PMO（プロジェクト実行支援）（306346）（応募資格：＜大卒以上＞■基本設計～詳細設計、コーディングの一連の流れを…　雇用形態：正社員）｜株式会社マネジメントソリューションズの転職・求人情報

PMO（プロジェクト実行支援）の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2012/01/27 - 2012/02/23）

PMO（プロジェクト実行支援）

正社員

プロジェクトのあるべき姿を考え、実行させる―――。
エンジニアが歩む、一つ上のキャリアが誕生。

近年、システム開発の現場では、技術レベルの高度化・複雑化に伴い、「ある程度の進行遅延やミスが生じるのはやむなし」と考えられるようになっています。国内では、実に7割のプロジェクトが失敗に終わっていると言われるほど。

こうした開発現場では「ただ目の前のシステムを作ること」だけに終始して、顧客の意思や課題を汲み取った本質的な仕事ができないという事態が多々ありました。そして、この不満を解消しようと思ったら、これまでは大手SIerのPMになってプライム案件を手がけるか、自社システムを作る社内SEになるぐらいしか選択肢がありませんでした。

当社は企業の経営層直下に入り、現場の“環境づくり”から行なっていく、PMO（プロジェクト・マネジメント・オフィス）と呼ばれる支援サービスを国内でいち早く開始。単に理想論を振りかざすコンサルティングではなく、現場に入り込んでプロジェクトが成功に至るまで監督・指導を行なう点が大きな特長です。

あなたのエンジニア経験を活かし、この新しいキャリアにチャレンジしませんか？

募集要項

仕事内容	PMO（プロジェクト実行支援）プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務全般。クライアントはグローバル化を進めている、東証一部上場の製造業や流通業が中心。100人以上の大規模プロジェクトにおいて全体を俯瞰し、プロジェクトマネジメント上の課題を発見した上で適切なコンサルテーションを実施します。同時に複数案件を持つことはなく、一つのプロジェクトに集中して成功へと導きます。（チームは5名～10名程度／期間は3ヵ月～1年以上）また、当社ではPMOの役割を以下の3つに分類し、ニーズに応じたサービスを提供しています。あなたにはこのうちの「管理定着型PMO」としての役割を期待しています。 ■参謀型PMO リスク検知と事前予防策の実施／マネジメントレポーティング／組織間調整・メンタリング　他 ■管理定着型PMO 各管理（進捗・課題・リスク・変更）プロセスの策定と導入定着化／分析レポート作成／会議のファシリテーション／各種ルールの整備と徹底　他 ■事務局型PMO メンバー管理（セキュリティ、入退出管理など）／体制図やマスタースケジュールなどの更新　他この他、当社独自のプロジェクトマネジメントツールの導入・定着化も図ります。
応募資格	大卒以上＜大卒以上＞ ■基本設計～詳細設計、コーディングの一連の流れを理解している方（開発環境・言語は不問） ※直接開発を行なう訳ではないため、開発環境・言語は問いません。 ≪以下のような方を想定しています≫ プロジェクトの進捗やメンバーを管理するポジションにおいて、常に問題意識を持ち、円滑な運営のために自ら打ち手を考え実行していた方をお迎えしたいと思います。前職の“肩書き”は問いません。20代・30代のメンバーがプロジェクトマネジメントのノウハウを身に付けて、立派に活躍しています。
募集背景	成長スピードを更に加速させるための組織強化です。 '05年7月に設立された当社。社員数は直近の4年間で約10倍（4名⇒56名）にまで増え、売上高も前年比130％を記録。業界のリーディングカンパニーとして、着実に成長し続けています。この成長性を持続させ、更に加速していくために、新たなコンサルタント候補を増員し、事業の拡大を図ります。
雇用形態	正社員正社員
勤務地・交通	本社／東京都港区六本木5丁目18番23号　INACビル 4F ※プロジェクト配属後は、クライアント先により異なる（都内大手企業が中心です）。交通【本社】地下鉄日比谷線・大江戸線『六本木駅』 3番出口より徒歩8分地下鉄南北線『六本木一丁目駅』 2番出口より徒歩6分
勤務時間	9:00～18:00 ※配属先により異なります。
給与	年俸制 500万円以上 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。年収例想定年収：500万円～600万円
休日休暇	■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■年次有給休暇 ■特別休暇（慶弔・生理・産前・産後・リフレッシュ休暇） ■サバティカル休暇（3年間働いた社員に10日間の特別休暇を付与する社内制度） ※年間休日は120日以上です。
福利厚生・待遇	■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤交通費（全額支給）
配属部署・教育制度	＜20代・30代の転職者が多数活躍中！！＞ 5グループのうちのいずれかに配属。プロジェクトの進捗やメンバー管理において常に問題意識を持ち、円滑な運営のために自ら打ち手を考え実行していた方を積極的にお迎えしています。意欲的な若手を迎え入れ、プロジェクトマネジメントの基礎から徹底指導。20代・30代の転職者が多く活躍しています。最近では、大手SIerで大規模プロジェクトのチームリーディングを担っていた29歳のメンバーやパッケージベンダーでプロジェクトマネジメント等のコンサルティングを手がけていた29歳のメンバーが入社しました。入社後は代表の高橋による研修やeラーニングによる研修を通して、プロジェクトマネジメントの基礎やPMOのスタンスなどについて学べます。また、毎月過去のPMO案件を例に挙げディスカッションを行なう勉強会も開催されており、理論・方法論をベースにしながらも、実践で活かせるスキルを身につけることができます。【eラーニング（一部）】・3PDU発行コース　プロジェクト管理基礎・5PDU発行コース　プロジェクト管理基礎・実践！Leverage Documentation～コンサルタントのスキルを磨く～【集合研修（一部）】・プロジェクト管理応用・PMO強化・交渉力トレーニング・リスクマネジメントトレーニング

会社名	株式会社マネジメントソリューションズ
設立	2005年7月
代表者	代表取締役/CEO　高橋　信也
資本金	1億2800万円
従業員数	60名　（2012年1月現在）
事業内容	■プロジェクトマネジメントコンサルティング事業 ■プロジェクトマネジメント（PMO）実行支援事業 ■プロジェクトマネジメントトレーニング事業 ■ソフトウェア販売事業
事業所	本社／東京都港区六本木5丁目18番23号　INACビル 4F
企業ホームページ	http://www.mgmtsol.co.jp/index.html

会社名

株式会社マネジメントソリューションズ

設立

2005年7月

代表者

代表取締役/CEO　高橋　信也

資本金

1億2800万円

従業員数

60名　（2012年1月現在）

事業内容

■プロジェクトマネジメントコンサルティング事業
■プロジェクトマネジメント（PMO）実行支援事業
■プロジェクトマネジメントトレーニング事業
■ソフトウェア販売事業