| 仕事内容 | トラックのドライバー ルールは守って、礼儀正しくお願いします。トラックを運転し、荷物を目的地に運ぶのがドライバーの仕事です。積み降ろしに1時間程度。これを1日に2、3回繰り返すのが基本です。安全運転を心がけましょう！運転するのは、平均片道2時間以内の距離。長くても片道4時間程度です。途中で休憩をはさみます。 【1日の流れ】 ▼対面点呼（アルコールチェック、免許確認など）と、前日に積み込んだ荷物の点検。 ▼運転。 ▼納品・積み込み。 ▼運転。 ▼翌日の荷物の積み込み。 ▼対面点呼。翌日のスケジュールの確認。 ▼帰宅。 【運ぶのは鉄鋼or建材】 手で運ぶこともありますが、大きなモノの積み降ろしにはクレーンなどを利用。配属部署によって、実働時間や休日が変わります。希望を考慮しますので、あなたの希望をお聞かせください。 ※主な配送先は首都圏中心。鉄鋼部は全国をまわることもあります（各自動車、造船メーカーほか）。 【歩合給がつきます】 作業を効率よく進め売上増加に貢献すると、車種・荷物・移動距離などに応じた歩合給を支給。できるだけみんなが平等に稼げるよう、配車スタッフが案件の割り振りを行なっています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問 【未経験・第二新卒、歓迎します！】 ■要普通免許をお持ちの方 ※トラックの運転経験がある方、大型一種免許をお持ちの方は歓迎します。 ※2007年6月2日以降に運転免許を取得された方は、免許制度の変更に伴い、ご自身の免許証で運転できる車種をご確認の上、ご応募ください。2007年6月2日以前に普通免許を取得された方は、変わらず最大積載量5トン未満のトラックを運転することが可能です。 |
| 募集背景 | 業務拡大のため、増員を行ないます。 新しい時代に向け『顧客第一主義』を再認識し、物流を通じて様々な取り組みを実施していく方針です。独自性や機能性の高いサービスを提供するため、そして、ドライバーの勤務環境を整えるため、増員募集を行ないます。教育制度や資格取得制度も充実しており、未経験からもスタートをきりやすい環境です。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員、契約社員※2ヶ月～3ヶ月の試用期間があります。原則2ヶ月。頑張りにより、期間が短くなる場合もあります。 ※正社員登用制度があります。契約社員からスタートの場合も、正社員を目指すことが可能です。 |
| 勤務地・交通 |
神奈川県座間市、千葉県浦安市
※勤務地は希望に応じます。クルマ通勤OK（駐車場あり）。 ※U・Iターン歓迎します。 本社営業所（建材）／神奈川県座間市ひばりが丘5-23-6／普通免許をお持ちの方対象 浦安営業所（建材・鉄鋼）／千葉県浦安市鉄鋼通り2-2-9／普通・大型免許をお持ちの方対象 ※建材部で働くには普通免許が、鉄鋼部で働くには大型免許が、それぞれ必要です。 交通
勤務地により異なります。
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| 勤務時間 | 7：00～16：00（運送予定により変動あり）【鉄鋼部は実働8H、建材部は実働7.5H】 ※原則、夜間や夜中の勤務はありませんが、早出・残業をお願いする場合があります。 ★残業・早朝手当は100％支給！待機時間も給与を支給します。 ★「夕方、病院に行きたい」などの要望があれば調整しますのでご相談ください。 |
| 給与 |
月給18万円以上＋皆勤手当3万円＋無事故手当3万円＋歩合給 ※大型免許取得後、22歳（3年目）で月収39万円を得ている人も！トレーラーを運転できるようになれば、月収50万円近くになることもあります。歩合は車種、移動距離、荷物の重さ・量などを考慮し支給します。 年収例
22歳／430万円（大型免許）
35歳／500万円（トレーラー） |
| 休日休暇 | 鉄鋼部…月7日～12日、建材部…月6日～11日 ※いずれの部署も、土・日・祝日の休みが中心の、シフト制です。 【その他の休日は共通です】 有給、特別（慶弔など） |
| 福利厚生・待遇 | ■賞与あり（経営状況により支給） ■交通費支給（通勤距離など当社規定により、月に2万4500円まで支給） ■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ■残業手当100％支給（総労働時間制により金額が変動します） ■早朝手当（5時前に出勤することがあれば25％増の給与が支給されます） ■役職手当（管理職以上） ■新人同乗研修手当 ■制服貸与 ■退職金制度あり（3年以上勤務した場合） ■クルマ通勤可（駐車場完備） ■資格取得支援制度あり（玉かけ、クレーン、フォークリフトなど） ■報奨金（3万～5万円。安全運転やアイドリングストップなどの観点で、年に1回表彰しています） |
