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クリエイティブソリューション株式会社システムエンジニア(25790)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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システム開発(Web・アプリ・オープン系)の現在掲載中の転職・求人情報

システムエンジニアの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2003/11/25 - 2003/12/22)

システムエンジニア
契約社員
抜群の安定性、万全の教育体制。
スペシャリストとしてのスキルを磨くには、絶好のフィールドです。
【日立グループの一員!】 SI企業として40年の歴史を誇る『日立電子サービス』。同社の情報システム部門が独立して設立されたのが当社です。開発から運用までトータルなサービスを提供できる体制が評価され、日立電子サービスグループの情報システムアウトソーシングのみならず、大手企業の基幹業務の再構築も請負っています。

【Oracle社のパートナー会社!】 Oracle社との契約を締結している当社には、DBやEBSのコンサルタントとして活躍できるステージが用意されています。あわせて、パートナートレーニングキャンプや特別講習などOracleの教育体制は万全。資格バックアップ制度にも刺激され、日々、MasterやCertified Consultantが誕生しています。

【社員一人ひとりが「技術屋」!】 これが当社の技術ポリシーです。SE⇒リーダー⇒マネージャーという画一的なスキルアップコース以外に、Oracleマニア、Javaの達人、設計技法の先発部隊など専門性を極めることも可能。そのために外部教育機関はもちろん、社内での勉強会が多数開催されています。年齢に応じて管理職になるだけではない。当社には技術職で生き抜く道があります。

募集要項

仕事内容
システムエンジニア


経験や希望に応じて、以下のジャンルの中から担当プロジェクトを決定していきます。あなたの希望を優先的に考慮しますので、積極的に意思を伝えてください。

■Webアプリケーション
Java、XMLはもちろん、フレームワークを駆使した業務アプリケーションのプロジェクトが常時20本以上進行中。JavaやXMLの使用経験がなくても、意欲があれば、実務を通じて、教育制度を利用して、身につけることができます。

■ERP
大企業のビジネスプロセス改革の一翼を担う仕事です。Oracle EBSのコンサルタント業務を通じて、多様な業種の専門知識やDBパフォーマンスの知識を身につけることが可能。想像力や折衝力、高いヒューマンスキルが必要となります。

■HOST基幹システム
障害対応システムや金融関連のシステムなど、タイトでシビアなシステムの維持、運用を手がけていただきます。COBOLの経験が必須です。
応募資格 高卒以上40歳位迄
■Web系、オープン系、メインフレーム系のいずれかの開発経験をお持ちの方。
■選考では、これまでの経験のみならず、構築設計の考え方、得意分野を持っているか、といった点にも注目しています。エンジニアとしてのこだわりや、将来に向けての熱意を語ってください。
※Oracle Master Gold以上優遇。
募集背景

雇用形態 契約社員
※正社員登用制度あり。
勤務地・交通
横浜市
交通
JR『東戸塚駅』徒歩10分
勤務時間 9:00~17:30(実働7時間45分)
●残業は、平均 20~40h/月くらいです。残業代は自己申告の申請に対してすべて支給されます。
給与 月給 20万円以上(残業代・諸手当別途支給)
※上記はあくまで最低保証額です。今後はもっと給与体系を柔軟にし、年齢に関係なく技術力に合わせて優遇度合いも高めていきたいと考えています。どうぞあなたの経験・能力・前職給与等、ご要望を聞かせてください。お互い話し合いの上決めていきましょう。
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、メーデー(5月1日)、創立記念日(10月1日)、年末年始・出産・育児・介護・有給・慶弔
■年間休日126日

≪こんな制度もあります!≫
・D振替…祝日が土曜と重複した時に、他の曜日に振り替えて取得することができます。かなりのスタッフが利用しています。
・特別休日…年末年始に期間を定めて休暇を取ることが可能。有給とは別の扱いになります。
福利厚生・待遇 ■各種社会保険完備、厚生年金基金制度、交通費全額支給、残業手当
■保養施設、社内禁煙(喫煙所あり)
先輩に聞きました! ■日立電子サービスや、そのグループ会社での仕事がメイン。同じグループということで仕事に対する姿勢や考え方といった面での共通項が多い。そのせいか、外部の人間という感じではなく、同僚として接してくれるんです。非常に働きやすいですね。

