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| 仕事内容 | 店長候補 40年の歴史を持つ“すた丼”の味、店舗の雰囲気を守る存在。【2014年12月までに約2倍の100店舗に。重要ポストが続々生まれている当社の魅力を、「説明会」でお伝えします】 当社が運営する「伝説のすた丼屋」「名物すた丼の店」の店長候補としてお迎えします。最短、半年での店長昇格、2年でのエリアマネージャー就任も夢ではありません。40年間つづく伝統の“すた丼”を守ってください。 ≪入社後の流れ≫ 最初の3ヶ月は教育店舗、4ヶ月目以降は既存店や新店で研修を実施します。その後、副店長として、店長と共にスタッフ管理・売上管理に携わりましょう。予定としては、入社後1年で店長に就任していただきます。店の風土・地域性などに合わせ、調理・接客・シフト管理を手掛けます。 ≪すた丼の魅力≫ イタリア産ホエー豚とネギを強火で一気に炒め、そこに秘伝のニンニク醤油ダレを絡め、450ｇもの飯の上に豪快に盛り付ければ“すた丼”の完成。職人技の調理から生まれたその味とボリュームは若者を中心に人気拡大しています。 ※社内FC制度での独立開業、本部での店舗開発・人事・経理・財務への登用という道も用意されています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
【積極採用中につき、なるべく多くの方と面接機会を設けます】 学歴不問 ≪未経験・第二新卒者歓迎≫ ★飲食業界の経験者（アルバイト可）、優遇します。 ※調理や接客の好きな方は是非ご応募ください。 |
| 募集背景 | 店舗展開に向けて、50名近い大量採用を計画しています。 すた丼は4年前から全国展開を始動し、現在は50店舗まで急成長を遂げています。2014年12月までに、直営店をメインにFC・新業態を含め100店舗まで増やすことを目標に、全社一丸となって取り組んでいます。そのためには、ブランドを守る店長の存在が欠かせません。そこで、新たに店長候補となるスタッフを迎えることになりました。今後の店舗出店に伴い、エリアマネージャーや店舗開発などの重要ポストも生まれてきます。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間（2～3ヶ月）があります。 |
| 勤務地・交通 |
★東京、神奈川、千葉、埼玉、山梨、大阪、京都、仙台にある各店舗
※北海道・東海地方へも出店予定。 ※勤務地は希望を考慮します。 ■伝説のすた丼屋 新宿店、高円寺店、中野店、池袋店、品川店、早稲田店、明大前店、渋谷店、秋葉原店、立教通り店、江古田店、府中店、町田店、東八店、小金井前原店、堀之内店、下北沢店、高田馬場店、お茶の水店、日ノ出町店、水道橋店、吉祥寺店、聖蹟桜ヶ丘店、亀戸店、川崎店、大宮東口店、本八幡店、道頓堀店、関大前店、河原町三条店、千葉店、仙台EDEN店、大船店、溝の口店、談合坂SA（下り）店、神田西口店、野猿街道店 ■名物 すた丼の店 国分寺店、国立東店、立川店、松中橋店、八王子店 ※入社後3ヶ月は、教育実施店舗の東八店、明大前店、早稲田店、高田馬場店、横浜日ノ出町店いずれかでの勤務となります。東北・関西・東海地区など遠方からの方には、研修中に寮をご用意します。 交通
店舗により異なります。
|
| 勤務時間 | シフト制 （実働8時間） ※店舗によって異なります。 ≪シフト例≫ 営業時間が11：00～翌3：00の場合 10：00～19：00、19：00～翌4：00 |
| 給与 |
【店長の平均年収は518万円！独立後は年収1000万円も！】 ★月給23万円以上 ※給与はあなたの経験・能力を考慮し加給、優遇致します。 ※別途、住宅手当、扶養手当、皆勤手当等を支給します。 ※上記金額には、一律時間外手当を含んでいます。 年収例
年収480万円／主任（23歳／入社1年）
年収600万円／店長（25歳／入社2年） 年収740万円／エリアマネージャー（28歳／入社4年） |
