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エン・ジャパン株式会社 (JASDAQ上場)キャリア採用スタッフ(リーダー候補)(313417)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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キャリア採用スタッフ(リーダー候補)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2012/02/28 - 2012/03/26)

キャリア採用スタッフ(リーダー候補)
正社員職種未経験OK上場企業
営業経験者に、中途採用の責任者をお任せしたい。
私たちエン・ジャパンは、この度、自社の人事を募集します。
ポジションは、キャリア採用の責任者。社長直下の部門において全事業部を俯瞰し、
採用戦略の立案から実行、仕組み構築までを手がける、大変重要な役割です。

エン・ジャパンでは現在、来期に向けた営業体制の強化を進めています。
そこでは、経営目標の達成に向けて、事業戦略を具現化するために最適な営業組織とは
どのようなものか。人財戦略の立案から、一緒に考えていただける方が必要です。

求めているのは人事の経験ではなく、営業としてのご経験。
営業現場において、目指すべき組織のあり方を考案。ゴールと現状を照らし合わせ、
課題を抽出すると共に、解決策を導き出していく。強い営業組織をつくり上げていく
スキルを持った人財にこそ来ていただきたいと考えています。

これまで営業現場において、組織づくりに携わってきた経験・スキルを、
今度はより全社を俯瞰する立場で活かしていく。
営業経験をもとに、ここでキャリアの幅を広げていきませんか。

募集要項

仕事内容
キャリア採用スタッフ(リーダー候補)
中途採用のトップを担い、組織をリードする面白さがあります。

エン・ジャパンの人事として、自社社員のキャリア採用をお任せします。経営戦略や事業の状況を踏まえて、採用戦略の立案から実行、仕組みづくりまで一連のフローを先導していただきます。入社後まずは、事業を深く理解いただくための機会を用意している他、室長も必要に応じてサポートを行なうため、経験がなくてもご安心ください。

■期待しているのは、中途採用を遂行することで、革新を続ける事業を強力に支えることです。会長や社長、各事業の部長(30代前半が中心)とも話し合いを重ねながら、「どのような人材をいつまでに何人採用すべきか」、また「どのように採用したら良いか」などを考案。実行に移して、試行錯誤を行なっていきます。

■現在、中途採用は2名のメンバーが担当しています。面接などの実務は彼らが中心に対応するため、リソース管理(マネジメント)も行なっていただきます。

【具体的な業務内容】
◎採用戦略の立案、採用計画・手法の考案
◎採用活動(面接・進捗管理等)
◎入社者の導入研修、フォロー面談
◎社員の定着化を図る仕組みづくり

※将来的には、新卒採用をも統括するマネージャーに就くことや、人事制度設計、労務、教育評価に携わることも可能です。
応募資格 ■法人営業の経験をお持ちの方
※経験業界、経験年数などは不問です。
※人事未経験者の方、歓迎します。

◎但し、営業として以下2点に携わった経験があることが必要です。
・ マネジメントに携わったことがある(人数は不問)
・ 社員の採用に少しでも携わったことがある(例えば面接応対など)

※学歴は大卒以上の方を想定しています。
募集背景 来期の経営目標の達成に向け、ポジションを新設しました。

これまで、人財戦略室 室長が兼務をしていた、中途採用のリーダー業務。会社が躍進を続ける中、来期の経営目標の達成に向けて、新たに専任を置くことを決定しました。積極的な海外展開をはじめ、続々と新しい挑戦がスタートしているエン・ジャパン。そこでは、今まで以上に自社社員の採用が重要になっています。革新を続ける事業のスピードを支え、より強い組織づくりを担っていただける方を募集。社内のさらなる活性化も期待して、今回、外部から新たな人財をお迎えしたいと考えています。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F
交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
各線「新宿駅」より徒歩10分
勤務時間 裁量労働制 1日10時間
給与 月給 32万円以上
※経験・能力、意欲などを充分に考慮した上で決定します。
※上記金額には、みなし残業手当が含まれています。
年収例
500万円(30歳/入社1年目)
休日休暇 週休2日制(土・日/社内カレンダーに準ずる※年4回程度土曜出社あり)、祝日
夏季休暇(計画年休)、年末休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇
福利厚生・待遇 昇給年1回、賞与年2回、各種社会保険完備、交通費支給(3万円迄/月)、健保組合提携の保養施設利用、子供手当、各種研修制度、従業員持株会
理念・考え方 ■『人間成長(R)』と『職縁』

『仕事そのものを単なる生活の糧だけでなく素晴らしい修行の場として捉える。』
この考え方は日本人がもともと持っている労働観です。私達は、この考え方を『人間成長(R)』へと発展させ定義付けしました。すなわち、ビジネスを自らの成長ステージと捉え、心技一体のプロとして心物両面で豊かになること。仕事場は素晴らしい『人間成長(R)』の場です。そんな素晴らしい仕事場で出会う縁だからこそ、その“縁”『職縁』を大切にして欲しいと考えます。だから、転職者の皆様には「仕事を大切に、転職は慎重に」、採用企業様には「人財を大切に、採用は慎重に」と発信しているのです。
配属部署 社長直下の部門として、全事業と横断的に関わる人財戦略室へ配属となります。室長の石井を中心に、採用を担う「人財開発グループ」と、労務・人事企画を担う「人事グループ」が存在。あなたには、人財開発グループにおける中途採用のトップをお任せします。

人財開発グループでは、現在2名(男性1名・女性1名)が中途採用を担当。新卒でエン・ジャパンに入社した20代後半の社員です。社会人の先輩としても彼らにアドバイスを行ない、協力してグループを盛り上げていってください。

会社概要エン・ジャパン株式会社

会社名 エン・ジャパン株式会社
設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
資本金 11億9499万円(2020年3月末現在)
従業員数 【連結】3547名
【単体】1617名
(2020年3月末時点)
売上高 【連結】
568億4800万円(2020年3月期実績)
487億3300万円(2019年3月期実績)
407億1000万円(2018年3月期実績)
317億1900万円(2017年3月期実績)
261億3500万円(2016年3月期実績)
196億2392万円(2015年3月期実績)

【単体】
378億5200万円(2020年3月期実績)
365億1900万円(2019年3月期実績)
314億3700万円(2018年3月期実績)
235億2000万円(2017年3月期実績)
178億6900万円(2016年3月期実績)
127億2500万円(2015年3月期実績)
経常利益 【連結】
110億5700万円(2020年3月期実績)
118億3400万円(2019年3月期実績)
97億3100万円(2018年3月期実績)
68億4800万円(2017年3月期実績)
50億4700万円(2016年3月期実績)
42億5900万円(2015年3月期実績)

【単体】
97億4800万円(2019年3月期実績)
105億7600万円(2019年3月期実績)
89億7800万円(2018年3月期実績)
64億4400万円(2017年3月期実績)
44億9600万円(2016年3月期実績)
37億3000万円(2015年3月期実績)
事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト
事業所 本社/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 35階
オフィス/埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡
関連会社 【国内企業】
エンワールド・ジャパン株式会社
株式会社インサイトテック
株式会社アイタンクジャパン
エン婚活エージェント株式会社
株式会社ゼクウ
アウルス株式会社
株式会社JapanWork
株式会社Brocante

【海外企業】
Navigos Group(ベトナム)
英才網聯(北京)科技有限公司
en world Thailand
New Era India(インド)
Future Focus Infotech(インド)
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個人名の表記について
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  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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