- 【事業内容】
- ■有料老人ホームの運営／高齢者住宅の運営管理 ■ビル・マンションの運営管理 ■賃貸マンションの企画・設計・施工
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業種
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職種×勤務地
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職種×特長
| 仕事内容 | 介護付有料老人ホームの施設長 未経験でも、入社半年後には施設長になることが可能です。「スーパーコート」という介護付有料老人ホームや有料老人ホーム、高齢者住宅、グループホームを26施設展開しているシティー・エステート。あなたには施設長として運営のための幅広い業務をお任せします。施設長経験をお持ちの方は、入社後すぐに施設長としてご活躍ください。また、未経験の方は、まず最初の3ヶ月は介護スタッフとして現場からスタート。事務業務にも携わっていただきます。その後3ヶ月副施設長として施設長の補佐をしていただき、施設長へとステップアップしていただきます。 ◎施設長の相談役として、頼りになる統括マネージャーがいます。わからないことや悩みがあれば気軽に相談してください。 ＜具体的な業務＞ ■施設運営管理業務 ・施設利益管理、予算管理 ・施設スタッフの採用、教育、労務管理（ヘルパー、看護師、ケアマネージャーなど） ・入居者様、ご家族様との面談 ※施設長に大きな裁量を委ねているのが当社の特徴です。将来的に統括マネージャーも目指せます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 【未経験者、歓迎！】 ■社会福祉士またはケアマネージャーの資格をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 ※上記、全ての条件に当てはまる方を求めています。 ※当社が目指すのは『自律型感動人間』の育成。入居者様に感動していただくため「自ら考え、自ら行動できる方」、あるいはそうなりたい方とぜひ一緒に働きたいと考えています。 【施設長に必要なこと】 ・入居者様やスタッフの変化に人一倍気付く姿勢。 ・相手のために、時には言いにくいことも指摘すること。 ・会社が目指す方向にむけて、メンバーをまとめること。 ・会社の理念・目指すべき姿を理解し、常に発信し続けられること。 ・課題に対して適切な解決法を生み出していくこと。 |
| 募集背景 | 新たな施設の開設に向け、新たな人財を募集します！ 当社が展開する介護福祉施設「スーパーコート」。現在、関西エリアに限定して26施設展開しています。今後の目標は、『2014年末までに50施設』。そこで今回、人員強化のために新たなメンバーをお迎えすることになりました。施設長として活躍したいという意欲をお持ちの方、ぜひご応募ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。 |
| 勤務地・交通 |
大阪府、兵庫県、京都府、奈良県内の各施設
■介護付有料老人ホーム 大阪府／大阪城公園、平野喜連、平野、大東、堺、堺神石、堺神石2号館、三国 ■有料老人ホーム 大阪府／東住吉1号館、東住吉2号館、茨木彩都、箕面小野原、門真、堺白鷺、八尾、松原、高石羽衣、東大阪みと 兵庫県／猪名寺、川西 京都府／京・四条大宮 奈良県／JR奈良駅前 ■高齢者住宅 兵庫県／南花屋敷 ■グループホーム 大阪府／せいりょう巽北 ■在宅介護ステーション 大阪府／せいりょう ※U・Iターン歓迎です！ ※転居を伴わない転勤があります。 交通
勤務地によって異なります。
|
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 給与 |
月給30万円以上（一律手当含む） ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 年収例
448万円／30歳・入社2年
512万円／40歳・入社4年 |
| 休日休暇 | ■月8日～9日（シフト制） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■育児・介護休暇 ※年間休日105日 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月 平均3～4ヶ月分※2011年実績） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤交通費全額支給 ■退職金制度 |
