- 【事業内容】
- ◎クレジットカード事業 ◎信用保証事業 ◎不動産関連事業 ◎エンタテインメント事業 ほか
勤務地
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職種×勤務地
職種×特長
仕事内容 | クレジットカウンタースタッフ あなたのアイデアで、クレジットカードのファンが増えます♪≪週休3日!年間休日は172日です!≫ 高島屋、三井アウトレットパーク、パルコ、西友等の店内クレジットカウンターにてご活躍ください。ご来店されたお客さまのニーズに合わせて接客を行い、商品やサービスを提供するお仕事です。当社の顔として、カード、サービスの提案や、よりカードを広めていくことを目的とした店内キャンペーンなども積極的に企画・運営していただきます。 【具体的なお仕事】 ●カードの入会促進・受付・手続き ●各種サービス、カード、保険等のご案内 ●オペレーション:入力業務、申込書の処理等 ●カード入会キャンペーン運営ならびにアルバイトスタッフの指導・育成 ☆ショップを「育てる」楽しみがあります 責任者のショップマスターを中心に、チームで仕事に取り組めます。たとえば新商品に関するキャンペーンの際は、お取引先の店舗にプロモーション方法を企画。了承をいただき、協力を得ながら企画を実施します。日々の業務の改善に関しても積極的にアイデアを提案できるので、チーム全員で目標を達成するなど、ショップを「育てる」手応えを得られます。 |
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応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
高卒以上 *。★未経験・第二新卒歓迎!★。* ※人と接することが好き、という方を歓迎します! ★20~35歳の若手メンバーが多く活躍しています。 **☆★こんな方にピッタリの仕事です★☆** ・人に喜んでもらえると嬉しい。 ・仲間と一緒に何かをやり遂げることに喜びを感じる。 |
募集背景 | 採用予定10名以上!カードビジネスの拡大を図ります。 業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いているクレディセゾン。2800万人の顧客基盤を持つクレジットカード会社に成長しました。今後もグループの強みを活かし、カードビジネスを拡大していくために、増員募集を行います。最短で、11月16日の入社が可能です。 |
雇用形態 |
契約社員
契約社員 |
勤務地・交通 |
【東京】【神奈川】【千葉】【埼玉】【関西エリア】にある高島屋、三井アウトレットパーク、パルコ、西友等の店内クレジットカウンターで勤務いただきます。
※転居を伴う異動はありません。 【東京】 東京ミッドタウン/玉川高島屋/三井アウトレットパーク多摩南大沢 ほか 【神奈川】 横浜高島屋/ららぽーと横浜 ほか 【千葉】 津田沼パルコ/西友常盤平店/ららぽーと柏の葉 ほか 【埼玉】 ララガーデン春日部 ほか 【関西エリア】 大阪高島屋/京都高島屋/洛西高島屋/西友水口店 ほか 交通
※勤務地により異なります。詳細は当社HPをご覧ください。
★各勤務地とも駅から近い店舗ですので、通勤に便利です。 |
勤務時間 | 【交替制】9:30~21:15(1日平均実働7.75時間) ※勤務地により異なります。 |
給与 |
固定給制 初任月給14万9700円~19万7600円 ★別途、賞与年2回支給(年間62万4400円~) ※学歴・職歴・勤務先地域により決定します。 |
休日休暇 | ★年間休日172日 ◆月13日~15日(曜日交替制) 年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、連続休暇、ウェルネス休暇(※)、育児休業、介護休業 (※)ウェルネス休暇とは、健康維持のための休日。会社負担により、人間ドックを受けられます。 (※)たとえば、休暇を組み合わせて長期連休も取得できます。 |
福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回(4月)、賞与年2回 ◆各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)、交通費全額支給 ◆時間外手当支給 ◆レジャー 宿泊施設1200ヶ所以上 ◆制服貸与 ◆財形貯蓄制度 ◆社内提案・表彰制度(ドリームプラン制度) |
長く続けられるヒミツ | ★産前・産後休暇:出産予定日を含め、産前8週間、出産日の翌日から産後8週間の出産休暇可能。育児休業、介護休業も取得できます。 ★短時間勤務制度:育児や介護を理由に、通常の勤務形態で働くことが困難になった場合に適用。1日の所定労働時間を1~2時間短縮することが可能です。 ★リワークエントリー制度:結婚や出産、育児、介護、能力開発、留学といった理由で退社する際に適用。一定条件のもと、退職時と同条件で再度入社する機会が得られます。 ★ルートチェンジPASS:キャリアアップに合わせ、契約社員から専門職社員や総合職社員へ雇用形態を転換できる制度。登用試験には一定の条件をクリアしているとチャレンジできます。 |
配属部署・教育制度 | 店舗内のクレジットカウンターでの勤務となります。カウンタースタッフとして活躍しているのは、ほとんどが女性。20歳~35歳位の年齢層の方が多く活躍しています。中途入社のメンバーが比較的多いので、なじみやすい環境といえるでしょう。メンバーの前職は実にさまざまですが、販売員や飲食店店員など、人と接する業務の経験者が多いといえます。東証一部上場企業という安定性に惹かれた、という社員も少なくありません。 【入社時研修】 会社概要やビジネスマナー、商品知識や接客に必要なコミュニケーションスキルについて、支店にて研修を行います。配属先では先輩社員が1人ずつ育成担当者として指導してくれるので、安心です。 【フォローアップ研修】 入社6ヶ月後に、これまでの振り返りを実施。課題の把握や次のステップへの目標設定などを行います。個人のレベルに応じた業務習得研修もあり。しっかりサポートします。 |
会社名 | 株式会社クレディセゾン(東証一部上場) |
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設立 | 1951年5月1日 |
代表者 | 代表取締役社長 林野 宏 |
資本金 | 759億2900万円 |
従業員数 | 2163名 |
事業内容 | ◎クレジットカード事業 ◎信用保証事業 ◎不動産関連事業 ◎エンタテインメント事業 ほか |
関連会社 | 株式会社アトリウム、株式会社キュービタス 株式会社コンチェルト 株式会社セゾンファンデックス JPNホールディングス株式会社 |
企業ホームページ | http://www.saisoncard.co.jp/ |
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