- 【事業内容】
- ■システムコンサルティング ■システム設計・開発 ■ネットワーク・データベース構築 ■機器導入支援・販売 ■アフターフォロー（システム運用・保守・改善提案） ※2009年5月／プライバシーマーク付与の認定取得 ※2010年5月／一般労働者派遣事業の認可取得（般28-300657）
勤務地
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | システムエンジニア（プロジェクトリーダー候補） ◆ベテランエンジニアに囲まれ、着実にスキルアップできます。IHIグループのシステム開発部門の要請で立ち上がり、三菱電機グループ、ブリヂストンなど、大手企業7～8社との直接取引が全体の95％以上を占めている当社。あなたにはエンドユーザーに近い当社にて、企業のアプリケーション開発を担当していただきます。Javaや.NETなどを用いた金融、製造、流通といったシステムがメインで、自社へ持ち帰って開発する案件も多くあります。 ≪PLやPMとして活躍することが可能！≫ 開発期間は3ヶ月や半年、1年。規模は数千万円から数億円まで。現在はメインフレームのダウンサイジング化や再構築、関連会社を含めた統合システムの構築を中心に手がけており、あなたにもその上流工程から携わっていただきます。まずはPLへとステップアップし、その後はPMも目指してください。 ≪社内受託案件を拡大！≫ 自社へ持ち帰る案件の割合は、姫路本社が約3割、東京支社が約6割。国内外のパートナー企業に業務を委託する体制を整え、プログラミングを任せる体制をとっており、当社は設計を中心に手がけられます。最近では情報セキュリティも強化しています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上
■高卒以上 ＜第二新卒歓迎！＞ ■システムエンジニアとして開発に携わった経験がある方（開発分野は以下の通り） ○Oracle、SQL、DB2などデータベース設計の経験 ○Java、.NET、C#、ASP、C、VB、COBOLの経験 ○オープン系またはWeb系の開発経験 |
| 募集背景 | ◆「PL、PMを目指していきたい」という方にピッタリです。 組織強化に向けた増員募集です。これまで大手企業を中心に積み重ねてきた実績と信頼を活かし、そして新たに入社される方の活躍により、今後も案件を増やしていきたいと考えています。そこで私たちは、「PG、SEとしての経験を活かし、PLやその先を目指していきたい」という向上心のある方を求めているのです。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※希望すれば、契約社員として働くことも可能です（給与・待遇に変わりはありません）。 |
| 勤務地・交通 |
本社（兵庫県姫路市）、東京支店（東京都港区）
※希望勤務地を選べます。東京から本社への転勤はありません。U・Iターン歓迎！ 【本社】兵庫県姫路市南畝町2-1 損保ジャパン姫路ビル7F 【東京支店】東京都港区芝浦2-16-8 芝浦相澤ビル4Ｆ ※メインクライアントの取引エリア拡大に注力しています。具体的な地域としては、本社勤務の場合は阪神圏（尼崎～神戸）、東京支店勤務の場合は京浜圏（東京～横浜）となっていますので、プロジェクトによって取引先での仕事となる場合もあります。 交通
【本社】JR線「姫路駅」より徒歩5分
【東京支店】JR線「田町駅」より徒歩5分、都営地下鉄三田線「三田駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（時間外手当100％支給） ★残業は月平均20時間程度です。しっかりとスケジュールを組んで仕事を進めるのが当社のスタイル。売上を最優先したような、ムリな納期での受注は行なっていません。安心して仕事に取り組めます。 |
| 給与 |
【本社】固定給制 月給23万円以上 【東京支店】固定給制 月給26万円以上（地域手当含む） ※年齢、経験、能力、前職給与などを総合的に判断し、話し合いの上決定します。 ※時間外手当はすべて支給します（月平均20時間程度）。 ■評価について ―目標管理制度― 年に一度、目標管理制度にもとづいた昇給・昇格のための評価を行ないます。現場で活躍するエンジニアたちのスキルを把握したリーダー・マネージャーの声や判断を材料として、正当に評価。実力に見合ったポジションアップや給与アップを叶えます。 |
