| 仕事内容 | 自社ソフトウェア製品の開発エンジニア 救命医療の最前線で使われるシステムを担当します。患者を重症度と緊急性によって分別し、治療の優先度を決定する「院内トリアージ」。そのデータを記録する自社システムの開発をお任せします。世界的な医療機器メーカーと強固な取引関係を持っており、引き合いはますます増加。医療現場でのニーズがますます高まることが期待されるシステムを手がけます。 【具体的な業務内容】 現在、チームリーダー（35歳）、メンバー（32歳・23歳）の計3名のプロジェクトチームで「院内トリアージシステム」の開発を行なっています。入社後まずは、プログラミングを担当します。チームリーダーが作成した仕様書に基づいて、C#を使ってプログラミングを行ないます。 現在は導入済みシステムのモバイル化（タブレット端末対応など）の機能追加を行なっていますが、今後は新規の医療機関への導入、さらにはシステムのパッケージ化も行なっていきます。 ゆくゆくは設計や要件定義、顧客折衝などの上流工程を手がけることができます。もちろん、プログラミングに特化することも可能。希望に応じて、キャリアパスを決めていけます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎
■C#を用いたWEB系システムの開発経験をお持ちの方（プログラミング経験だけで可） ※医療系システムの開発経験は不問。専門知識は入社後に学んでいただきます。 ※学歴不問。第二新卒の方、歓迎！ |
| 募集背景 | 需要が高まる「トリアージ」。将来を見据え、開発体制を強化。 現在は、主に導入済みのシステムの機能追加を進めています。今後はさらに導入件数が増える見込みであり、そしてこのシステムをパッケージ化する計画が控えています。また、医師や看護師の不足が叫ばれ、いかに効率的に医療活動ができるかが求められている今、「トリアージ」の重要性はますます高まり、今後は小児だけでなく、全年齢の患者への採用が医療関係の協議会でも検討されています。さらなる需要拡大を見据え、「院内トリアージシステム」の開発体制を強化することになりました。最短で4月中からの入社も可能です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都千代田区外神田6-13-10 ミクニイーストビル6F
※100％自社内開発です。 ※転勤はありません。 交通
東京メトロ銀座線「末広町駅」より徒歩1分
東京メトロ千代田線「湯島駅」より徒歩6分 JR各線・東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」より徒歩10分 JR各線「御徒町駅」より徒歩9分 都営大江戸線「上野御徒町駅」より徒歩9分 |
| 勤務時間 | 9：30 ～18：00（昼休み12：30～13：30）※実働7.5時間 ※残業時間は案件の入り具合によって多い日もあれば少ない日もあります。月の合計だと、平均40時間くらいです。もちろん残業手当は支給します。 |
| 給与 |
年俸制350万円以上 ※経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定します。 ※年俸を14で割り、1／14を月々支給。残りを賞与時に支給します。 ≪評価制度について≫ 毎年1回（7月）の社長面接において、仕事上の目標を設定します。その目標が達成されているか否かを定期的に面接を行ない評価。自社内開発なので一人ひとりの頑張りを近くで見ることができるため、頑張りをしっかりと評価することができます。 年収例
◎25歳（入社3年）年収450万円
◎28歳（入社4年）年収520万円 ◎31歳（入社5年）年収600万円 |
| 休日休暇 | ◆完全週休2日制（土・日）、祝日 ◆年末年始休暇（5日）、夏季休暇（5日） ◆有給休暇、慶弔休暇 ※年末年始休暇と夏季休暇は、土日とつながるように取得できるので、1週間以上の休日になります。 ≪ 年間休日：125日以上 ≫ |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（7月）、賞与年2回（7月・12月） ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費全額支給 ◆残業手当支給 ◆出張手当（取引のある医療機関は全国各地にあるため、出張もあります） ◆住宅手当（契約時の敷金・礼金・手数料を負担） ◆職能手当 ◆退職金制度 ◆勤続10年ボーナス（100万円を支給） ※当社はまだ設立されたばかりの会社です。そのため、待遇についてアイデア・意見があればどんどん反映していきたいと思います。一緒に会社を創っていきましょう！ |
| 配属部署・教育制度 | ITソリューション部への配属となります。現在21名が所属（アプリケーション部門は16名、通信部門は5名）。院内トリアージシステムの開発チームは、チームリーダー（35歳）、メンバー（32歳・23歳）の計3名で構成されています。その他のチームのメンバーとも気軽に交流できる雰囲気があります。医療系システムに長く携わっているベテランもおり、業務知識を豊富に学べる環境です。全社の平均年齢は20代後半。忘年会などのイベントも多くあり、交流は盛ん。あなたの歓迎会も、もちろん開くので楽しみにしていてください。 入社後はチームリーダーのもと、OJT形式でプログラミング業務からスタートします。もちろん、それ以外のメンバーもしっかりとフォローしていきます。また、業務において必要な参考文献の購入については会社負担となります。外部で開催されている各種講習会の参加も、会社が有益と認めた場合は会社負担にて参加することが可能です。また、新技術の講習会については、必要に応じて開催しています。その他、ロジカルシンキングやマネジメントスキルなど、習得したいビジネススキルに応じて最適なプログラムが選べる外部研修を受講できます。ぜひ、このような環境を活かし、スキルアップを図ってください。 |
| 会社名 | 株式会社ダンクネット |
|---|---|
| 設立 | 2008年10月1日 |
| 代表者 | 代表取締役 吉本 保魅 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 30名（2019年12月現在） |
| 売上高 | 4億8000万円（2018年4月期実績） 4億7000万円（2017年4月期実績） 4億1000万円（2016年4月期実績） |
| 事業内容 | 医療系ソフトウェアの開発・販売（重症患者データ管理システム、院内トリアージシステムなど） 当社は「重症部門システム」の専門企業として約200の病院様に納入させていただいています。特に小児重症部門（PICU）に置いては専門の機能を充実させ、システムを通じて微力ながら下記の指標の改善に努めてまいりました。 ・小児重症患者の死亡率の低減 ・小児外来トリアージでの緊急患者発見率の改善 ・小児重症病棟でのデバイス感染症の感染率の低減 今後もさらなる努力を重ねて、「医療関係者」の皆様に評価していただけるシステムを目標に「重症部門システム」をはじめとする様々なシステム開発を行なってまいります。 |
| 事業所 | 東京都千代田区神田司町2-2-11 新倉ビル7F |
| 企業ホームページ | http://www.danknet.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ダンクネット 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/danknet |
株式会社ダンクネットの自社ソフトウェア製品の開発エンジニア（316806）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。