仕事内容 |
企画営業
当社オリジナルの特許・定荷重ばね『コンストン』などに関する営業をお任せします。 単に規格品を販売するのみではなく、お客さまの要望に応じて『コンストンばね』のカスタマイズ品、あるいはオーダーメイド品を提案していただきます。
■クライアントからの反響営業が中心です。問い合わせに応じて、お客さまのところへ訪問。まず、用途や要望をヒアリングし、『コンストンばね』をどのように応用したらいいのか考え提案します。単純な改造で済む場合から、全く新しい装置の開発まで、社内の技術部や製造部と協力しながら設計、製作し納品します。その後のアフターフォローも大切な仕事です。
■『コンストンばね』はあらゆるところに応用が可能。そのためアイデア次第で、提案先も多彩に広がっていきます。斬新な発想で『コンストンばね』の新しい使いみちを提案してください。私たちがこれまでに思いつかなかったようなアイデアを期待しています。 |
応募資格 |
大卒以上
大卒以上 25~38歳位まで 【要普免】 ■営業経験をお持ちの方。 (機械系の営業経験があり、簡単な機械設計図面の読める方は優遇いたします)
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募集背景 |
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雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
交通
東急東横線「綱島駅」よりバス5分⇒バス5番乗り場 日92番系統住宅回り日吉行きバスで6つ目の停留所「綱島変電所(コンストンばねのサンコースプリング前)」下車
※クルマ通勤OK!
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勤務時間 |
8:00~17:00(休憩1時間)
※始業時間はちょっと早めですが、電車や道路が混んでいないので慣れてしまえば快適です。しかも早く帰宅できます。この勤務時間は社員にアンケートを取って決めました! |
給与 |
月給 23万~37万円 ※上記はあくまでもスタート時の給与額です。経験、年齢などを考慮し、当社規定により優遇します。 |
休日休暇 |
完全週休2日制(土・日・祝 ※祝日のある週の土曜日は原則として出社となります) 夏季、年末年始、GW、有給、慶弔、特別休暇、創立記念日、CI休暇
※休日アンケートを実施しています!(CI休暇) 社員旅行の翌日が振替休日になるなど、社員の意見を尊重。このような柔軟な対応ができるのは、日頃から効率的に仕事を進めているから。メリハリをつけて気持ちよく仕事に取り組めるようさまざまな工夫をしています。
※スペシャルホリデー制度あり! 前年度に掲げた生産性に関する目標をクリアした場合、翌年の休日数が増えます。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月) ■スペシャルボーナス制度あり ■交通費全額支給、各種社会保険完備 ■手当/皆勤、家族、資格、役職、残業、出張 ■制度/財形貯蓄、退職金、報奨金(アイデア賞、優秀社員賞、努力賞を表彰)、特許報奨金、半日休暇 ■クルマ通勤OK(駐車場完備) ■社員食堂(1食370円、日替わりで7種類のメニューから選べます) ■社員相互会(社内選挙で選ばれたメンバーが企画を立案。社員旅行やハイキング、ボーリング大会、忘年会などを実施) |
特許・定荷重ばね『コンストン』とは? |
『コンストンばね』は1952年に当社創立者である故戸室康平が独自に開発し、特許を取得している定荷重ばねです。引き出すときも、戻るときも、ストロークが長くても、常に一定の力で往復。何メートルでも同じ力で巻き取ることができます。普通の線ばねでは、こうはいきません。
■例えば、こんなところで使われています… ※MDやオーディオカセットの陳列棚。商品をひとつ取り出すと『コンストンばね』が機能し、自動で次の商品を前面に押し出します。 ※新幹線の窓ブラインド、電車の窓。上げ、下げがスムーズにできるのも、ロック機構がなく好きな位置で停止できるのも『コンストンばね』の力。 ※病院などのスライドドア。開ける時は手動でも、自動で閉まるドアを見たことありませんか。そこにも当社のばねが使用されています。
■上記はほんの一例。あなたのアイデア次第で、まだまだ用途は広がっていきます! |
配属部署・教育制度 |
営業部への配属となります。現在、40代の課長を筆頭に、30代、20代の計6名の営業スタッフが活躍。その6名をアシスタントの女性5名が支えているというカタチです。少人数ながら、IT機器を活用し、能率良く、対応が早く、お客さまにも喜ばれています。事業拡大に伴いさらに大きな組織になっていくと思います。その中心メンバーとしての活躍を、あなたに期待しています。
■入社1~3ヵ月を目安にOJTを基本とした研修を行ないます。入社当初は社内での顧客フォロー的な業務からスタート。慣れてきたら先輩に同行してクライアント先へ訪問します。実際の営業場面を通じてノウハウをマスターしてください。 同時に、VTRで研修したり、製造部門に出向いて製造工程の見学や体験をしていただき、製品についての理解を深めていきます。成長度合いに応じて、ひとり立ちとなります。
■社外セミナーへの参加も奨励。個々人が希望する各種セミナーを随時受講するチャンスも。もちろん費用は会社負担です。 |
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