- 【事業内容】
- 自動はんだ(半田・ハンダ)付け装置の開発・設計・製造・販売 ――はんだ付け装置には、安定した需要があります―― スマートフォン、液晶テレビやデジタルカメラ、自動車…など、エレクトロニクス製品は“はんだ付け”という工程なしでは製造できません。
勤務地
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職種×業種
職種×特長
仕事内容 | 製造エンジニアスタッフ 製造技術のトータルサポーターとして、幅広い業務を行なえます。≪トヨタ、ホンダ、日産、NEC、パナソニック、日立製作所、ソニーなどが取引先≫ ◎ハンダ付け装置に特化し、世界に類の無い製品を開発・製造しています。 ◎先輩社員が、業務や製品知識をお教えします。3ヶ月~半年程で独り立ちしてください。 ≪あなたにお任せしたい仕事≫ ▼設計スタッフの作成した設計書をもとに、ハンダ付け装置をカタチにしていきます。先輩の指導のもと、工作機械やシーケンサーといった機器を用いて、製造を行ないます。 ▼時には、お客様とやりとりを行ない、オーダーメイドに対応していくこともあります。スムーズに製品を導入できるよう、ニーズをくみ取りカタチにしていきましょう。 ≪いずれは…≫ ▼生産する工程を考案したり、試作品の製造のために図面を書く業務も行なってほしいと思っています。「こうしたら、もっと早くできる」「ここはこうした方が作業がしやすい」といったアイデアを提案してください。 ▼その他、治具の考案・設計、出荷作業、工作機械のメンテナンスなども行なって頂きます。 ★日系メーカーの海外現地法人との直接取引もあり、世界中から当社製品は求められています。 |
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応募資格 |
高専卒以上職種未経験歓迎
【未経験、第二新卒を歓迎します!】 ■高専卒(理系)以上 ■電気や機械に関心をお持ちで、自動ハンダ付け装置に興味を持てる方 ⇒機械に愛着を持つことができ、積極的に知識を高められる意欲のある方を求めています。 ■35歳まで ※長期勤続によるキャリア形成の観点から、年齢を制限した募集をしています。 |
募集背景 | 案件の急増に伴う、新メンバーの募集です。 いま、世界中で良質な家電製品などの需要が高まっています。それに伴い、製品作りに欠かせないハンダ付け装置の需要も急激な高まりを見せ、当社にも案件が急増中。そこで、新たなメンバーをお迎えし、さらに多くの案件に対応していこうと考えています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※入社後、3ヶ月の試用期間がございます。その間の待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
東京都荒川区東日暮里
交通
JR常磐線「三河島駅」より徒歩約7分
JR線「日暮里駅」より徒歩約13分 |
勤務時間 | 9:00~17:40 |
給与 |
固定給制 月給25万円以上 ※経験・能力を考慮したうえで決定します。 年収例
36歳(入社10年目)/年収650万円
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休日休暇 | 【年間休日125日】 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(7日)、年末年始休暇(7日)、年次有給休暇 |
福利厚生・待遇 | ◆◇◆社員のことを考えて、待遇を充実させています◆◇◆ ■昇給年1回(7月) ■賞与年2回(6月・12月 ※2011年度実績平均6ヶ月) ⇒賞与は年齢・貢献度により変動します。中には、6ヶ月分の賞与のほかに、決算手当200万円を手にした 社員もいます。 ■各種社会保険完備 (雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) ■交通費 (全額支給いたします) ■退職金制度 ■制服貸与 ■社員旅行あり (これまではシドニーや長崎、ラスベガスへ!ラスベガスの時は、一人につき5万円を支給しました) [各種手当] ■家族手当 ■住宅手当 ■職能手当 ■役職手当 |
転職者にインタビュー | ≪コスミックに転職してきたメンバーに質問してみました≫ Q.コスミックに入社してよかった点を教えてください。 A.コスミックのいいところは、社員同士がお互いに教えあう風土が根付いているところですね。なにより社長が一番熱心に教えてくれますし、それが全社員に浸透しているのだと思います。社長は分からないことは分かるまで教える人です。だから、ときには「早く分かるようにならないと」という風に、いい意味でプレッシャーになることもあります(笑)。でも、そうやって新しい技術をどんどん身につけていける環境はありがたいですね。 |
配属部署・教育制度 | 当社は、代表を含めても総勢13名と少人数の会社です。業績が安定していることや、完全週休制を完備し、年間休日も125日など、社員に働きやすい環境を整えているので、13名中11名が既婚者という特徴もあります。 装置が社内に多数置いてあるため、実際に機械に触れながら製品知識を高めることができます。技術者も社内で働いているため、装置についてすぐに質問可能。また部署の垣根がなく、意見を発することができる環境でもあります。新製品の技術検討のために、営業と技術者が遅くまで意見を交わし合うシーンも、当社では珍しくありません。 ≪入社後の流れ≫ 最初は、先輩社員に教わりながら製造現場にて組立・製造業務を学んでいきましょう。徐々に製品の構造や動作原理が分かってくると思います。また、スキルアップを目的とした研修講座『エンカレッジ』も活用可能。実際に意欲の高い社員は、土曜講座などに出席しています。社員の成長を後押ししていきたいと考えていますので、積極的に参加してくださいね。 |
会社名 | 株式会社コスミック |
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設立 | 1988年11月 |
代表者 | 代表取締役社長 永田 栄修 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 13名 |
売上高 | 2億1000万円(2016年6月期実績) 2億1000万円(2015年6月期実績) 1億8000万円(2014年6月期実績) ※1988年の設立以来、黒字経営かつ無借金経営を続けております。 |
事業内容 | 自動はんだ(半田・ハンダ)付け装置の開発・設計・製造・販売 ――はんだ付け装置には、安定した需要があります―― スマートフォン、液晶テレビやデジタルカメラ、自動車…など、エレクトロニクス製品は“はんだ付け”という工程なしでは製造できません。 |
事業所 | 本社/〒116-0014 東京都荒川区東日暮里3-23-8 |
主要取引先 | ――大手自動車メーカーや大手電機メーカーから高い評価をいただいております―― トヨタ自動車株式会社、株式会社デンソー、日産自動車株式会社 株式会社村田製作所、株式会社日立製作所、パナソニック株式会社 株式会社東芝、日本電産株式会社、シチズン時計株式会社、オムロン株式会社 (他大手企業多数) |
企業ホームページ | http://www.cosmic-corp.co.jp/ |
株式会社コスミックの製造エンジニアスタッフ(310872)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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