| 休日休暇 | 4週6休制 （4週間で6回の休みあり） 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年4回（2月、5月、8月、11月） ■賞与年2回（6月、12月） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費支給（月3万円迄） ■住宅手当（月1万円）、家族手当（配偶者：月1万円、子供：一人当たり月5000円）、転居費用手当、慶弔見舞金 ■皆勤手当（月1万円）、出張手当、役職手当 ■財形貯蓄制度 ■入寮制度（月2万円以下の水道・光熱費は負担） ■社内FC制度 ■制服、賄いあり ◎年4回の評価制度 評価は年4回。職位別の業績（売上・原価・QSCなど7項目）・能力（職位別に求められる5項目）評価をもとに決定。賞与もこの評価により変動します。 ◎のれんわけ制度（社員独立制度） ★店長Aクラス（S～Dまでの5段階）を2年以上経験し、一定以上の自己資金を有する社員が対象。 ★具体的には、開業資金の援助、独立計画書・事業計画書の作成フォロー、銀行など金融機関の斡旋など。成功に導くための協力は惜しみません！ |
| 当社では3つの掟を 掲げています。 | ■完全実力主義 年齢に関係なく活躍に応じ出世 ■よく遊ぶべし 人生はしごとだけじゃない！車・音楽・スポーツ…しっかり遊べ ■夢は持ち続けるべし 夢を持ち続ければ未来が開ける 夢を持ち続ければ毎日が楽しい ―― 当社が求めているのは、こうした貪欲な成長意欲を持つ人材。充実した研修制度や、昨年末に整えたのれんわけ制度（上記待遇欄参照）など、私たちは「飲食人」の成功を強力にバックアップする体制をご用意しています。「自分はどうなりたいのか」そして「何のために仕事をするのか」を語れる人材と、出会いたいと思います。 人事部部長 菱沼 謙一 |
| 配属部署・教育制度 | 【従業員は……】 平均年齢は24.5歳。エリアマネージャーの平均年齢は27歳です。 【店舗の雰囲気は……】 ボリュームのある丼だけに、お客様は若い男性が中心。席数は30席の店舗が主流。最大の特長は、オープンキッチン。活気があり、お客様に安心していただける店舗をつくっています。ぜひ一度店を訪れ、その活気、“すた丼”の美味さを感じてください。 ※詳しくはHPの動画を。 http://www.antoworks.com/kyujin.html ≪入社受け入れ研修≫ まずは、東京の東八店、明大前店、早稲田店、高田馬場店、または横浜日ノ出町店のいずれかにて導入研修を実施。初日は座学研修と幹部との懇親会、2日目からは研修店舗へ。3ヶ月間の研修終了後、本配属となります。 ≪社員研修≫ 店長、副店長（主任）昇格時のアシスト研修として店長研修、主任研修や調理技術向上のために調理研修を定期的に実施し、キャリアステップへのサポートを行なっております。 ★その他、各種研修を受講可！ ビジネスマナー研修、自己振り返り研修、新規事業企画研修、マネジメント・コミュニケーション研修 他 ◎資格取得の際は、試験代を負担します。 |
| 会社名 | 株式会社アントワークス |
|---|---|
| 創業 | 1971年 |
| 代表者 | 代表取締役 早川 秀人 |
| 資本金 | 4500万円 |
| 従業員数 | 800名 ※社員150名 |
| 売上高 | 43億円 (2014年7月期実績) 42億円 (2013年7月期実績) 41億円（2012年7月期実績） |
| 事業内容 | 外食事業 「伝説のすた丼屋」「名物すた丼の店」「アメリカンステーキハウス デンバープレミアム」運営 ※登録商標 「すた丼」「すた丼の店」「伝説のすた丼屋」 |
| 事業所 | ■本社／東京都中野区中野3-33-3 インツ中野ビル5Ｆ ※伝説のすた丼屋、名物 すた丼の店を全国に65店舗・海外に1店舗展開。「デンバープレミアム」は関東を中心に6店舗展開。 ⇒現在、店舗急増中。次々と新店がオープンしています。 |
| 企業ホームページ | http://www.antoworks.com/ |
伝説のすた丼屋/名物すた丼の店（株式会社アントワークス）の店長候補（305262）の転職・求人情報は掲載を終了しています。