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スターツCAM株式会社建築施工管理(未経験)(322427)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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施工管理、設備保守管理、環境保全の現在掲載中の転職・求人情報

建築施工管理(未経験)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2012/04/24 - 2012/05/28)

建築施工管理(未経験)
正社員職種未経験OK転勤なし
【中途入社者の定着率97%】
転職者のほとんどが、「安定」に惹かれて入社しています。
スターツCAMでは、将来を背負って立つ技術者を育成するために、20代の採用を強化しています。これまでにも「前職は営業をやっていました」といった施工管理未経験者を中心に、複数名の若者をお迎えしてきました。中でもよく聞くのが、「色々なゼネコンの選考を受けたが、スターツCAMが最も安定性を感じた」という志望動機です。

果たして、彼らが安定性を感じるポイントはどこにあるのか。それは当社が、土地活用の提案~企画設計~施工を一気通貫で行なっているところにあります。下請けではなく自ら仕事を作り出すことで、予測値が立つ。無理な建設計画を立てることなく、適正な予算と工期設定のもとで工事を進められる。堅実な経営基盤に加え、無理なく仕事に取り組めるところに、安定性を感じてもらえているのです。

入社後の教育研修、資格取得支援など、イチから始められる土台も整っています。
「施工管理技術者になりたい」というあなたの気持ちを、私たちはしっかり受け止めます。

募集要項

仕事内容
建築施工管理(未経験)
新卒同様、大切に育てさせていただきます。

■土地活用の提案~設計~施工を一気通貫で行なっているため、適正な予算と工期設定のもと工事を進められる!
■ゼネコンではない体質。休日は完全週休2日制。中途入社者の定着率97%が、働きやすさの証!
■1級・2級建築施工管理技士の資格取得も全面フォロー。社員の約80%が当社で資格を取得!

RC・SRC・S造等の中型マンション(3~15階建て)が中心です。工事規模は3億~10億円。再開発やPFI、超高層ビルなど、30億円を超える大型案件もあります。特許工法の「高床免震」「吊床免震」により品質・安全への信頼は厚く、地域に根ざした事業を展開しています。

【具体的には】
・施工図面の作成
・安全管理、品質管理、工程管理、予算管理
・資材の仕入先との価格交渉(資材調達部門のバックアップあり)
・協力会社への管理・指導
・顧客に対する進捗状況の報告
※案件は、所長(1級建築施工管理技士)を中心に2~3名の施工管理技術者で管理監督を行ないます。

【案件例】
共同住宅/RC造(中間層免震)/地下1階地上8階建/工期:約12ヶ月
共同住宅、テナント/RC造/地上10階建/工期:約13ヶ月
応募資格
専門卒以上職種未経験歓迎第二新卒歓迎

26歳迄 【未経験・第二新卒者歓迎】
※学生時代に建築学科や土木学科を専攻された方をお迎えします。
募集背景 スターツCAMの将来を担う若手を募集します。

年間約300棟の安定した新築工事案件に加え、再開発事業やPFI、超高層ビル等の大型案件など、スターツCAMでは受注増が続いています。売上高1000億円を目指し、現場を統括する所長を大幅増員してきた一方で、将来的に現場の最前線で指揮をとる施工管理技術者を強化したい。そこで今回の募集です。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
東京、千葉、埼玉、神奈川
※転居を伴う転勤はありません。通勤可能な現場(自宅から電車で1.5時間圏内)をお任せします。
交通
勤務地によって異なります。
勤務時間 8:00~18:00(休憩2時間)
※施工管理技術者に対する負担がかかりすぎないような体制を心がけています。
※残業は20~30時間程度を目安としています。
給与 固定給制 月給19万2000円以上
※上記給与に加え、各種手当、賞与(年2回)がプラスされます。
※経験・能力・年齢等に応じて決定します。
休日休暇 ■完全週休2日制(日曜、他1日、祝日) ※休日が週2日になるように調整しています。
■夏季休暇(最大8日)、年末年始休暇(最大8日)、GW、有給休暇、特別休暇
■産前産後・育児休暇、アニバーサリー休暇(最大3日間 ※結婚記念日など)
【年間休日115日】

