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掲載終了

KLab株式会社(東証マザーズ上場)給与労務スタッフ(195681)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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人事・労務、総務の現在掲載中の転職・求人情報

給与労務スタッフの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2011/10/25 - 2011/11/21)

給与労務スタッフ
正社員学歴不問転勤なし上場企業
労務経験を活かすなら、上場を達成した急成長中のベンチャー企業で。
――“技術追求”という考えを軸に、モバイル・Webアプリケーションの開発を展開。ベンチャーキャピタルの資本も入り、資本金は5億8385万円。最近ではソーシャルゲーム事業が急拡大。ユーザー数が1000万人を突破するなど、メガヒットタイトルをリリース。従業員数はここ1年で150名から285名と倍増。今年9月は、東証マザーズへ上場。――

設立から11年。急拡大を続けてきたKLab。9月のマザーズ上場は業界内でも注目されるニュースとなりました。ただ、これで満足しているわけではありません。これからも、色々なチャレンジをしていきたい。その意欲を実現に欠かせないのが、労務の存在なのです。

事業展開に伴い、組織の再編や拡大もドンドン行ないます。そんな環境下で、社員が通常業務に専念出来るような環境をつくる一員になってほしいのです。労務を専任で行なう先輩社員の下で、一つひとつの書類やデータを正確に作成していってください。

勤務地は、東京・六本木ヒルズ。20代中心の組織で、労務経験をぜひ活かしてください。

募集要項

仕事内容
給与労務スタッフ
社内の業務効率化、事業拡大の実現のための、キーパーソン。

◆労務経験を、急成長中のベンチャー企業で活かしてみませんか。
ソーシャルやWebアプリケーションを次々と立ち上げている当社にて、労務関連の各種手続き、処理を手がけていただきます。労務業務を行なっている先輩社員がいます。今回あなたは先輩社員の下につき、各種書類やデータ作成をメインに担当していただく予定です。

◆お任せしたい業務
・各種手続業務(給与計算・住民税・年末調整・社会保険手続・勤怠管理など)
・健康診断・メンタルヘルス運営、その他労務系の事務作業
※なお、社労士事務所と連携して業務を進めるケースもあります。

◆ココがPoint!
業務の吸収スピードによって監査対応、人事制度企画などにも携われます。少数組織で運営しているので、柔軟に対応できる方が長期的に活躍できる環境です。
応募資格
学歴不問

≪前職の雇用形態・企業規模は不問!≫
■次の労務業務に携わったことのある方(給与計算、住民税、年末調整、社会保険手続、勤怠管理)
⇒必ずしも全てを行なっている必要はありません。初めのうちは、先輩社員がサポートします。指示がなくとも自ら仕事をつくっていく主体性や行動力をお持ちの方を歓迎します。

※学歴、今までの業界経験は不問です。
※Word・Excel・PowerPoint・Access等が得意な方を求めています。

▼こんな方、ぜひご応募ください。
「仕事の仕方を臨機応変に変えていける裁量がある環境を探している」
「スピーディーな環境で仕事を進めていきたい」
募集背景 当社の“これから”に欠かせない存在です。

大ヒットソーシャルゲームから新規Webサービスまであらゆる開発を手がけ、各部門で高い成果を残しています。9月には株式上場も果たしました。事業も組織も拡大するに伴い、労務部門の業務も合わせて急増しています。そこで新たな労務メンバーをお迎えすることになりました。
雇用形態
正社員

正社員
※試用期間は3ヶ月です。尚、その間の給与・待遇等は変わりません。
勤務地・交通
本社/六本木ヒルズ森タワー(東京都港区)
※転勤はありません。
交通
東京メトロ日比谷線「六本木駅」コンコース直結、都営地下鉄大江戸線「六本木駅」徒歩4分
都営地下鉄大江戸線「麻布十番駅」徒歩4分、東京メトロ南北線「麻布十番駅」徒歩7分
勤務時間 9:30~18:30
※職務レベルにより、裁量労働制あり みなし労働時間1日8時間
給与 年俸制 350万円以上
※前職給与をベースに経験能力を考慮した上で、決定します。
※年俸の14分の1を月々支給。残りの2ヶ月分は賞与として支給します。
年収例
30歳/入社5年目/1000万円
26歳/入社2年目/600万円
◎成果に応じて、ダイナミックに評価します。
休日休暇 ≪年間休日120日≫
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日)、夏季休暇、長期勤務休暇
◎有休の取りにくさなどはありません。仕事を調整して長期休暇を取る社員も多数。
メリハリをつけた勤務が可能な職場です。
福利厚生・待遇 ■昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■スマートフォン補助制度
 新規・買い替えによるスマートフォン端末購入時に購入代金の60%(上限4万円)を会社が負担する制度
 です。名義は個人名義。新規機種購入から1年を経過すれば、また新規機種を購入する事ができます。
■親睦会に関する補助金制度、サークル活動支援金(ゴルフ・ダーツなど)
■休職制度(傷病・産前産後・育児)
■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設・スポーツ施設利用可
■メンタルヘルスケア(カウンセリングなど)、Dr.KLab(産業医)
女性管理職の紹介 ◆山口仁美 取締役 CFO
奈良女子大学理学部数学科卒業後、システム会社で技術サポートを担当。結婚を機に1998年に退職、専業主婦へ。偶然手にした参考書がきっかけで簿記の勉強を一から始め、約1年かけて日商簿記検定1級を取得。1999年に会計事務所へ入所、実務経験を経て2005年派遣社員としてKLabへ。2005年に正社員、2006年経理マネージャー、2009年取締役に就任。

…とこのように当社では雇用形態や前職に捉われず正当に評価する風土があります(ちなみに契約社員出身の取締役もいます!)。大切なのは、自分がどんなパフォーマンスを発揮できるかです。

会社概要KLab株式会社(東証一部上場)

会社名 KLab株式会社(東証一部上場)
設立 2000年8月1日
代表者 代表取締役社長 真田 哲弥
資本金 17億9305万円(2013年4月末現在)
従業員数 663名(2013年2月末現在)
売上高 152億900万円(2012年8月期実績)
56億6400万円(2011年8月期実績)
29億5300万円(2010年8月期実績)
事業内容 ゲーム事業
その他事業
事業所 【本社】東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー
【大阪事業所】大阪府大阪市北区中之島4-3-25 フジヒサFJビル5F
【福岡事業所】福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-27 九勧博多駅前ビル5F
【仙台事業所】宮城県仙台市青葉区国分町3-4-33 仙台定禅寺ビル9F
主要取引先 エイベックス・マーケティング株式会社、NHNJapan株式会社、株式会社NTTデータ、NTT docomoグループ、株式会社カプコン、グーグル株式会社、グリー株式会社、KDDI株式会社、株式会社集英社、ソフトバンクBB株式会社、ソフトバンクモバイル株式会社、株式会社ディー・エヌ・エー、株式会社データホテル、株式会社東京ニュース通信社、株式会社ドワンゴ、株式会社ナビタイムジャパン、株式会社日本経済新聞社、株式会社ぴえろ、株式会社富士通エフ・アイ・ピー、株式会社富士通エフサス、株式会社ブシロード、株式会社ミクシィ、みずほ銀行、三井住友銀行
(五十音順)
企業ホームページ http://www.klab.com/jp/
個人名の表記について
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