| 求める人物像 | 【自分で考え抜き行動していける人財、すなわち『自律型感動人間』】 スーパーホテルグループが目指しているのは、「ここまで自分たちのことを考えてくれているのか」という感動をお客様に提供することです。仕事をマニュアル化すればクレームを抑え満足していただくことはできますが、感動を生みだすことはできません。ですから、当グループでは自ら考え行動し、多くの人に感動を与えられる『自律型感動人間』を育成することに注力しているのです。こうした思いに共感いただける方に、ご入社いただきたいと考えています。 |
| 配属部署・教育制度 | 現在、施設長は約20名。そのうち5名ほどが女性で、平均年齢は40歳前後です。各施設を比較的自由に運営できるのが当社の特徴。たとえば、「より入居者様に喜んでもらいたい」という思いから、イベント内容を話し合うチームを自発的に作って運用しレクリエーションの頻度を増やしたり、「入居者の家族にもっと安心してもらいたい」という思いから、ご家族様向けのメールマガジンを配信したり。新しい取り組みを各施設から発信することができます。こういった情報や意見交換も施設長同士で盛んに行なわれています。 当社は目標管理に基づき、教育制度を構築しています。年2回の自創研修、経営品質研修、さらに施設単体のコンピテンシー研修、施設長を対象としたコンピテンシー研修を実施しています。 また、未経験で入社された方には、入社後3ヶ月間の研修を実施。まずは1ヶ月半～2ヶ月にわたって、介護スタッフとして現場を体験していただきます。その後、事務で給与計算や各種申請書類の作成などバックオフィス系の仕事をお任せします。そして、3ヶ月後からは副施設長として勤務。施設長のサポートとして、施設運営をトータルに学んでいただきます。※経験者の方は、即戦力としてご活躍いただくことが可能です。 |
| 会社名 | 株式会社スーパー・コート |
|---|---|
| 設立 | 1995年（創業／1890年） |
| 代表者 | 代表取締役 山本 健策 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1448名（2017年3月時点） ※従業員の女性比率は50％以上 |
| 売上高 | 127億円（2017年3月期実績） 125億円（2016年3月期実績） 120億円（2015年3月期実績） 105億9000万円（2014年3月期実績） 83億6000万円（2013年3月期実績） 76億9000万円（2012年3月期実績） 67億円（2011年3月期実績） 56億円（2010年3月期実績） 50億円（2009年3月期実績） |
| 事業内容 | ■有料老人ホームの運営／高齢者住宅の運営管理 ■ビル・マンションの運営管理 ■賃貸マンションの企画・設計・施工 |
| 事業所 | 本社 大阪市西区西本町1-7-7 CE西本町ビル 施設 大阪 東淀川、東大阪高井田、吹田山手、千里中央、豊中桃山台、豊中緑地公園、長居公園フロント、高槻、三国、大阪城公園、せいりょう平野喜連、平野、東住吉1号館、東住吉2号館、せいりょう巽北、せいりょう、茨木彩都、茨木さくら通り、箕面小野原、東大阪みと、門真、堺白鷺、八尾、松原、高石羽衣、堺、堺神石、堺神石2号館、大東、東大阪新石切、高槻城内、今里、せいりょう姫島、プレミアム池田 兵庫 武庫之荘、川西、南花屋敷、猪名寺、川西加茂、神戸北 京都 宇治大久保、京・四条大宮、京・藤森、京・桂、京・西京極、京・六地蔵、プレミアム宇治 奈良 あやめ池、JR奈良駅前、郡山筒井 |
| 関連会社 | 株式会社 スーパーホテル、社会福祉法人 聖綾福祉会、株式会社スタッフ満足、医療法人 思温会、医療法人嘉健会 |
| 当社が目指す『自律型感動人間』 | スーパー・コートが目指しているのは、「ここまで自分たちのことを考えてくれているのか」という感動をお客様に提供することです。仕事をマニュアル化すればクレームを抑え満足していただくことはできますが、感動を生みだすことはできません。ですから、当社では自ら考え行動し、多くの人に感動を与えられる『自律型感動人間』を育成することに注力しているのです。 |
| 企業ホームページ | http://www.supercourt.jp |
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