勤務地
システム開発(制御・組み込み系)と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
職種×特長
仕事内容 | ソフトウェア品質評価技術者 品質向上に必要な戦略を考え実践する、重要な役割。キーエンスグループの新商品開発に伴う、ソフトウェアの「テスト業務」「第三者検証業務」をマネジメントする仕事です。開発プロジェクトの状況を把握・分析し、「テスト計画立案」「テスト設計」「テスト実施(直接的な作業は協力会社に依頼します)」を行なってください。テスト・検証業務の実務経験をお持ちでない方も3ヵ月間の研修をご用意しているため、安心して始めていただけます。 ■テスト計画について 目標とする品質レベルに引き上げるため、戦略を立てるフェーズ。限られた時間・リソースの中で「商品に必要な品質は?」「品質を確認する方法は?」「品質を確保するには何が必要か?」などを検討し、計画を立てます。 ■テスト設計について テスト計画や商品仕様を元に、テスト項目を作成するフェーズ。必要なのは、「商品の仕様を把握・分析する能力」「テストの構造を設計する能力」。新商品の品質を確保する生命線とも言える業務に取り組みます。 ■テストの実施について テスト項目を元に、第三者検証を実施するフェーズ。直接的な作業は協力会社が行ないますが、報告内容を取りまとめてフィードバックする能力が必要です。もちろん、作業の進捗管理も行ないます。 |
---|---|
応募資格 |
学歴不問
【専門・高専卒以上】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ■テスト業務・第三者検証業務の経験をお持ちの方 ■制御系アプリケーション・組込ソフトなどの開発経験をお持ちの方 ※派遣社員として勤務されていた方も大歓迎です。 ―――こんな方にはぴったりの環境です――― ■ものづくりに興味がある ■自社内開発ができる環境で働きたい ■自分から積極的にアイデアを出したい ■成長企業で自分を高めたい |
募集背景 | 安定成長の維持を目的に、人材の採用と育成に取り組んでいます。 「世界初」「業界初」の実現には、世界に先駆けて新技術に挑むことが求められます。業界のリーディングカンパニーは進化の歩みを止めることが許されません。だからこそ当社は市況の影響を受けることなく豊富な開発案件を持っているのです。安定成長の維持を目的に、優れた人材の採用と育成を継続して行なっています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー11F
※U・Iターン、歓迎します。 交通
■JR線、地下鉄御堂筋線「新大阪駅」より徒歩7分
■地下鉄御堂筋線「西中島南方駅」より徒歩3分 ■阪急京都線「南方駅」より徒歩5分 |
勤務時間 | 9:00~17:45 |
給与 |
月給22万2000円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 【評価について】 自身で設定した目標に対して、どのような成果を残せたかが評価基準です。また、その成果を残すために行なった工夫や、それによって創造された付加価値も評価の対象となります。 年収例
■25歳/開発職/500万円(月給26万8000円)
■30歳/開発職/610万円(月給31万3000円) ■35歳/開発職/720万円(月給36万4000円) |
休日休暇 | <年間休日124日 2012年度> ■週休2日制(土・日 ※年2回土曜出勤あり/社内カレンダーによる)、祝日 ■GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇 【年3回の長期休暇】 GW、夏季、年末年始の3回の長期休暇は、それぞれ7~9日程度の連続休暇としています。オンとオフのメリハリを大切にすることで、より付加価値の高い仕事に集中できるようにしています。 |
福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回、賞与年2回(6月・12月) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■確定拠出年金制度(日本版401K) ■通勤交通費支給(月10万円まで) ■時間外手当、リフレッシュ手当 【リフレッシュ手当】 毎年GW前に、新入社員を含めた全社員に10万円が支給されます。家族の分もプラスアルファ。この手当により、GWを充分にリフレッシュしてほしいと考えています。 |
教育制度(詳細) | 入社より約3ヶ月間、商品知識から仮想実務にいたるまで、綿密に練りこまれた教育プログラムを受けていただきます。この研修のプログラムは、すべて当社が独自に作りあげたもの。世の中に出回る既製の教育プログラムだけでは、キーエンスが求める品質基準を満たすほどのソフトウェアを開発するにはいたらない、との想いからです。 講師はすべて自社の社員。同じフロア、近くのデスクで働いている者ばかりですから、疑問点や不明点などがあればすぐに質問し、解決できる環境です。主体的に学ぶ姿勢を持っていてください。 |
配属部署・教育制度 | 最初は既存のプロジェクトに入っていただきます。プロジェクトは数名単位の小規模なものから数十名単位の大規模なものまで様々。キーエンスの社員と協力しながら業務に取り組んでいきます。その後、少人数のプロジェクトに主要メンバーとして参加し、プロジェクト全体を運営していってください。ちなみにオフィスはワンフロアのみ。仕切りがない広々とした環境で皆が肩を並べて働いています。 キーエンスソフトウェアでは、若手エンジニアの育成を重要課題の一つと考えています。グループ企業として高いソフトウェア開発力をキーエンスに提供することが使命。そのためには、幅広い開発プロジェクトを通して社内に開発ノウハウを蓄積していくことが必要です。若手エンジニアには高い水準の教育を用意し、ソフトウェアの開発力で、キーエンスのものづくりを支えて欲しいと考えています。 |
会社名 | キーエンスソフトウェア株式会社 |
---|---|
設立 | 2008年3月21日 |
代表者 | 代表取締役社長 植田 英樹 |
資本金 | 3億円 |
従業員数 | 58名 |
事業内容 | ■Windowsアプリケーション・システムの開発・製作・保守およびコンサルティング ■Windowsアプリケーション・システムの評価・検証・評価方法の検討および検証コンサルティング |
事業所 | 大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー11F |
関連会社 | 株式会社キーエンス |
企業ホームページ | http://www.keyence-soft.co.jp |
キーエンスソフトウェア株式会社のソフトウェア品質評価技術者(319510)の転職・求人情報は掲載を終了しています。