仕事内容 |
システムエンジニア 新たなアイデア出し、意見提案は大歓迎です。
【一部上場企業で、新規事業に挑戦しませんか】 新商材・サービス・コンテンツの開発をお任せします。プロジェクトは今年スタートしたばかり。複数の領域で開発を予定しており、その企画立案段階から参加してください。経験次第では、開発のリーダークラスとして活躍いただくことも可能です!
▼現在具体的に開発が進められているのは… ・電子カルテシステム、電子カルテと連動した健康管理システム ・モバイルと組み合わせたデジタルサイネージ(表示システム) ・国際標準規格に合致したセキュリティ製品 ・アプリケーションの自動動作検証・評価システム ・SNS構築用パッケージソフト など
※医療、社会インフラ、スマートフォン・タブレットPCと連動するクラウドシステム、SNSなどの成長マーケットを主なマーケットに見据えています。
※当社はシステム開発において約3300社と直接取引を持っており、ノウハウ・技術力・実績は豊富。経験・意欲により既存の開発プロジェクトと兼務していただくこともあります。また、ゆくゆくは、ここ2、3年で積極採用した新入社員のマネジメントをしていただくリーダーやマネージャーへのキャリアプランもご用意しています。 |
応募資格 |
学歴不問
学歴不問 ◆Web系言語での開発経験をお持ちの方 ※組み込み系の開発経験をお持ちの方も歓迎します。
|
募集背景 |
新規事業のスタートに伴う募集です。
東証一部上場企業である当社。設立から29年にわたり、堅実な業績を維持しています。そして今年度、私たちは堅固な基盤を背景に新規事業をスタートさせました。今後3年で、新たな商材・サービス・コンテンツを生み出していく予定。その開発部門のコアメンバーとして活躍いただける方を、募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
■東京本社(東京都港区海岸 汐留ビルディング内) ■横浜事業所(横浜市西区 横浜ランドマークタワー内) ■大阪支社(大阪市北区茶屋町 アプローズタワー内)
※あなたの希望を考慮して勤務地を決定いたします。 ※既存プロジェクトを兼務する際は、東京23区内、横浜市内、川崎市内、大阪市内のクライアント先となります。
交通
■東京本社/JR各線「浜松町駅」より徒歩3分、都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩3分 ■横浜事業所/JR・地下鉄「桜木町駅」より徒歩5分、みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩5分 ■大阪支社/JR「大阪駅」より徒歩10分、各線「梅田駅」より徒歩6分 ※他、クライアント先により異なります。
|
勤務時間 |
9:00~18:00 ※残業は月平均30時間(2011年実績)。 ※当社は稼働時間が長いことを必ずしも良しとはしません。より短時間で優れた品質を目指す姿勢を高く評価します。 |
給与 |
月給制 30万円以上 ※手当などは別途支給します。 ※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定します。
■取り組みを正当に評価し、給与に結びつけています。 ・自己評価+上長評価(直属の上司が実施。プロセスも評価)で納得度アップ。 ・今後の成長につながるよう、評価の結果をしっかり伝達。
年収例
33歳/経験11年/年俸720万円 29歳/経験7年/年収570万円(月給30万円) ※役職につけば、年俸制となります。
|
休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■夏季(土・日を含め7~9日をチーム単位で取得、分割して取得することも可能)、年末年始 ■年次有給休暇、慶弔休暇、振替休日(休日出勤をした場合) ■特別休暇…出産・介護・育児・リフレッシュ ※年間休日/125日 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回 ◆賞与年2回(平均4.0ヶ月:昨年実績) ◆残業代全額支給 ◆通勤手当(上限月5万円) ◆各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ◆定期健康診断 ◆確定拠出年金 ◆社員持株制度 ◆貸付金制度 ◆育児休暇制度、介護休暇制度 ◆休日手当、深夜手当、出張手当 ◆資格取得一時金 ・MCPC モバイル検定:5万~10万円 ・ORACLE MASTER:5万~12万円 ・SJC-P(SUN JAVA):5万円 など ◆キャリアパス制度(他事業部への異動が可能です) ◆クラブ活動(テニス・野球など ※イベントやサークルなどのオフの場面でも交流を図っています) ◆保養所 |
キャリアプランについて |
それぞれの目指すキャリアや働き方に応じ以下3種類のコースを用意しています。
▼技術を究めたい ≪スペシャリスト≫ 高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者。
▼プロジェクトの管理者へ ≪SE→EX(エキスパート)→SX(シニアエキスパート)≫ 作業や工数を見積り、開発計画を決定。品質管理や要件定義、仕様設計などSEとして必要な知識と経験を持ち、メンバーに指示・指導できる技術者。
▼社内組織の管理者へ ≪SE→サブマネージャー→マネージャー≫ 全社のビジョンに基づきグループの目標を明確に決定。達成のためにリーダーシップを発揮し、人や資源の最適な配置・活用を行なう管理者。 |
配属部署・教育制度 |
定着率は87%。中途入社者が6割以上を占めます。みんなで協力して仕事に取り組む環境ですので、あなたもすぐに馴染んでいただけるでしょう。ちなみに配属先はソリューションデザイン本部で、現在約20名が新たなサービスを生み出すために活躍しています。
■資格取得者多数! 業界で通用するベーシックな知識を身につけるためには、資格を取ることが有効と考える当社。講習会、資格学習用ソフト無料配布、資格手当の支給などを通じて、社員の資格取得を積極的に支援しています。
社員教育に力を入れている当社。技術者一人ひとりのスキル向上を事業方針としています。社内の専任講師がスキルアップをサポート。総合的な観点から自らの実力を磨ける環境が整っており、バランスの取れた技術者を目指すことが可能です。
以下3つの軸で研修を行なっています。 ■ヒューマンスキル CS(顧客満足)に関する研修、コミュニケーション研修、ロジカルシンキング研修、プレゼンテーション研修 他
■テクニカルスキル 各種言語研修、資格取得研修、各種技術研修 他
■マネジメントスキル マネジメントの基礎、品質管理、計画立案とリスク管理、プロジェクト管理、顧客折衝、リーダーシップ、部下指導と育成 他 |
株式会社システナ(東証一部上場)のシステムエンジニア(327736)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。