=休日計画にもとづく休日取得=
休日計画の作成・提出を行なっている当社。万が一、工期の関係などで予定通りの休日が取得できない場合は、必ず代休を取得することになります。仕事はもちろん生活も充実させる。これがスターツグループの方針です。
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月) ★昨年度実績(入社1年目:約60万円、入社2年目:約90万円)
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■通勤交通費
■時間外手当
■家族手当(配偶者:月1万円、子1人につき:月6千円)
■日本一手当(例えば高校時代にインターハイで優勝したなど分野問わず過去の実績・努力を評価)
■社員持株
■財形貯蓄
■住宅資金等各種融資
■社員割引
■金星給与(社内の賞を獲得した際に支給されるインセンティブ)
■退職金
■保養所
■総合研修センター

=昇給・賞与について=
実績に応じて社員を公平に評価する人事制度を整備しています。社員は定期的に自ら目標を申請。査定期間に振り返り、実績を勘案して昇給・賞与を決定します。
教育制度(続き) ▼入社後5~6年
だいたい5~6年でOJT卒業試験をクリアすると、現場所長に昇進。所長の中でもクラス分けがされており、初めは10級からのスタートとなります。また、現場所長になったあかつきには、一つの物件をあなた自身の裁量で手がけていただきたいと考えています!

★実務経験を積み受験資格を得たら、一級・二級建築施工管理技士の資格取得勉強会(受講無料)に参加し、資格取得に積極的にチャレンジしましょう。約80%の社員が資格を無事取得しているという実績がありますので、ご安心いただければと思います。
教育制度 ▼入社~1ヶ月
業務管理・品質管理・安全管理など、施工管理の実務に必要な科目の技術研修を実施。座学と現場研修を交えながら建築の基礎を学んでいただきます。講師は人事や本部のスタッフではなく、現場経験を豊富に積んだ施工管理のスペシャリストが務めます。現場配属後すぐに活かせるノウハウが身につく、有効な研修です。

▼入社後1ヶ月以降
各現場に配属後は、現場を統括する所長のもとでOJTとなります。並行して、定期的に技術研修を実施。知識やスキルが身についているかのチェックが目的ですので、着実にスキルアップすることが可能です。

会社概要スターツCAM株式会社

会社名 スターツCAM株式会社
設立 2005年 (スターツ株式会社より分社化)
代表者 代表取締役社長 関戸 博高
資本金 4億5000万円
従業員数 607名(2013年12月現在)
売上高 【単体】
408億4802万円(2013年3月期実績)
358億5217万円(2012年3月期実績)

【グループ合計】
1283億円(2013年3月期実績)
1177億円(2012年3月期実績)
事業内容 ・土地有効活用コンサルティング
・各種建築物の設計・工事監理
事業所 【 営業本部 】
東京都中央区日本橋3-4-10 スターツ八重洲中央ビル6F

【 建設統轄本部 】
東京都江戸川区中葛西3-37-4 スターツ葛西ビル8F

【 その他 】
東  京/江戸川区、足立区、豊島区、調布市、大田区、中央区
埼  玉/八潮市、新座市
千  葉/市川市、千葉市、成田市、柏市、流山市
神奈川 /横浜市
宮  城/仙台市
愛  知/名古屋市、豊田市
大  阪/吹田市、堺市、大阪市
兵  庫/尼崎市
福  岡/福岡市
関連会社 【 不動産・建設・管理 】
スターツコーポレーション(株)
スターツピタットハウス(株)
スターツデベロップメント(株)
スターツコーポレートサービス(株)
スターツアメニティー(株)
スターツファシリティーサービス(株)
スターツホーム(株)
スターツ出版(株)
スターツ証券(株)
他 全60社

※グループHP
 ⇒http://www.starts.co.jp/
※スターツ免制震構造研究所
 ⇒http://www.starts-sti.jp/
企業ホームページ http://www.starts-cam.co.jp/
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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