- 【事業内容】
- ■食品スーパー『業務スーパー』のフランチャイジーとして店舗展開 ■新業態の中食事業『Green's K』の店舗展開（当社が運営する『業務スーパー』内に併設）
勤務地
業種
店長・店長候補（ファッション、流通・小売）と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 食品店の店長候補 G-7グループが培った商売・小売の基本を理解する。「エブリディ ロープライス」を基本とする業務スーパーまたはGreen's Kの店舗マネジメントをお任せします。在庫コントロール、売上・利益管理の仕方、人材育成、販促など、店舗経営に必要な管理能力を身につけられます。 ■その1＞自分の店を知る。 店舗運営はほぼ店長の判断に一任。天気予報やお客様の好み、地域性、賞味期限や売れ行きなどを充分考慮した上で商品を仕入れてください。 ■その2＞人を知る。 業務スーパーは1店舗につき正社員1～2名、パート・アルバイト含め15～30名が在籍。1日1000名程度のお客様をお迎えするため、何人のスタッフでどれ位の仕事をこなせるか、メンバーにどこまで仕事を任せるかなど、コミュニケーションをとりながら活気ある楽しい職場を構築してください。 ■その3＞数字に強くなる。 損益管理表を使い、日々の売上管理や進捗管理など、業績を感覚ではなく数字で管理。月1回の店長会議やエリアマネージャーから傾向や対策を学び、数字に基づいた管理能力を身につけてください。 ■その4＞幹部を目指す。 店長を経験し、1店舗を管理できたら次は複数店舗をまとめてみましょう。会社方針や運営方法を店長・社員に理解させ、商売人集団をつくってください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
高卒以上 ＜未経験者、新卒・第二新卒者歓迎！＞ ※要普免（AT限定可）。車通勤OKです（関東エリアの一部店舗は不可）。 ※2012年3月卒業見込みの方も歓迎します！ ■以下に当てはまる方に最適な仕事です。 ○マネジメントや商売に興味がある方 ○目標を持って自分自身も成長し、達成感を得たい方 ○将来の幹部を目指す意欲の強い方 |
| 募集背景 | 9年連続増収中！事業拡大に伴う、増員募集。 業務スーパーという他社にはない形態が高く評価され、成長を続けています。そんな当社では現在、新店舗の展開と新業態「Green's K」の展開によって、さらにお客様から支持される運営を徹底しています。そこで今回は、まずはお客様第一主義で行動できる店長、ゆくゆくの幹部候補としてあなたをお迎えします。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月あり。 |
| 勤務地・交通 |
関東・中部・関西・九州（東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、三重、岐阜、大阪、兵庫、福岡）の各店舗
※幹部になれば、将来的に転勤をしていただく場合があります。 ＜面接地＞ 関東／関東事務所（神奈川県横浜市緑区） 中部／中部事務所（三重県桑名市） 関西／本社（神戸市須磨区弥栄台） 九州／九州事務所（福岡県福岡市博多区） 交通
勤務地によって異なります。
※関東エリアの一部店舗を除き、車通勤が可能です。 【本社】 神戸市営地下鉄「総合運動公園駅」より徒歩15分 |
| 勤務時間 | 8：30～22：00（実働6～10時間／シフト制） ※店舗営業時間によって多少異なります。 ※1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しています。 |
| 給与 |
月給19万5000円～28万5000円＋業績給 ※下限額はあくまで初任給。年齢・経験によって、加給・優遇いたします。 ※業績給は、毎月の店舗売上達成率などに応じて支給。店長・社員の頑張りを評価する仕組みです。 ※試用期間中は以下のようになります。 ◎経験者の場合…月給22万～25万円 ◎未経験者の場合…月給18万～23万円 年収例
600万円／40歳 部長（月給38万円）
500万円／35歳 エリアマネージャー（月給32万5000円） 420万円／30歳 店長（月給28万5000円） |
| 休日休暇 | 週休2日制（月6～9日／ローテーション制） ★年間休日105日 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回（4月 ※期中でも、昇進昇給あります）、賞与年2回（7月・12月） 交通費全額支給、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| まだまだある！サンセブンの魅力 | ★長～～～く活躍できる！それもサンセブンの魅力！ 現在サンセブンの店舗で活躍する最年少の店長は【23歳】、対して最年長の店長は【62歳】。親子ほどの年齢差があっても、同じように活躍されています。20代の店長ならきっと若さが武器になるでしょうし、50代の店長となれば人生経験と知恵がモノをいうでしょう。また、事業拡大中の当社では、エリアマネージャー、幹部のポストが増加しています。能力を高めれば役員や社長にもなれるのがサンセブンの魅力です。 ◎社員の年齢比率 ＜10代/0.7％、20代/20％、30代/24.1％、40代/26.2％ 50代/22％、60代/7％＞ |
| 教育制度 | ★経験者は、早ければ半年～1年で店長へ。 ★2～3年目には数店舗をマネジメントするエリアマネージャーになってください。 まずは店舗スタッフとして、商品や発注サイクルなどの基本オペレーションを覚えてください。早ければ3年でエリアマネージャーに昇進できるでしょう。本部から応援にくる店舗運営専門スキルを持つトレーナーから学ぶことも多いです。 |
| 会社名 | 株式会社G-7スーパーマート |
|---|---|
| 設立 | 2002年4月17日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中藤 務 |
| 資本金 | 4億595万円 |
| 従業員数 | 2030名（正社員140名、パート・アルバイト1890名） ※2015年7月現在 |
| 売上高 | 471億1700万円（2015年3月期実績） 445億1000万円（2014年3月期実績） 423億4800万円（2013年3月期実績） |
| 経常利益 | 14億300万円（2015年3月期実績） 14億300万円（2014年3月期実績） 12億8900万円（2013年3月期実績） |
| 事業内容 | ■食品スーパー『業務スーパー』のフランチャイジーとして店舗展開 ■新業態の中食事業『Green's K』の店舗展開（当社が運営する『業務スーパー』内に併設） |
| 事業所 | ■本社／兵庫県神戸市須磨区弥栄台4-8-1 ■北海道・関東・中部・関西・九州に『業務スーパー』113店舗（FC店） ■関東・中部・関西に『Green's K』3店舗 |
| 関連会社 | 株式会社G-7ホールディングス（東証一部上場） ■資本金／17億8570万円 ■設立／1976年6月18日 ■事業内容／グループの各事業会社を管理する純粋持株会社 ■グループ会社 株式会社G-7・オート・サービス 株式会社G-7デベロップメント 株式会社G-7モータース 株式会社G7ジャパンフードサービス 株式会社G-7アグリジャパン 株式会社テラバヤシ |
| 企業ホームページ | http://g-7supermart.co.jp |
株式会社サンセブンの食品店の店長候補（306982）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。