仕事内容 |
プログラマー/システムエンジニア 大規模案件にトータルで携われる。SIerならではの特権です。
生保損保や製造、不動産などの日本を代表する大手優良企業、および大学病院などがお客様となります。SIerとして、お客様との直接取引のもと要件定義から運用まで、一連の工程を任されています。したがって、お客様への提案や要件定義、基本設計を含めた高いレイヤーの仕事に関わることもできます。
入社後はスキルに合った仕事からお任せします。「クライアントへの提案段階から関わってみたい」「まずは5人程度のマネジメントを経験したい」「すぐにでも大規模案件に挑戦したい」…様々な要望にお応えできる環境です。スキルアップに伴いPLとしての責務を担っていただくなど、上流工程に向けたキャリアアップが可能です。
【開発案件】 ・大手生命保険会社や損害保険会社向けシステムの開発 ・生産(販売・在庫)管理システムの開発 ・会計システム開発 ・医療業界向けシステム開発 ・その他大規模オープン系開発、各種Webシステム開発 ※あなたの希望・経験をお聞きした上で、配属・プロジェクトを決定します。 |
応募資格 |
学歴不問
【以下いずれかの経験をお持ちの方】 ■オープン系システムの開発経験3年以上 ■業務系システムの開発経験3年以上(生損保、会計、医療、生産管理) ■インフラ、DB構築経験3年以上 ※学歴は問いません。
【以下のようなチャレンジ志向をお持ちの方に最適です】 □要件定義などからプロジェクトに関わっていきたい方 □PLやPMを目指してキャリアを積んでいきたい方 □技術面だけでなくヒューマンスキルも磨いていきたい方 □安定した事業基盤のある会社でキャリア形成に集中したい方
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募集背景 |
会社の5年後、10年後の次世代を見据え、組織力を強化します。
過去5年間で22億円(2006年)→38億円(2011年)と173%の増収を実現。今後は特定業務分野・特定技術分野の技術力・提案力を強化していきたいと考えています。近い将来の株式上場も視野に入れ、中長期的な視点で採用を実施。5年後、10年後に向けた次世代の人員を育成するため、組織強化を図ります。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
東京・千葉・名古屋・大阪での募集です!※勤務地は希望を考慮。自社内での開発もあります。 ■第2本社/東京都中央区新川 ■府中オフィス/東京都府中市寿町 ■千葉オフィス/千葉県千葉市中央区弁天 ■神田竹橋オフィス/東京都千代田区神田錦町 ■名古屋オフィス/愛知県名古屋市中村区名駅 ■大阪オフィス/大阪府大阪市中央区淡路町
交通
■第2本社/日比谷線「八丁堀駅」A4出口より徒歩3分、日比谷線・東西線「茅場町駅」1番出口より徒歩4分 ■府中オフィス/京王線「府中駅」より、けやき並木方面へ徒歩1分 ■千葉オフィス/JR総武線「千葉駅」西口より徒歩1分、東口より徒歩3分 ■神田竹橋オフィス/東西線「竹橋駅」3b出口より徒歩4分 ■名古屋オフィス/JR各線、市営地下鉄東山線・桜通線「名古屋駅」桜通口より徒歩10分 ■大阪オフィス/京阪本線・大阪市交通局堺筋線「北浜駅」6番出口より徒歩約5分
☆どのオフィスも駅から近く、毎日の通勤には嬉しい環境です。
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勤務時間 |
9:00~17:00 |
給与 |
月給25万円~60万円 ※前職給与を充分に考慮いたします。 ※年齢・経験・能力を考慮のうえ、当社規定にて優遇いたします。
年収例
27歳(入社2年/PL): 450万円 31歳(入社3年/PL): 570万円 35歳(入社5年/PM):750万円
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 【年間休日119日】 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月、12月) ■交通費全額支給、各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金、厚生年金基金) ■役職手当、退職金 ■システムエグゼ・チャレンジ・キャンペーン制度 MVP、目標達成賞、最優秀エンジニア賞、最優秀マネジメント賞(年1回、年度末に表彰) 社長賞(半期毎に表彰)、努力賞、IT関連資格取得賞(都度表彰) 等
☆資格合格祝い金…資格試験合格時、一時金(1~30万円)を支給します。 ※その他、社内報の配布や全体会議あり。コミュニケーションとナレッジマネジメントにもチカラを注いでいます。 |
社員の声が事業となる
「Xプロジェクト」 |
「会社の事業展開に、社員の声を取り入れたい」という想いから始まったこのプロジェクト。『社員が独自のアイデアを出し、それが承認されれば新事業としてプロジェクト化できる』というものです。実例に関しては応募時にご説明いたします。 |
配属部署・教育制度 |
第2本社、府中、神田竹橋、千葉、名古屋、大阪いずれかの部署への配属です。希望を考慮のうえで決定します。
★年間の教育予算は3000万円以上! 外部から講師を招き、マネジメント研修やテクニカル研修を実施。PL・PMを目指す方向けに、PMBOKなど階層に応じたスキルを身につけることが可能です。また、「選択型研修制度」を採用。必要な外部研修プログラムを自由に受講できます。自身のレベルアップに向けた図書・教材の購入、通信教育受講なども可能。職域別技術研究会や資格取得支援制度もあります。
★グループ単位での勉強会も! 進行中のプロジェクトをもとにケーススタディ形式で勉強会を開催。豊富な経験を持つエンジニアがプレゼンを担当し、実務に基づいた研修でウデを磨けます。社員全員が上流工程まで担えるよう取り組んでいます。 |
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