| 安全性優良事業所に認定されています。 | 【安全性優良事業所とは…？】 認定の有効期限は2年間。安全性に対する法令の遵守状況、事故や違反の状況、安全性に対する取組みの積極性の3項目について評価を受け、100点満点中80点以上であること。また、その他の認定要件もクリアしてやっと、認定証が交付されます。当社のトラックには「安全性優良事業所」の証しとして、認定ステッカーを使用しています。また、当社ではスローガンに「事故削減」を掲げるなど、事故や違反のない運転、安全な運転ができる職場づくりにもチカラを入れています。 |
| 配属部署・教育制度 | ≪希望を考慮し、鉄鋼部または建材部へ配属≫ ドライバーの平均年齢は37歳。中には、大きさ25ｔ、長さ10ｍを超えるトレーラーを運転するベテランもいます。半数以上が4ｔトラックからのスタートでしたが、資格支援制度を利用して大型免許を取得した人が多数！月1回の「安全衛生活動」では危険予知トレーニングや事故事例の共有を行なっているので、未経験者も安心です。 ■ドライバー経験者も選んだ金谷商運。 「気さくな人が多く働きやすいですね。本社のスタッフも現場の状況を考えて配車してくれるので、助かっています」との声。未経験者も経験者も活躍中です！ ■入社後の流れ まず先輩が運転するトラックの助手席に座り、仕事の流れを学んでいきましょう。2週間程で覚えることができます。現場の雰囲気を感じながら、仕事に慣れてください。トラックの運転も、慣れると難しくありません。 ■大型一種、トレーラー、玉かけ、フォークリフト、クレーン免許の取得を目指す方へ 2007年6月2日以前に普通免許を取得された方は、最大積載量5トン未満のトラックまでなら運転できますが、【大型一種免許】を取得すると車両総重量の制限なしで大型自動車が運転できます。また牽引車両の運転にはトレーラー免許が必要。取得を目指す方には勤務時間等の融通をきかせるなど、サポートします！ |
| 会社名 | 株式会社金谷商運 |
|---|---|
| 設立 | 1968年9月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 金谷 智司 |
| 資本金 | 1700万円 |
| 従業員数 | 87名 |
| 売上高 | 10億9000万円（2017年9月期実績） 10億円（2016年9月期実績） 10億円（2015年9月期実績） 10億円（2014年9月期実績） 10億円（2013年9月期実績） 9億円（2012年9月期実績） |
| 事業内容 | ★鉄鋼・建材大手加工メーカーの配送および付随する業務を主に、社員の生活の安定を基軸に考え、真摯な物流企業を目指しています！ ■一般区域貨物自動車運送事業 ■一般区域貨物自動車運送取扱事業 ※保有車両78台（2015年12月現在） ■配送センター管理運営および物流情報の収集処理業務 ■鋼材加工および販売業 ■倉庫業 ≪ HPも併せてご覧ください！≫ 【保有車両の詳細】や【各事業所へのアクセス方法】なども詳しくご紹介しています。当社について、より深くご理解いただけることと思いますので、ぜひそちらも併せてご覧ください！ |
| 事業所 | 【本社】神奈川県座間市ひばりが丘5-23-6 【本社営業所（座間物流センター）】神奈川県座間市ひばりが丘5-23-6 【伊勢原営業所】神奈川県伊勢原市鈴川23 関包スチール株式会社内 【横浜営業所】神奈川県横浜市中区錦町15番地 【浦安営業所】千葉県浦安市鉄鋼通り2-2-9 |
| 主要取引先 | 株式会社関東コイルセンター 関包スチール株式会社 豊田通商株式会社 ＪＦＥ電磁鋼板株式会社 住金物産コイルセンター株式会社 ＮＳＭコイルセンター株式会社 ＰＯＳＣＯ－ＪＥＰＣ株式会社 紅忠スチール株式会社 東洋鋼鉄株式会社 横浜スチール株式会社 株式会社キヨシゲ Ｊ－ロジテック株式会社 日鉄住金物流株式会社 （敬称略 順不同） |
| 安全性優良事業所に認定されています。 | 【安全性優良事業所とは…？】 認定の有効期限は2年間。安全性に対する法令の遵守状況、事故や違反の状況、安全性に対する取り組みの積極性の3項目について評価を受け、100点満点中80点以上であること。また、その他の認定要件もクリアしてやっと、認定証が交付されます。当社のトラックには「安全性優良事業所」の証しとして、認定ステッカーを使用しています。また、当社ではスローガンに「事故削減」を掲げるなど、事故や違反のない運転、安全な運転ができる職場づくりにもチカラを入れています。 |
| 企業ホームページ | http://www.kaneya-s.co.jp/ |
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