- 【事業内容】
- 酒類販売事業・外食事業・食品販売事業・FCコンサルタント業・企画室・設計室
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | 外食事業企画(エリアマネージャー・管理職候補) 会社の成長につながる企画を期待しています。■“徹底的な現場第一主義”。この考え方が治元の理念。 営業本部、管理本部などの部署がありますが治元は一環して現場第一主義。現場を知らなければ何も解りません。だから全社員、現場からスタートしていただきます。そして現場を経験した後にあなたの活躍できる部署で力を発揮してください! ■関西エリア拡大に関わる新店配属メンバーにはまず店舗の戦略やマーチャンダイズなどをお任せします。その後エリアを広げ複数店舗へ。また既存店配属メンバーには現状の料理をさらに美味しく、早く提供できるオペレーションの再構築や業態に合ったメニューの立案などに携わっていただきます。新店、既存店共に失敗を恐れず前例のないことにチャレンジする積極的な取り組みを期待しています。新たな企画を発信してください! 【事業開発企画】 新規や既存の事業をブラッシュアップし、より効率的に収益力のあるものに変えることに関与。 【エリアマネージメント】 複数店舗を統括し、店舗スタッフと協力しながらどこにも負けない店づくりに貢献。 【新メニュー開発】 料理長を中心にそれぞれの業態の味や効率的な調理、コストなど様々な視点から新メニューを企画。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴・年齢不問 ★大きく分けて3つのキャリアアッププランを用意。経験者・未経験者それぞれ安心してステップアップできます。 ◎専任キャリアステージ キッチントレーナー、接客トレーナーなどの将来的な専任者を育成したり、専門性を追求する料理長を目指すプラン ◎マネジメントキャリアステージ 入社後、約2年程度で管理職を目指すプラン ◎経営者キャリアステージ マネジメントキャリアステージで管理職になった社員の道として、独立やFC展開などの経営のノウハウを学ぶプラン ※今回の採用はマネジメントキャリアステージで入社していただきます! ◆社員の36%が業界未経験者です! ◆飲食店でのアルバイト経験を活かして活躍することもできます。 |
募集背景 | 積極的な店舗展開。2月までに新たに7名採用します! 『錦わらい』や『たんとと和くら』をはじめ、8業態54店舗を展開している当社。外的要因にも左右されることなく急激に成長中! この勢いは止まらず、さらには新業態も計画しています。このような状況の中で、会社を大きくするために苦労を共有できる仲間を採用します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※契約社員としてのスタートも可能です。 |
勤務地・交通 |
関西エリアの各店舗
※U・Iターン歓迎 交通
京都本部/地下鉄烏丸線「四条」駅・阪急京都線「烏丸」駅から徒歩7分
※各店舗への交通は採用時にお伝えします。 |
勤務時間 | 1ヵ月変形労働時間制 9:00~翌2:00(平均実働8時間・選択制、残業あり) |
給与 |
月給22万円~50万円 ※下限はあくまで高卒・1年目の最低給与額です。あなたの経験や能力に応じて、相談の上、決定します。 年収例
◎29歳・入社2年・店長/420万円(月給30万円)
◎34歳・入社4年・マネージャー/509万円(月給37万円) |
休日休暇 | 4週6休制、夏季・冬季休暇、有給、慶弔 |
福利厚生・待遇 | 昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)、社会保険完備、 交通費全額支給(当社規定による)、責任手当、貢献手当、 家族手当(配偶者:1万5000円 子:一人につき5000円)、 家電付社宅(規定により家賃補助有り)、食事補助、独立制度 |
努力は評価 | 治元はあなたの努力をみんなで評価します。1ヶ月毎に貢献会議を行い、売上やCS満足度など会社に貢献した社員に対して給与で反映。もちろんその逆もあります。半年に1度設定した目標の取り組み状況・結果に対して評価し賞与に反映。年に1度の総合評価は昇給に反映。決して結果だけでなく、取り組んだ熱意、過程なども同じ重さで評価します。評価についても上司1名での評価ではなく、マネージャー、事業部長、本部長、管理本部など、様々な角度から正当に評価します。 |
配属部署・教育制度 | 速いペースで店舗展開を続けている治元。そうなれば、本部と店舗との距離も遠くなりそうなもの。しかし、当社の代表は日々店舗を回るなどして、現場の情報を取り込んでいます。そのため、現場で働いているときからトップに対して意見が言いやすく、逆にトップの考え方を吸収しやすい環境です。トップと接することで自分が幹部になったときのイメージをつかんでください。 【本部研修】 人材育成システムおよび評価制度は京セラグループのKCCS指導の下、稲盛和夫氏の考え方をベースにした評価・研修を実施しています。入社後すぐに研修を実施。現場に出る前に治元システム及び考え方を学んでいただきます。また、働き始めて1ヵ月後に再び社長研修に参加。トップ自らがあなたに最適なアドバイスをし育てます。 【社員研修】 KCCSのコンサルにより創造した目標管理制度(結果評価)および行動理念評価(プロセス評価)により、明確な評価システムを構築。評価目的の評価制度ではなく、その人を伸ばすための評価制度です。各役職に応じて、求められていることと、希望する道に進むためにクリアすることを学びます。 |
会社名 | 株式会社 治元 |
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設立 | 2002年4月 (昭和40年、木元酒店として創業) |
代表者 | 代表取締役/木元 一良 |
資本金 | 4950万円 |
従業員数 | 正社員130名・AP1250名 |
事業内容 | 酒類販売事業・外食事業・食品販売事業・FCコンサルタント業・企画室・設計室 |
事業所 | ■本社/京都府宇治市大久保町南ノ口64-2 ■京都本部/京都市中京区錦小路上ル手洗水町670番地 京都フクトクビル8階 ■大阪事務所/大阪市浪速区元町1-10-19 中谷ビル別館2F |
企業ホームページ | http://www.zigen-jp.com |
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