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グッドウィル・グループ株式会社支店長候補(26397)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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法人営業の現在掲載中の転職・求人情報

支店長候補の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2003/12/12 - 2004/01/08)

支店長候補
正社員職種未経験OK
未経験でのスタートから支店長までの道のり、たとえば入社8ヶ月。
このスピード感が味わえるのは、急成長中の当社だからこそ。
未経験からスタートし、入社8ヵ月の早さ、25歳という若さで支店長になった者がいます。実はこの話、グッドウィル(以下GWG)では何も珍しいことではありません。

私たちが手がけているのは、いまや企業の戦略的な成長に欠かせないといわれる「人材アウトソーシング」です。どこよりも早く「人材アウトソーシング」の可能性に着目し事業をスタートさせたのが1995年。以来事業を拡大しつづけ、1999年7月、独立系企業としては異例の早さでJASDAQへ上場。現在、当社のネットワークは全国に広がり、375もの支店を構えるまでに。しかし、これはあくまでも通過点にすぎません。そう、私たちはさらに上のステージを目指しているのです。

支店長候補は事業拡大の一翼を担う大切なポジション。だからといって、経験や前職にこだわった採用をするつもりはありません。ほしいのは“意欲ある人材”です。自分が望めば、どんどんチャンスが与えられるのがGWG流。だから20代の若手が多く活躍しているわけです。当社で経験を積むことは、自分自身を大きく成長させることへとつながっていきます。

募集要項

仕事内容
支店長候補


人材アウトソーシングサービスを展開し成長している当社で、支店長を目指して活躍してください。

具体的には、クライアントに対する人材アウトソーシングの企画提案をはじめ、支店全体の管理業務、登録スタッフの採用戦略立案、新サービスのプランニングなど支店運営に関わる幅広い業務をお任せします。

【GWGの人材アウトソーシングサービスとは?】
イベント、セールスプロモーション、物流など多岐に渡る業種に対して軽作業に関する人材アウトソーシングを行なっています。軽作業のアウトソーシングは人件費・管理費の大幅削減を可能にするとして注目を浴びる新しい雇用スタイル。他社が目をつけていない分野だけに、多くの企業からの引き合いが絶えません。
応募資格 学歴不問 22~32歳位まで ★未経験者大歓迎★
■選考は人物重視。意欲ある方、ぜひご応募ください。
■第2新卒(00~03年、専・短・大・既卒)の方もお待ちしています。

★学歴や年齢、経験よりも「グッドウィルで“何をやりたいか”」に注目しています。熱意を持って真剣に仕事に取り組むことのできる方にお会いしたいと考えています!
募集背景

事業拡大による増員募集です!
雇用形態 正社員
勤務地・交通
全国375店舗(2003年10月末)

※全国主要都市へ出店拡大中!
※ご希望の勤務地もしくはエリアをご指定ください。
※詳しくは当社HPをご覧ください。
交通
全支店すべて最寄駅から3分圏内!
勤務時間 9:30~18:00(実働7.5時間)
※残業有り。
給与 固定給制 月給22万3000円以上
※上記は最低給与額です。能力、経験により優遇します。
※別途地域手当【1】1万5000円、【2】1万円、【3】5000円
【1】東京、埼玉、千葉、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫等
【2】群馬、栃木、茨城、静岡、岐阜、三重、滋賀、広島等
【3】北海道、宮城、新潟、岡山、愛媛、高知、福岡等
※当社では3ヶ月毎に成績を給与に反映。年4回の昇進・昇格チャンスがあります。
※年功序列は一切ありません。
年収例
■サブマネージャー⇒セールスディレクター/年収400万~550万円(月収28万+賞与)
■セールスディレクター⇒支店長/年収450万~650万円(月収32万+賞与)
※上記はあくまでもモデルです。この他にも業績給や月毎・3ヶ月毎のインセンティブもあります。
休日休暇 月8日(シフト制)、夏季、冬季、年末年始、有給、慶弔、誕生日、個人休暇(年間6日)
福利厚生・待遇 昇給年4回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、各種手当(管理・特務・地域)、インセンティブ制度、従業員持株会、地方借上社宅制度
配属部署・教育制度 北は北海道、南は沖縄まで、全国に広がる375支店のいずれかへの配属となります。もちろんあなたの希望を考慮した上で決定していきます。

各支店の規模により若干異なりますが、社員1~3名、アルバイトスタッフ3~5名のメンバーで構成されています。平均年齢も29歳と若いのが特徴です。

★メンバーの前職は多種多様…元アパレル営業もいれば、通信機器営業、不動産営業、飲食店経営者、販売スタッフ、ホテルスタッフなどさまざまな経歴の持ち主が活躍しています。マネジメント経験を積みたい、というスタッフが比較的多いのが特徴です。

★支店間はネットワークで結ばれています…『CONGA』という名の業務管理システムで、社内情報や売上管理表などを随時見ることができ、刺激になります。また登録スタッフデータも共有されており、クライアントのニーズに全国規模で応えることができるのです。

【導入研修】:入社後、エリアごとに実施される導入研修に参加していただきます。当社の組織や会社概要などの全体像を把握した上で、社会人としてのマナーや基本的な実務などの研修を実施します。
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【OJT】:その後、配属先にてOJTを実施。先輩社員の営業同行などを通して、営業スキルや提案スキルを磨きます。随時、営業研修等も実施していきます。
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【コア社員研修】:リーダーを育成する研修を実施します。全社員の理念共有のもと、その後の社員の自己実現を支援し、力強いリーダーを育成します。また、新任支店長には、支店を運営するために必要な資質や実務の研修を実施いたします。

会社概要株式会社グッドウィル

会社名 株式会社グッドウィル
設立 2004年4月
代表者 代表取締役社長 中元 一彰
資本金 100億円(グッドウィル・グループ株式会社100%出資会社)
従業員数 5135名(2008年4月現在)
売上高 1384億8700万円(2007年6月期実績)
事業内容 ■■総合人材サービス業■■
一般事務・物流・セールスプロモーションなど様々な分野で人材を提供する総合人材サービス業。※登録顧客数:7万663社・登録スタッフ数:約295万人(2008年4月末現在)
【1】事務業務・セールスプロモーションの派遣
【2】物品の仕分け梱包および配送業務の派遣
【3】パーティー、会議、催事の準備および各種セレモニーの企画、運営管理の派遣
【4】PC関連作業の派遣
【5】各種人材コンサルティング/再就職支援事業 など

◎一般労働者派遣許可 許可番号 般13-300177
◎有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-300200
事業所 本社/東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F/30F(総合受付)
企業ホームページ http://www.goodwill.com/corporate/index.html
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
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