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日本ヒューレット・パッカード株式会社プロジェクトリーダー(通信業界担当)(328207)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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通信インフラ設計・構築の現在掲載中の転職・求人情報

プロジェクトリーダー(通信業界担当)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2012/05/18 - 2012/06/14)

プロジェクトリーダー(通信業界担当)
正社員
HPだからこそ描ける、
「通信分野のスペシャリスト」としてのキャリア。
自社開発のハードウェア・ソフトウェアを活用したSI事業を展開するHP。グローバルな市場に対しソリューションサービスを提供し、多岐にわたる業界で極めて高い評価を獲得しています。

中でもHPが強みとしているのが通信分野。特に日本は同分野に対するソリューション提供でグローバルでも最も大きなシェアを誇るなど、大きな期待を背負っています。近年はスマートフォンの急速な浸透も伴い依頼が急増中。通信大手各社を中心に、大規模案件が多数寄せられています。そこでぜひ、通信業界でのプロジェクトリーダー経験をお持ちの方にお越しいただきたいのです。

グローバルなノウハウを活かし、日本にまだないソリューションを提供していく。日本HPならではのソリューションを世界へ広めていく。培ってきた経験・スキルを存分に活かせるステージで、新たなキャリアを築いてみませんか。

募集要項

仕事内容
プロジェクトリーダー(通信業界担当)
スキル・経験に応じたプロジェクトを担当。

◆HPの持つグローバルなノウハウを活かした、最先端・大規模なシステム提案を担当。
大手通信系企業に対する一般ユーザー向けサービス・業務システム・インフラ等における各種システムの提案を、経験に応じてお任せします。顧客要求分析から提案、設計・開発、導入・テスト、保守・運用に至るまでの一連の業務を担当ください。

開発期間は一つのプロジェクトにつき6~8ヵ月ほどで、規模は様々。あなたにはPMのもと、リーダーとして10名程度のメンバー(協力会社含む)を率いプロジェクトに参画いただきます。HPが世界で築いてきたソリューション、マーケット知識、各種ノウハウを活用し、プロジェクトをリードしてください。

配属予定のプロジェクトは、DWH関連システム、OSS関連システム、移動機向けサービスシステム、携帯メール等のメッセージ分野案件、インフラ構築など。過去の案件事例に関しては下記URLもぜひご参照ください。
⇒ http://h50146.www5.hp.com/solutions/industry/telecom/case.html
応募資格
大卒以上

■通信業界向けシステム開発におけるプロジェクトリーダー経験をお持ちの方
⇒担当案件の規模は問いません。SIerからの請負等でご活躍されていた方も歓迎します。
募集背景 通信分野でのソリューションをさらに強化していくために。

通信大手各社と長年にわたる取引を持ち、実績・ノウハウを築いてきた日本HP。スマートフォンの浸透に伴い各社が動きを強める中、当社へも幅広い領域での開発依頼が寄せられています。そこで、日本市場におけるさらなるプレゼンス強化に向け、新たにプロジェクトを牽引してくださる方を募集することとなりました。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
東京都江東区大島2丁目2番1号
交通
都営新宿線・東京メトロ半蔵門線「住吉駅」徒歩5分
都営新宿線「西大島駅」徒歩8分
JR総武線「錦糸町駅」徒歩15分
JR総武線・東武亀戸線「亀戸駅」徒歩15分
勤務時間 標準労働時間7時間30分
フレックスタイム制 (1ヶ月清算:コアタイムは職場により異なる)
給与 月給 22万9400円以上(大卒初任給実績)
※経験や能力等を考慮し、当社規定により優遇いたします。
※標準給与体系:基本給+賞与(6ヶ月)+残業代(or みなし残業手当)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、5月1日、年末年始、年次有給休暇(初年度13日、翌年度17日)、年間特別(6日)・病気(20日)・慶弔等・社会貢献・リフレッシュ休暇および産前産後休暇、子の看護休暇など
福利厚生・待遇 ◆賞与(年2回)
◆通勤費全額支給
◆各種社会保険完備、自社健康保険組合
◆日本ヒューレット・パッカード企業年金基金、Share Ownership Program(従業員持株制度)
◆退職金、財形貯蓄、社員のメンタルヘルス・ケアに関する各種取り組み
◆契約保養所

【社員のワークライフ・バランスを促進する制度】
◆出産・育児支援制度:出産特別休暇、出産手当金、出産育児一時金・附加金、育児休職制度、育児短縮勤務制度、育児時間、子の看護休暇、ベビーシッター育児支援割引券
◆介護支援制度:介護休職制度、介護短縮勤務
◆社外活動支援:社会貢献休暇(6日)

【ダイバーシティの幅広い取り組み】
女性社員を支援する取り組みのひとつとして、社内ネットワークグループ「WAWJ(Women at Work Japan)」があります。各種セミナーやイベントなど、さまざまな活動を企画しています。
オープンな企業文化 ◆オール・エンプロイ・ミーティング
全社員を対象に社長主催で開催されるミーティング。会社の状況や今後の戦略が社員に伝えられ、社員からもダイレクトに質問できる場です。

◆コーヒー・トーク
社長や役員をはじめマネージャが、社員とコミュニケーションをとる機会です。

◆社長賞
顕著な貢献をした、またはお客様の満足度向上に貢献した社員やチームに贈られます。

◆ファミリーイベント
社員とその家族への感謝を込めたイベント。2011年夏、大島本社にて、家族をオフィスに招待するFamily Daysを開催しました。
配属部署・教育制度 エンタープライズサービス事業・通信メディアソリューションズ開発統括本部への配属。事業全体では約400人が在籍し、うち85%がエンジニアとなっています。

まずは、1週間の導入研修。その後、実務を通じてHPならではの仕事の進め方などを覚えていただきます。その他、語学研修や外部研修なども積極的に実施。社員一人ひとりのスキルアップを最大限支援する体制が整っています。

会社概要日本ヒューレット・パッカード株式会社

会社名 日本ヒューレット・パッカード株式会社
設立 1999年7月
代表者 代表取締役 社長執行役員 吉田 仁志
資本金 100億円
従業員数 約3000名(2017年10月現在)
事業内容 コンピューター、コンピューター周辺機器、
ソフトウェア製品の開発・製造・輸入・販売・リース、ITサービス
事業所 本社/東京都江東区大島2丁目2番1号
主要事業所/東京、大阪、名古屋、福岡など全国8ヶ所
日本ヒューレット・パッカード株式会社とは ヒューレット・パッカード・エンタープライズの日本法人が、日本ヒューレット・パッカード株式会社にあたります。
企業ホームページ https://www.hpe.com/jp/
個人名の表記について
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  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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