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福祉・介護スタッフ、栄養士の現在掲載中の転職・求人情報

介護サービス施設のスーパーバイザーの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2012/04/27 - 2012/05/31)

介護サービス施設のスーパーバイザー
正社員学歴不問転勤なし
業界に先駆けた介護ビジネスで、急成長中。
日本に広めていくのは、他でもないあなたです。
急成長を遂げている介護市場ですが、多様化する利用者のニーズにまだ応えきれていないのが現状です。そんな中、当社は要介護度の低い方から寄せられる「丸1日ではなく、入浴だけをサポートしてほしい」という声に応えるため、“SPAサービス”をスタートしました。

1日3時間単位で利用できる点や、介護施設のイメージを覆したアジアンリゾート風のインテリアなどが支持され、業績は好調です。目指しているのは2015年までに「直営店20店舗・FC店200店舗体制」にすること。積極的に施設を開設している今、施設の経営支援を行なうSVの増員が不可欠です。

ミッションは、「社員が年齢を重ねた時に自分も受けたいサービス」を提供する施設をつくっていくこと。「もっと利用者に満足していただくためにはどうするか?」「スタッフを育成するにはどんな制度が必要か?」など、意見を発信してください。

FCオーナーや施設長と一番近いスーパーバイザーこそ、より良い施設を作ることができる。そしてあなたの活躍が当社の施設を日本に広める礎となるのです。

募集要項

仕事内容
介護サービス施設のスーパーバイザー
より良い施設運営を実現するために不可欠な仕事です。

≪『ワールドビジネスサテライト』などTV番組やビジネス誌に数多く取り上げられた、斬新なサービスです≫
3時間単位で利用できる、入浴に特化したデイサービス施設を運営している当社。あなたには直営店及びFC店の経営支援および管理をお任せします。私たちが目指している「自分が受けたい、家族に受けてもらいたいサービスを」という理念を実現すべく、FCオーナーや施設長に向けたアドバイスを行なってください。

具体的には、施設を巡回し、現状を把握するところからスタート。理念や本部方針に合った運営がされているのかをチェックし、改善点の指導を行なっていきます。例えば、サービスの質向上に向けて人材育成や業務フローの構築を行なうのはもちろん、集客に課題があれば、共にケアマネジャーを訪問して施設PRを行なうことも。FCオーナーや施設長が自ら経営を行なえる体制づくりを目指します。

また現場の声を吸い上げ、新たな制度や新サービスの企画に活かしてくれることも期待しています。自らの業務領域を狭めることなく、より良い介護チェーンをつくっていくために考え、行動してください。
応募資格
学歴不問

■売上を拡大するための対策を企画・実行した経験をお持ちの方
└営業や店長・スーパーバイザーなど職種は問いません。また、業界も学歴も不問です。

≪以下のような方、是非ご応募ください≫
□ 大勢の中の一人ではなく、組織の重要ポストで仕事がしたい。
□ 将来性のある業界・企業で、自分の力を試してみたい。
□ 組織づくりや新たなサービスの企画に自らの考えを反映させたい。
募集背景 他に例のないビジネスで成長を遂げている当社の組織強化です。

業界に先駆けて、入浴に特化したデイサービスを展開している当社。おかげさまで業績は急成長中で、次々と出店を続けています。現在目指しているのは2015年までに直営店20店舗、FC店舗200店舗体制にすること。計画は順調に進行中で、5月に新たな直営店のOPENが決まっており、FC店も今年度中に20店舗体制にまで拡大する見込みです。しかし、現在SV業務を担当しているのは1名のみ。そこでサービスの質を維持・向上するためにも、組織強化が急務となりました。最短5月中の入社が可能です。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
本社/東京都台東区北上野2-6-14 2F
※転勤はありません。
交通
東京メトロ日比谷線「入谷駅」より徒歩7分
JR山手線「上野駅」より徒歩8分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
給与 月給28万円以上
※上記はあくまで最低給与額です。経験や能力に応じて加給優遇いたします。
※経験・能力を考慮のうえ、決定します。
休日休暇 ■週休2日制(月8日以上 ※基本的に土日休みです)
■夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7月・12月)※業績に応じて
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(上限2万5000円/月)
■家族手当(配偶者:6000円/月、子ども1人につき:3000円/月)、職能手当
■報奨金
配属部署 SPA事業部の新たな戦力としてご活躍ください。入社後は、これまで事業部長を兼任していた取締役の日下部(34歳・男性)と新たに入社する事業部長のもとで業務を進めていただきます。その他、FC加盟店の開発を担当している尾山(36歳・男性)、あなたと同じSV業務を担当している田中(35歳・男性)がおりますので、共に意見を出し合いながら、目標達成に向けて腕をふるってください。ちなみに、田中と共に、一人約10店舗ずつを担当。1日3施設ほど、訪問していただく予定です。現場にはやる気のあるメンバーがたくさんいます。メンバーと密にコミュニケーションをとりながら、仕事を進めてください。

会社概要株式会社RARECREW

会社名 株式会社RARECREW
設立 2002年4月
代表者 代表取締役 日下部 竜太
資本金 4000万円
従業員数 220名(2022年6月時点)
売上高 7億7794万円(2022年3月期実績)
7億5830万円(2021年3月期実績)
6億9825万円(2020年3月期実績)
事業内容 ■高齢者と企業をつなぐマーケティング事業
■高齢者の日々を支える小売事業『いきいきらいふマルシェ』
■高齢者の意欲向上を目的とした衣料販売事業『Flashy』
■入浴特化型3時間デイサービス『いきいきらいふSPA』『リズム・リゾート』『サニーガーデン』の運営・フランチャイズ事業
■訪問型ケアサービスの提供
■介護コンサルティング事業 など
事業所 【本社】東京都台東区東上野6-1-1 高長ビル3F
当社のビジョン ■BEYOND THE BORDER
~境界を越えて、他者を助ける社会を創る~

2002年の創業以来、常に世の中に新しいサービスを創ることを主眼に活動してきました。私達は、業界の風習や常識に疑問を抱き、お客様の声を形にすることが社会にとって何よりも大事なことという認識を持っています。境界を越えることは、私達の視野を広げ新しい繋がりをつくり、そこからイノベーションが生まれていきます。株式会社RARECREWは、境界を越えて、他者を助ける社会を創るという意味を実現するために活動していきます。
社名に込められた想い ■RARECREW
=希少な人、世の中にないものを形にする稀有な存在の企業という意味を込めています。

当社は、人の可能性を大事にします。その人は唯一の存在であり、存在自体が貴重です。そんな人たちが、世の中に新しい発想でサービスや商品、価値を生み出していく。RARECREWはまさしく、稀有な人の集団なのです。
企業ホームページ https://rare-c.co.jp/
採用ホームページ BEYOND THE BORDER~境界を越えて、他者を助ける社会を創る~ 目の前の社会は私…
https://en-gage.net/ikiikilife_recruit
個人名の表記について
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