仕事内容 |
システムエンジニア(PL候補) 自社内開発をはじめ、案件はさまざま!
■月給30万円以上 or 年俸450万円以上+充実待遇でお迎えします! 伊藤忠商事、アビームコンサルティング、BDAチャイナなどと業務提携する当社。受託開発案件を含め、あなたのスキル・希望に合った配属先を決定。若手のうちから大きなプロジェクトに携わったり、早期から上流工程やマネジメントに関われる環境です。業務系アプリケーション開発もしくは、ERP導入支援のいずれかでご活躍いただきます。
【業務系システム開発の一例】 ※ECサイト構築・製造業向け基幹システム、生産管理系システムなど案件が拡大中! ◆金融機関/資産運用管理システム開発 ◆販売系企業/顧客情報管理の連動システム開発 ◆大手メディア企業の通販カタログに連動したECサイト ◆介護システム など
【ERP導入支援の一例】 ◆飲料メーカー/ソリューション設計開発~導入フェーズまで担当。マスタ要件管理・品質/構成管理など ◆建設機械製造/導入フェーズを担当。プロジェクト全体の移行推進、移行PG設計開発など ◆水環境事業/保守フェーズを担当。財務会計、経費精算管理システム保守及びアドオン開発など
【開発言語】 Java、.NET、C、C++、VB、VC、VC++、Delphi、SQL他 |
応募資格 |
学歴不問
学歴不問 システム開発経験をお持ちの方
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募集背景 |
プロジェクトの拡大を見込み、増員を行ないます。
流通業、Webサービス業、ヘルスケア業など、業界を問わず数多くのクライアントとお取引を実現。現在、お客様からの引き合いは増加傾向にあり、今後のビジョンとしては、受託開発や直請の案件比率を高めていく予定です。そこで、さらに充実した組織体制を目指して増員を行ないます。※ご応募から最短1ヵ月以内での入社が可能です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
■東京本社/千代田区霞ヶ関3-2-6 東京倶楽部ビルディング9F ■横浜本社/横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC19 ※勤務地は、あなたの希望を最大限に考慮して決定します。
※その他、東京都内・神奈川県内のプロジェクト先。
交通
■東京本社/東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」11番出口より徒歩2分 東京メトロ千代田線・日比谷線・丸ノ内線「霞ヶ関駅」A13番出口より徒歩6分
■横浜本社/みなとみらい線「みなとみらい駅」ダイレクトイン JR・地下鉄各線「桜木町駅」より徒歩8分
※その他、勤務地により異なります。
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勤務時間 |
9:00~18:00 ※勤務地により多少異なります。 ※残業時間は月平均30時間以下となります。 |
給与 |
■選択制(月給:30万円~60万円/年俸:450万円~900万円) ≪当社に転職後、9割近くの方が収入UPを実現!≫ ※前職給与・経験・希望をお伺いし、話し合いの上決定します。 ◎残業代全額支給!(年俸制社員は除く) ◎目標管理制度を用意し、あなたの意見や実績を評価します。
年収例
≪モデル年収≫ ・年収520万円/26歳/SE/月給35万円+賞与 ・年収720万円/29歳/PL/月給48万円+賞与 ・年収820万円/33歳/PM/月給54万円+賞与
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■GW ■年次有給休暇(最高40日) ■創立記念日 ■慶弔休暇
★年間休日122日(2011年度実績) |
福利厚生・待遇 |
■給与改定年1回 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費全額支給 ■家族手当(配偶者8000円/月 配偶者以外の扶養者3000円/月 ※年俸制の社員は除く) ■時間外手当全額支給(年俸制の社員は除く) ■資格合格祝金 └技術士、システムアナリスト、PM他/15万円 └アプリケーションエンジニア他/12万円 └ソフトウェア開発技術者/5万円など ■持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■社員表彰制度(売上貢献、収益貢献、顧客開拓貢献、新規ビジネス開拓などに応じて表彰) ■目標管理制度(目標設定を行ない、それをもとに上司が実績を評価します) ■親睦会(「葉月会」…社員旅行、新入社員歓迎会、忘年会などを企画。チーム単位の親睦会に、年4回まで一人当たり2500円分のサポートがあります) ■慶事祝金、傷害・災害見舞金、弔慰金 ■定期健康診断(10月) ■健康保険組合直営保養所(伊豆)、健康保険組合奨励割引施設 |
評価制度を完備。 |
★【スキル管理システム】を新たに構築しました。
社員一人ひとりのスキルを登録。個人ごとの評価を実施して、それぞれの目標達成度やスキルの習熟度を図る新たなシステムを導入しました。細分化された項目ごとに評価を行なっていくため、「今、自分に足りないものはなにか」「理想に近づくためにはどうすればいいか」が一目瞭然です。レベルに基づいた推奨研修も会社負担で受講できます。
半期ごとのミーティングを通して個人目標を設定し、半年後に振り返り。そのプロセスと成果を自己評価します。自己評価をもとにして、リーダーと面談し、成果と照らし合わせていきます。結果はもちろん、昇給や賞与に反映。非常にフェアな評価制度があります。 |
配属部署・教育制度 |
「システム開発部署」もしくは「ERPイノベーション事業部」のいずれかに配属となります。ほとんどのメンバーが中途入社です。ERPイノベーション事業部は2009年の2月に誕生したばかり。しかし、日本国内でもごくわずかしか代理店契約を結んでいないERPパッケージの拡販や大企業向けのドキュメント管理システムの導入提案などを手がけています。
★事業部とは独立した「人材開発センター」が定期的に面談を実施し、サポートします。 「自分のやりたい事と違った業務に付いた」 「配属された部署の人間関係に悩んでいる」 「自分が描いている給与UPが実現できない」 …など、配属された部署では相談しにくい事を一緒に解決していきます。
スキルと希望に合わせた研修を数多くご用意しています。自らのスキルアップのために積極的に参加してください。その他に、業務に必要な書籍を購入する場合、当社が費用を負担する制度があります。
【階層別の研修】 新人研修(入社後1ヶ月間実施)・マネージャー研修(月1回実施)・エグゼクティブセミナー
【事業部ごとの事例共有会】 資格取得試験のための対策講座や各種セミナーを実施しています。
【社外研修】 Java技術習得、LAN環境構築、Linux(シェルプログラミング)、オラクル技術セミナー、オブジェクト指向開発プロセス研修、プロジェクトマネジメント研修など24種類以上のプログラムに会社負担で参加することができます。 |
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