■やはり教育制度の充実ぶりがポイントです。オーダーメイドだから、自分が身につけたいと思うスキルを確実に習得するカリキュラムが組める。これほど教育体制が整っている会社はなかなかないんじゃないでしょうか。それから、資格バックアップ制度があり、会社側が費用を負担してくれるので、資格取得にも意欲的に取り組んでいます。

■EJBなど先進的な技術を使用するプロジェクトも多く、新しい技術をものにできる機会に恵まれています。確かに苦労もありますが、上司や先輩が惜しみなく支援してくださるので心強いですね。
配属部署・教育制度 現在、部署には10グループ(1グループ:5~10名位)が存在しています。これらいずれかへの配属となります。進行中のプロジェクトは大小あわせて30本以上。1グループで3~5本を担当しています。プロジェクトは7、8~50名位のものまでさまざまです。

部署の平均年齢は30歳くらい。広い1フロアでの仕事となりますので、チーム内外のコミュニケーションは取りやすい環境です。 また仕事や考え方を押しつけず、一人ひとりが自由に発言できる風土があるので、すぐに馴染んでいただけると思います。

当社の教育システムは、一人ひとりの志向とスキルに合わせた『オーダーメイド』。だから、身につけたいと思う技術を確実に自分のものとすることができます。以下は、その一例です。

【アプリケーション開発屋】社内・外の教育で言語を極めることからスタート。言語の利点・欠点を知った上で、ワンランク上の工程を担当していきます。半年を1クールとして教育を実施。

【DB専門家】SQLを書くことからはじめます。その後オブジェクトの設計、チューニングを経て全体的なアーキテクチャーや構築・運用技法を習得。経験豊富なDBAが個々の特性を考慮してカリキュラムを組みます。もちろんOracle社の教育も含みます。

【コンサルタント】ERPの導入だけでなく、企業が考える問題点を浮き彫りにし、ビジネスプロセスやシステムの企画提案ができる人材を育成。アプリケーション開発経験5年以上の方が対象です。

【プロジェクトマネージャー】現在持っている開発経験に、新しい技術をプラスしながらマネジメントのノウハウを伝授。現場のことをわかった上で、見積りや人員配置ができるマネージャーの育成を目指します。

会社概要クリエイティブソリューション株式会社(日立グループ)

会社名 クリエイティブソリューション株式会社(日立グループ)
設立 1998年10月1日
代表者 代表取締役  寺林 史朗
資本金 5000万円
従業員数 380名
※平均年齢/33歳
売上高 68億7600万円(2008年3月期実績) ※対前年比110%
62億8000万円(2007年3月期実績) ※対前年比122%
51億2000万円(2006年3月期実績) ※対前年比141%
36億1300万円(2005年3月期実績) ※対前年比112%
32億500万円(2004年3月期実績)
事業内容 ■ネットワークシステム・C/Sシステム等のインフラ構築、導入設計、アプリケーションソフトウェア開発、マネージメントに関わるソフトウェアソリューションサービス
■ITサービスマネージメント事業、Oracle/JP1ソリューション事業

※ISO 14001取得(2002年7月)
※プライバシーマーク取得(2007年8月)
関連会社 日立電子サービス(株)
主要取引先 伊藤忠テクノソリューションズ(株)、エヌ・ティ・ティ・コムウェア(株)、KDDI(株)、TIS(株)、(株)テプコシステムズ、(株)ニチガス物流計算センター、日本オラクル(株)、日本電気(株)[NEC]、日本ユニシス(株)、富士ゼロックスシステムサービス(株)、(株)USEN、日立電子サービス(株)、日立グループ各社 他
企業ホームページ http://www.creative-s.co.jp
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
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