| 休日休暇 | ◆週休2日制（土・日／月8～10日）、祝日 ◆年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、年末年始休暇 ◆誕生日休暇（誕生日から1ヶ月以内の期間で自由に取得可能）、特別・特定休暇 ほか |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月） ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆各種手当／通勤（月3万5000円まで）、時間外、家族、役職、出張、地域 ◆退職金制度、中小企業退職金共済加入 ◆家賃補助制度（自宅通勤が不可能と認められた場合、話し合いの上、最高で家賃の半額を補助） ★社員会による各種行事／社員旅行、もちつき、ボウリング、バーベキュー ★クラブ活動／バレーボール同好会、野球倶楽部、サッカー部 ★社内新聞／新メンバーの紹介など、社内情報を定期的に発信 ★情報処理技術者資格取得報奨金 社内規定により、各種資格取得時に報奨金を支給。また、現在所持されている資格があれば、その資格に対しても入社時に報奨金を支給いたします。例えば、基本情報処理技術者試験合格者の場合、報奨金は【3万円】。なお、最高額は【10万円】となっています。 |
| 日東コンピューターメモ | ◆開発実績 ○製造系業務システム（70％）⇒生産業務、技術計算業務、物流業務、設備・資産管理業務など ○金融系業務システム（25％）⇒銀行業務、保険業務、証券業務など ○その他業務システム（5％）⇒公共業務、人事給与、財務会計など ◆階層別教育をスタート！ 管理職やリーダークラスの社員としてやるべきことを学んでいくために、2009年度より、階層別教育研修を導入しました。外部から講師の方を招き、週1回のペースで研修を開催しています。ある社員の「もっと社内教育を充実させましょう」という声がきっかけで始まったこの研修は、2～3年規模にも及ぶ大掛かりなプロジェクトになりました。社員の声は積極的に採用します。 |
| 配属部署・教育制度 | ◆システム開発部への配属となります。 本社には130名以上のエンジニア、東京支店には25名のエンジニアが在籍。テレビ会議でミーティングを行なったり、本社のエンジニアが東京へ応援に行ったりすることもあるなど、拠点間での情報交換や連携を活発に行なっているのが大きな特長。しっかりウデが磨けるからか、定着率も【95％以上】と高いです。今回は、そんな当社の将来のコアメンバーを求めており、大きな裁量を持って取り組んでほしいと考えています。 ◆社内データ ◎担当業務構成／PM職：21％、SE職：45％、PG職：29％、その他：5％ ◎年齢構成／20歳代：34％、30歳代：43％、40歳以上：23％ ◆社内勉強会を積極的に開催 テクニカル面でのスキルアップは当然のこと、旬のIT業界情報、マネージメント手法、外国語の習得など、外部から講師を招いて積極的に開催。また、2011年からはe-ラーニング全社員研修もスタート。移り変わりの激しい時代だからこそ、次につながる有意義な時間にしたいと考えています。一人ひとりの研修費用を確保しているので、積極的に参加してください。 ◆書籍購入は自由 書籍購入の希望を申請すれば、何冊でも会社負担により購入することが可能です。1回につき5000円までという金額の上限は設けていますが、申請の回数に制限はなし。仕事や自分のスキルアップのために、有効な書籍を購入してください。 |
| 会社名 | 日東コンピューターサービス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1980年2月1日 |
| 代表者 | 代表取締役 黒田 耕司 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 201名 |
| 売上高 | 15億円（2015年1月期実績） 14億6000万円（2014年1月期実績） |
| 事業内容 | ■システムコンサルティング ■システム設計・開発 ■ネットワーク・データベース構築 ■機器導入支援・販売 ■アフターフォロー（システム運用・保守・改善提案） ※2009年5月／プライバシーマーク付与の認定取得 ※2010年5月／一般労働者派遣事業の認可取得（般28-300657） |
| 事業所 | 【本社】兵庫県姫路市南畝町2-1 損保ジャパン日本興亜姫路ビル 【東京支店】東京都港区芝浦3-8-10 MA芝浦ビル5F 【神戸支店】兵庫県神戸市中央区江戸町95 井門神戸ビル5F |
| 主要取引先 | 株式会社IHI、株式会社IHIエスキューブ、三菱電機株式会社、三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社、新日鉄住金ソリューションズ株式会社、山陽特殊製鋼株式会社、サントクコンピュータサービス株式会社、出光興産株式会社、川崎重工業株式会社、株式会社ケイテック、キャタピラージャパン株式会社、キャタピラージャパン・システムサービス株式会社、三菱重工業株式会社、株式会社リョーイン、株式会社ブリヂストン、ブリヂストンソフトウェア株式会社、アズビル株式会社、株式会社日本触媒、公益財団法人高輝度光科学研究センター、姫路市 など |
| 企業ホームページ | http://www.nittohcs.jp/ |
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