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株式会社ホンダコンサルティングコンサルタント(313313)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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コンサルタント、リサーチャー、士業の現在掲載中の転職・求人情報

コンサルタントの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2012/02/24 - 2012/03/22)

コンサルタント
契約社員転勤なし
営業、サービス、財務、人材育成、人事制度…。
多角的に、Hondaの販売会社をコンサルティングする。
「赤字体質から抜け出したい」「経営は安定だが赤字に陥る状況を阻止したい」「競合店舗にもっと差をつけて収益を伸ばしたい」など、課題は様々。クライアントであるHonda販売会社に対して経営コンサルティングを手掛けるのが当社の仕事です。

経営上の課題は単一的な原因のみで引き起こるわけではありません。例えば、営業スキル、サービス効率、マーケティング戦略、キャッシュフロー、人材育成、広告宣伝など、様々な問題点が複雑に絡み合っているケースがほとんどです。

どの企業にでもあてはまる画一的なやり方で販売会社の課題が解決することはありません。10社あれば10通り、100社あれば100通りのやり方が求められます。場合によっては、社員の給与制度の改善や次期経営者の育成といった内容まで踏み込むことも必要。当社なら多角的分析に加え、クライアントである販売会社と一心同体になって作り上げる現場型コンサルティングを徹底的に行うことができます。

Hondaグループの一員として、販売会社の経営改革・現場改革を手がけてみませんか?

募集要項

仕事内容
コンサルタント
全国のHondaの販売会社に対する経営コンサルを手掛けます。

◎販売会社の現場に赴き、業績を上げるための経営課題を抽出・分析。
 営業・サービス・財務・人材育成などの様々な観点から現場で徹底的な取り組みを行います。
★社員の定着率は100%です。

【仕事の流れ】
★3~5名のチームでプロジェクトを進めていきます。大体3~4社(20店舗程)を担当。
▼現状分析(1~2ヶ月)
 市場や商圏データ、競合状況、自社店舗の診断、財務・キャッシュフローなどを分析。
▼改革プランの策定(1ヶ月)
 課題解決を図るためのコンサルティングプランを提案し、クライアントと協議の上、決定。
▼改革プランの実行~定着(4~5ヶ月)
 社員の意識改革、営業スキルの強化、経営シミュレーション、人事給与制度の改革など。

【経営課題をどう分析して、解決策を導くかはあなた次第】
コンサルティング課題の3類型である、「再建型」「プロセスイノベーション型」
「ステージアップ型」の全てをカバー。問題点を分析して描いた設計図を、
現場に赴いて実行に移せることが、当社で働くことの魅力でもあります。
応募資格 ■コンサルタント経験がある方
└ 戦略系、営業系、財務系、人事系、事業企画など、分野不問。
  企業単位での業務改善策をゼロベースから発案・実行できる方。
■大卒以上

※コンサルファームでの経験者だけに限った募集ではありません。
 例えば、投資銀行で業務改善を提案していた経験者や、営業会社で事業計画立案を提案していた経験者。
 問題点を分析して、課題解決策を企業単位で発案していた方も、条件に当てはまります。
募集背景 Hondaの販売会社の経営体質強化を図るために、増員募集。

Hondaの国内販売戦略の最重要課題である「生涯顧客満足の最大化」。その実現に向けて、販売会社への経営支援を行なっているのが当社です。競合他社とのシェア争いが激化する中、全国の販売会社から当社に求められるニーズも増え、高度化しています。そこで今回、プロジェクトチーム数を増やし、より素早く最適なコンサルティングを可能にするため、増員募集を行ないます。
雇用形態 契約社員(1年毎の契約更新)

※当社のコンサルタントは、全員が契約社員という雇用形態。
 契約更新を前提にした採用を行なっており、実際に全員が契約更新を繰り返しています。
勤務地・交通
本社/埼玉県和光市本町8-1
※転勤はありません。
※全国各地にある販売会社への出張があります。
交通
地下鉄各線「和光市駅」より徒歩5分
勤務時間 フレックスタイム制(1日の標準労働時間8時間)
標準労働時間9:00~18:00
給与 月給28万円以上+賞与(6ヶ月相当)
※経験・能力に応じて優遇します。
年収例
入社1年目の想定年収
500万円~2000万円
休日休暇 完全週休2日制(火水 ※販売会社の定休日に準じています)
GW
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇

※年間休日121日
福利厚生・待遇 昇給年1回
賞与あり
交通費全額支給
社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生年金)
各種研修制度あり
ホンダコンサルティングの理念 ■人が財産
「人が財産」を理念の柱としており、だからこそ、人材を育成することが最重要課題だと私たちは考えています。

■三現主義
「三現主義」をもうひとつの柱としており、だからこそ、皆様が抱える現場の様々な課題を解決に導くことができると私たちは考えています。

※三現主義とは:「現場に行く」「現物(現状)を知る」「現実的であること」ということを行動指針とし、これら3つの「現」を大切にしていこうというもの。
配属部署・教育制度 ■コンサルティング事業部への配属になります。
プロジェクト期間は半年から1年ほどです。チームで各スタッフが自分の役割を分担しながら、仕事を進めています。全体ミーティングで、コンサルティングの事例共有も行なっています。

■入社後は、現場でのOJT中心となります。
必要に応じ、各種研修を受けてもらいます。現在活躍中の先輩の下に就き、仕事の進め方を覚えてください。それぞれのキャリアによりますが、まずはアシスタント的な立場でコンサルティング業務に携わって欲しいと思います。プロジェクトの中心人物となって活躍できるようになるには、ざっと3~5年はかかります。これまでの様々なノウハウが社内には蓄積されているので、スキルアップできる環境だと自信を持って言うことができます。

会社概要株式会社ホンダコンサルティング

会社名 株式会社ホンダコンサルティング
設立 2005年9月
代表者 代表取締役社長 吉田 宏樹
資本金 1億円(本田技研工業株式会社100%出資)
従業員数 40名(2012年1月現在)
事業内容 ■経営及び事業に関するコンサルティング業務の受託、
 ならびに経営を支援する各種情報提供サービスの受託に関する業務
■各種教材、印刷、出版物、情報媒体の制作に関する業務
事業所 埼玉県和光市本町8-1
関連会社 本田技研工業株式会社
主要取引先 本田技研工業株式会社・全国のHonda四輪販売会社
企業ホームページ http://www.honda.co.jp/HCC/
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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