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KLab株式会社(東証マザーズ上場)人事制度の運用アシスタント(312632)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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人事制度の運用アシスタントの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2012/02/24 - 2012/03/22)

人事制度の運用アシスタント
正社員転勤なし上場企業
今、上場を終え、新しい人事制度の見直し中。
導入・運用をサポートしてください。
09年まではWebサービスの受託事業が、10年以降はソーシャルゲーム事業が成功を収めているKLab。今期の利益は前年の6倍を記録しました。2011年9月には、東証マザーズに上場。まさに会社の変革期と言える段階なのです。

それに加え、もともと変化が激しく、成長スピードの速いネット業界。会社として、常に市場のニーズを捉えた動きが求められます。人事制度も、そう。時代の流れにより社員に求められることは変わっていくため、そのときに適した人事体制や評価基準を設ける必要があるのです。現状の制度が本当に社員の能力を評価できているのか。いま私たちは世の中を見極め、制度の改善に努めています。
 
今回採用するのは、企画立案された制度を導入・運用するメンバー。人事制度は、現場の社員が活用してこそ意味があります。社員が今まで以上に満足して仕事ができるよう、着実に一人ひとりに浸透させていってください。会社が大きく成長しているこのタイミングでしか味わえない醍醐味が、たくさんあると思います。

募集要項

仕事内容
人事制度の運用アシスタント
◆社員の働きやすさを目指し、制度の導入・運用をサポート。

≪人事制度の設計・構築を担当している上司のもと、導入・運用をサポートしてください≫
2011年9月に株式上場を果たした当社。あなたには、業界や会社の変化に応じた人事制度の運用をお任せします。当社は現在、市場を捉え、現場で働く社員の状況を把握したうえで、今ある制度の改善は必要か、必要ならどこなのかを企画担当が中心となって考えているところ。相談しながら進めていきましょう。

≪お任せすること≫
◎人事諸制度の企画・導入
◎就業規則の改定
◎組織開発制度の企画・導入
◎評価制度の運用
◎メンタルヘルス制度の運用

≪現在の人事評価制度≫
当社には階層別のステップがあり、「マネジメント」または「エキスパート」へのキャリアパスがあります。

評価制度としては「Job Grade」があり、グレードごとに役割・責任が設定。期末に設定した目標の達成度および個人が評価して欲しい点を評価者に申告する流れです。
応募資格 ■人事業務(教育・評価・労務・採用など分野は不問)で、制度の運用に携わってきた方
⇒前職の経験年数・携わってきた業界・会社規模・雇用形態などは不問。決められた仕組みを着実に運用していける方を求めています。

※学歴不問。第二新卒、歓迎です!
募集背景 ◆時代の流れに合わせた、人事制度の運用を。

大ヒットソーシャルゲームから新規Webサービスまで、あらゆるサービスを展開する当社。株式上場も果たし、大きく発展を遂げているところです。スピード感あるこの業界。時代の流れや市場に合わせ、社員に求めることも変わってきます。そこで、より良い人事制度を運用していくメンバーが必要になりました。
雇用形態 正社員
※試用期間は3ヶ月です。尚、その間の給与・待遇等は変わりません。
勤務地・交通
本社/六本木ヒルズ森タワー(東京都港区)
※原則、転勤はありません。
交通
東京メトロ日比谷線「六本木駅」コンコース直結、都営地下鉄大江戸線「六本木駅」徒歩4分
都営地下鉄大江戸線「麻布十番駅」徒歩4分、東京メトロ南北線「麻布十番駅」徒歩7分
勤務時間 9:30~18:30
※職務レベルにより、裁量労働制あり みなし労働時間1日8時間
給与 月給 25万円~42万円(年収350万円以上)
※賞与2ヶ月分(2011年実績)
※経験年数や前職給与・実力等を十分考慮し決定。
年収例
500万円/29歳・入社3年目/月給35万円+賞与
◎成果に応じて、ダイナミックに評価します。
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)、祝日
■年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日)、夏季休暇、長期勤務休暇
■慶弔休暇

◎有休の取りにくさなどはありません。仕事を調整して長期休暇を取る社員も多数。
 メリハリをつけた勤務が可能な職場です。
福利厚生・待遇 ■昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■スマートフォン購入/パケ代・コンテンツ代補助金制度
 ▼「スマートフォン補助制度」
 新規・買い替えによるスマートフォン端末購入時に購入代金の60%(上限4万円)を会社が負担する制度
 です。名義は個人名義。新規機種購入から1年を経過すれば、また新規機種を購入する事ができます。
 ▼「パケ代・コンテンツ代補助金制度」
 毎月発生するパケット通信料・コンテンツ利用料等に対し、補助金として一律5000円を支給します。
■親睦会に関する補助金制度、サークル活動支援金(ゴルフ・ダーツなど)
■休職制度(傷病・産前産後・育児)
■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設・スポーツ施設利用可
■メンタルヘルスケア(カウンセリングなど)、Dr.KLab(産業医)
■社員旅行(2012年度実績:沖縄2泊3日)
配属部署 『経営管理部 人事企画グループ』への配属となります。

経営管理部に所属しているのは10数名のメンバー。人事企画グループは、「評価」と「制度」を担当している部署になります。制度の企画立案を担当するメンバーのもと、運用業務に携わってください。

会社概要KLab株式会社(東証一部上場)

会社名 KLab株式会社(東証一部上場)
設立 2000年8月1日
代表者 代表取締役社長 真田 哲弥
資本金 17億9305万円(2013年4月末現在)
従業員数 663名(2013年2月末現在)
売上高 152億900万円(2012年8月期実績)
56億6400万円(2011年8月期実績)
29億5300万円(2010年8月期実績)
事業内容 ゲーム事業
その他事業
事業所 【本社】東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー
【大阪事業所】大阪府大阪市北区中之島4-3-25 フジヒサFJビル5F
【福岡事業所】福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-27 九勧博多駅前ビル5F
【仙台事業所】宮城県仙台市青葉区国分町3-4-33 仙台定禅寺ビル9F
主要取引先 エイベックス・マーケティング株式会社、NHNJapan株式会社、株式会社NTTデータ、NTT docomoグループ、株式会社カプコン、グーグル株式会社、グリー株式会社、KDDI株式会社、株式会社集英社、ソフトバンクBB株式会社、ソフトバンクモバイル株式会社、株式会社ディー・エヌ・エー、株式会社データホテル、株式会社東京ニュース通信社、株式会社ドワンゴ、株式会社ナビタイムジャパン、株式会社日本経済新聞社、株式会社ぴえろ、株式会社富士通エフ・アイ・ピー、株式会社富士通エフサス、株式会社ブシロード、株式会社ミクシィ、みずほ銀行、三井住友銀行
(五十音順)
企業ホームページ http://www.klab.com/jp/
個人名の表記について
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