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職種×業種
職種×特長
| 仕事内容 | ネットワーク開発エンジニア スキル・希望を考慮。あなたのキャリアアップを応援します。■設立以来40年、安定経営。腰をすえて働ける環境です。 東証一部上場の横浜ゴムのグループ会社である当社。お客様は、大手有名優良企業がメインです。あなたにお任せするのは、大手コンビニエンスストアや大手保険会社などのプロジェクト。スキルにあわせて、ネットワークシステム開発や大規模基盤システムのインフラ設計・構築を手がけていただきます。 ■プロジェクトは上流工程から。キャリアアップができる環境です。 まずは、スキルを考慮したうえでプロジェクトに参加していただきますが、早期に、要件定義などの上流工程や顧客折衝をお任せする予定です。長期的なキャリア形成がしやすいよう、会社として支援していきますので、意欲をもってキャリアアップを図ってください。 ■自社社員が多いチームでプロジェクトに参加。仕事を進めやすい環境です。 現在手がけている案件の期間は6～12ヵ月がメインです。プロジェクトメンバーは7～8名程度で、自社社員の割合は80％程度。将来的には、プロジェクトマネジメントも手がけていただきたいと考えています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
学歴不問 ■ネットワークの開発経験をお持ちの方（要件定義からテストまで幅広く業務があるため、あなたのキャリアにあわせてスタートできます。意欲が高ければブランクのある方も歓迎します） ※資格取得に意欲的になれる方 公正かつ明確な評価のために、資格取得をを奨励しています。昇格・昇給にも必要なので、たとえば、基本情報処理技術者の資格がない方は、入社後3年以内に取得することを目指していただきます。もちろん、「資格取得援助制度」「資格取得祝金」を用意するなど、取得のための支援はできる限り会社が行ないますので、積極的に取り組んでください。 |
| 募集背景 | 横浜ゴムグループの一員として、成長を続けています。 優良企業との確かなコネクションの中で安定的に事業を展開するハマゴムエイコム。横浜ゴムグループ各社からの仕事の他、外販の仕事も手掛けています。設立当初より外販比率は高く、今後はさらに外販比率を高めていく方針です。海外展開も視野に入れ、組織強化を背景に増員を行ないます。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※4ヶ月の試用期間があります。尚、この間の給与・待遇の変化はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京、横浜
※プロジェクトによります。転居を伴う転勤はありません。 交通
プロジェクト先により異なります。
※本社兼横浜事業所／横浜市神奈川区新浦島町1-1-25 テクノウェイブ100ビル7F |
| 勤務時間 | 9：00～17：45 ～効率を重視！残業が少ない環境づくりを心掛けています～ 残業を少なくするべく、残業が月45時間を超えた場合には経営会議で上長がレポートを提出するなどの取り組みを実施しています。あなた自身も、業務効率を上げるアイデアを出してください。 |
| 給与 |
月給28.2万円～33.5万円＋賞与（5ヶ月分：2010年実績）＋各種手当（残業・住宅手当など） ※能力・経験・前職給与を考慮の上、決定します。入社前に話し合いましょう。 年収例
入社1年目（28歳）／480万円
入社3年目（35歳）／600万円 ※各種手当含まず。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔 ※年間休日121日！ ※出産・育児・介護休業制度あり（常時6～7名が休暇を取得しています） ★有給休暇は繰越可能（上限2年）です。また中途採用者であっても、入社月から有給の利用が可能。初年度の有給日数は、入社月により若干異なります。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月 ※5ヶ月分：2010年実績） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 ■残業手当全額支給 ■出張手当 ■住宅手当（1万5000円／月） ■家族手当(配偶者：1万5000円、子：5000円※2人まで／月) ■役職手当 ■社員旅行（北海道など） ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■社員持株 ■保養所（箱根など） ■報奨金 ■再雇用制度 ■慶弔見舞金制度 ■生活協同組合 ※横浜ゴムの福利厚生施設を全て利用可 ≪資格取得援助制度、資格取得祝金≫ 国家資格・ベンダー資格等あわせて50資格を対象とし、祝金は1万円～25万円の幅で設定しています。 |
| 個人別育成計画書について | 当社では、長期的に人材育成を行なうため、人事考課面談のほかに「個人別育成計画書」という独自の育成の仕組みを導入しています。これにより自分の課題点や目標を把握し、エンジニアとして確実なステップを踏めます。 ★個人別育成計画書の目的 1、中長期的な視点での育成 2、上司とメンバー間での対話による相互理解 3、メンバーの適性や路線の判断 4、ローテーション・配置計画等への反映 ★個人別育成計画書の手順 ▼現状分析と将来の希望を「個人別育成計画書シート」に記入 ▼上司との面談、キャリア設計を模索して決定 ▼面談を自分で振り返り、シートに記入 ▼上司の考えを記入 ▼配置・教育方針の決定 |
| 配属部署・教育制度 | 基盤ソリューション部への配属です。現在約90名のエンジニアが活躍中。男女比は8：2くらいです。月1回の部会の他、連絡会などを通じてもコミュニケーションをとることができます。 【当社の特徴】 ・チームでプロジェクトに携わるなか、先輩から常に新しい知識を学ぶことができます。 ・当社ではこれまで新卒採用がメインでした。人材を育てるノウハウは豊富にあります。 ・半年ごとに目標を設定する「目標管理制度」、「個人別育成計画書」という育成の仕組みを導入。計画に基づいて自己評価、上司面談を行ない、ステップアップへと繋げます。 ※「個人別育成計画書」に関しては、下記『個人別育成計画書について』の欄をご覧ください。 新人研修から長期育成型の研修まで、能力別・志向性別にさまざまなカリキュラムをご用意しています。そのうちいくつかを、ご紹介します。 ■階層教育：企画提案・問題解決・理解判断・対人能力・指導育成の5つのカリキュラムがあります。 ・対人能力：ビジネスコミュニケーション研修、ディベート研修、ネゴシエーション研修 ・指導育成：OJT担当者研修、リーダーシップ研修 他 ■技術教育：移り変わりの激しい技術革新に対応できるよう、カリキュラムを組んでいます。 ・アプリケーション開発系研修：Java関連研修、.NET関連研修、アプリ設計分析（オブジェクト指向技術など） ・テクニカル・運用系研修 他 |
| 会社名 | ハマゴムエイコム株式会社（横浜ゴムグループ） |
|---|---|
| 設立 | 1970年7月7日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 靖 （たなか やすし） |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 429名（2014年4月現在） |
| 売上高 | 51億3500万円（2013年12月期実績） 48億5200万円（2012年12月期実績） 45億3300万円（2011年12月期実績） |
| 事業内容 | 情報処理システムの開発 ソフトウェア販売 コンピュータの一括運営管理の受託 コンピュータおよび関連機器販売 情報処理システムの開発および運営管理に関するコンサルテーション |
| 事業所 | ◆本社・横浜事業所 神奈川県横浜市神奈川区新浦島町1-1-25 テクノウェイブ100ビル7F ◆新橋事業所 東京都港区新橋5丁目36番11号 浜ゴムビル3F ◆沼津事業所 静岡県沼津市大手町3-8-23 ニッセイスタービル7F |
| 主要取引先 | 横浜ゴム株式会社および関連会社 富士通株式会社および関連会社 株式会社野村総合研究所 SAPジャパン株式会社 独立行政法人 中小企業基盤整備機構 |
| 企業ホームページ | http://www.aicom.co.jp/ |
ハマゴムエイコム株式会社（横浜ゴムグループ）のネットワーク開発エンジニア（300744）の転職・求人情報は掲載を終了しています。