- 【事業内容】
- ■フランチャイズチェーンによるハンバーガー専門店『モスバーガー』の全国展開 ■その他飲食事業 など
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | 直営店のカフェスタッフ(店長候補) お客さまへの想いに溢れた“お店づくり”をお任せします。紅茶のもつ奥深さや豊富な味を、リーズナブルかつセルフスタイルで提供する新業態『マザーリーフ ティースタイル』、紅茶とワッフル、オリジナルスイーツが楽しめる『マザーリーフ』。当店で働くいちばんの魅力は、自分で考え“お店づくり”ができること。私たちは「お客様のためにいかに美味しいものを作り、提供するか」を大切にしています。工夫も努力も必要ですが、その分知識や技術を身につけることが可能です。お店オリジナルのメニュー開発やキャンペーン企画などができ、アイデアを具体的に実現できる力がつきます。 ★具体的にはどんな仕事をするの? ご案内の仕方、ワッフルや紅茶の作り方、機械の使用方法などを店長やインストラクターが丁寧に教えます。一通りマスターしたら、発注や棚卸し、レジ閉め、アルバイトのマネジメントやシフト管理もお任せします。 ★お店について詳しく教えて! ●お客さまの層は? 【ティースタイル】 10代~50代女性、20代~40代男性。 【マザーリーフ】 30代~60代女性。 ●一日どれくらいのお客さまがご来店するの? 【共通】 平日は大体200人。休日は250~350人です。 ●忙しい時間帯は? 【共通】 ランチタイムとティータイムの時間帯です。 |
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応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎第二新卒歓迎
高卒以上 ≪未経験・第二新卒・2012年3月卒業者歓迎!≫ ■“意欲重視”の選考です。 ⇒将来はSVや店長としてご活躍いただける方を募集しています! 【以下のような想いをお持ちの方、ぜひご応募ください】 ★新業態開発のプロジェクトにチャレンジしたい ★ダイレクトにお客さまに喜ばれる仕事がしたい ★自分のアイデアを活かす仕事がしたい ★アルバイトスタッフと協力しながら、一体となって仕事がしたい ★将来、独立しカフェ開業を目指したい |
募集背景 | 紅茶専門店の出店拡大に伴い、スタッフを増員します。 紅茶とワッフルの専門店『マザーリーフ』は全国24ヶ所に店舗を構え、幅広い年代の女性を中心に多くのお客さまから愛されてきました。2011年6月20日には新業態『マザーリーフ ティースタイル』を立ち上げ、こちらも積極的に展開しています。『マザーリーフ』、『マザーリーフ ティースタイル』、どちらも今後さらに出店拡大をしていくため、お店づくりを担ってくださる方を採用することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
東京、神奈川、千葉、群馬、新潟、大阪、広島の各店舗
※業績好調につき、2012年度は多数の新店を出店予定! ※転勤の可能性有。その際、引越代は全額支給します(社宅は家賃半額補助) ※勤務地は希望を考慮して決定します。 ※U・Iターン歓迎! 交通
勤務地による。
※詳細はHPをご覧ください。 |
勤務時間 | 7:00~23:00(シフト制/実働8時間) 【シフト例】 9:00~18:00、12:00~21:00、14:00~23:00 |
給与 |
月給 18万円~23万円 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。 【月収例】 25万円(入社3年・29歳・店長) 35万円(入社8年・33歳・スーパーバイザー) |
休日休暇 | 週休2日制(月8~12日/シフト制) 誕生日休暇、看護休暇、弔辞休暇 育児休業、産前産後休暇 有給休暇、夏期・冬期休暇 |
福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月) ◆交通費(全額支給!) ◆社会保険完備(雇用・労災・厚生年金・健康) ◆社宅手当(家賃半額補助、引越代は全額支給) ◆残業手当(100%支給!※店長も支給対象です) ◆深夜・早朝勤務手当 ◆役職手当(店長:3万円/月)、職能手当 ◆制服貸与 ◆全国各地に提携先となる保養施設あり ◆財形貯蓄、社員持株 ◆車通勤可(一部店舗のみ) ◆店舗社員表彰制度 |
転職者に聞きました! | ◎店長(入社2年目/女性) 居酒屋やバー、レストランなどあらゆる店舗で働いてきた私ですが、『マザーリーフ』が一番楽しく働けています。『モスバーガー』の安定性があるのはもちろん、スタッフが自分達で店づくりをできるんです。客層に合わせて、イベントなどを企画するのは本当に楽しい。チェーン店のイメージが変わりました。 ◎カフェスタッフ(入社2ヵ月目/女性) 元々紅茶に興味があり、将来自分のお店を持ちたいと考えていたため、しっかり勉強ができそうな当社に入社しました。前職も紅茶に関する仕事をしていましたが、当社では紅茶・スイーツ・接客のこと、全部を学べるのが特徴。夢の実現に向け着実に進んでいると実感しています! |
配属部署・教育制度 | 正社員のスタッフは約50名。各店舗に1~3名の社員がいます。店舗によって異なりますが、アルバイトスタッフは15名前後。大学生やフリーター、主婦の方がほとんどです。みんなでお店づくりをしている、という環境なのでチームワークが自然とよくなります。今までアルバイトスタッフのアイデアから新商品が生まれたり、店舗のポスターを作ったり…と嬉しい活躍をしてくれています。 ※経験を積んだ後、店長やSV、商品開発、インストラクターへのキャリアアップも可能。1~3年で店長になっていただきたいと考えています(約半年で店長に昇格した方も!)。 入社後1~2週間は、当社の理念や衛生指導など基本的な知識を習得。その後、マザーリーフの考え方やオペレーション業務について学びます。調理や接客方法、マネジメント方法、発注の仕方など…現場に配属されたとき安心してスタートできるよう丁寧にお教えしていきます。その後、店舗への配属となります。 店舗への配属後もインストラクターやスーパーバイザーが各店舗についていますので、未経験の方も安心。一緒に店づくりをする、という気持ちで分からないことがあれば積極的にご質問ください。“店づくりのプロ”をぜひ頼りにしてくださいね!その他、紅茶研究家の磯淵猛先生による「紅茶教室」への出席などもできます。 |
会社名 | 株式会社モスフードサービス |
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設立 | 1972年7月21日 |
代表者 | 代表取締役社長 中村 栄輔 |
資本金 | 114億1284万円(2019年3月末現在) |
従業員数 | 1384名(2019年3月現在) |
売上高 | 【連結】662億6400万円(2019年3月期実績) 【単体】483億1200万円(2019年3月期実績) |
事業内容 | ■フランチャイズチェーンによるハンバーガー専門店『モスバーガー』の全国展開 ■その他飲食事業 など |
事業所 | ■本社/東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 4F |
関連会社 | ■株式会社モスストアカンパニー ■株式会社エム・エイチ・エス ■株式会社モスクレジット ■株式会社モスダイニング |
企業ホームページ | http://www.mos.co.jp/company |
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