- 【事業内容】
- ■業務系システム（主に金融系基幹システムの設計及び開発） ■Web系システム開発(クラウドサービス、スマートフォン/タブレットアプリ開発) ■インフラ構築（サーバー、データベース、ネットワークなど）
勤務地
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株式会社日本ブレーン
創造を未来につなぐ企業でありたい
Since 1985
| 仕事内容 | ネットワークエンジニア スキルアップしていく上で、最適な環境が整っています。▼エンドユーザーの顔が見える環境での業務です！ 東京都内にあるお客様先において、ネットワーク関連の業務を手がけていただきます。具体的には、ルーターの設定や一次対応といった運用・保守業務。まずは先輩のサポートなど、できるところからお任せしていくので、経験を積んだ後には設計業務にもチャレンジしてほしいと考えています。ゆくゆくはネットワーク分野のPM・PL職や、サーバエンジニアへのキャリアチェンジも可能。無限の可能性が広がる当社で、あなたの“理想のエンジニア像”をぜひ叶えてください。 ■具体的な業務内容 ◎大手キャリア（KDDI、NTTなど）でのネットワーク運用・保守（Cisco、IPv6、FW、L/B) など ※当社の場合、チームで参画しているので、周りのメンバーからのサポートを仰ぐこともできます。 ※1年以上の長期案件が中心です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
■ネットワークの運用・保守などの実務経験をお持ちの方 ※転職回数不問。経験が浅い方、ブランクのある方もぜひご応募ください。 ※学歴不問。第二新卒の方、歓迎！ ≪こんな方、ぜひ当社へ≫ □ 一生、運用や保守の仕事だけで終えたくない。 □ もっとスキルアップ・キャリアアップしたい。 □ 周囲のメンバーと切磋琢磨しながら成長していきたい。 □ エンドユーザーの声を直接聞ける環境で働きたい。 |
| 募集背景 | ネットワーク担当のエンジニアを募集します。 これまで培ってきた実績から、日本ブレーンには安定的・継続的に業務の依頼が寄せられています。その70％以上がプライム案件。今後はシステムだけではなく、開発・運用体制をまるごと提案することで、その割合を増やしていきたいと考えています。そこで今回、新たにネットワーク担当を募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は3ヶ月間。その間、給与・待遇などに違いはありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都内のプロジェクト先へ配属となります。
※希望を考慮の上、決定いたします。 【本社】東京都豊島区東池袋3丁目1番1号サンシャイン60ビル56階 【千代田オフィス】東京都千代田区神田須田町1-24アイセ神田ビル6階 交通
プロジェクト先により異なります。
【本社】東京メトロ丸ノ内線・有楽町線、JR埼京線・山手線・湘南新宿ライン、西武池袋線、東武東上線「池袋駅」より徒歩10分／東京メトロ有楽町線「東池袋駅」より徒歩5分 【千代田オフィス】東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩1分／JR中央線・京浜東北線・山手線「神田駅」より徒歩5分／東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」より徒歩5分／都営新宿線「小川町駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 (実働7時間45分) ※プロジェクト先により多少異なる場合があります。 ※無理な残業がないようにプロジェクトを管理しているので、残業は月間平均30時間程度です。また、残業代は100％支給しています。 |
| 給与 |
月給22万円～30万円 ※経験・スキルを考慮し、加給・優遇します。 年収例
◎350万円／23歳
◎500万円／27歳 ◎600万円／30歳 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 夏期休暇（5日間）、年末年始休暇（7日間） 年次有給休暇（10日、最大で40日）、慶弔休暇、特別休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇 ※産前産後・育児休暇は取得実績あり。現在2名が育休中。既に2回取得して復帰したメンバーもいます。 ※休日には社員同士でフットサルやゴルフ、テニスをしています。社員同士の繋がりを大切にしています。 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月） 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、交通費支給（月5万円迄） 時間外手当（全額支給）、役職手当、住宅手当、家族手当 資格手当（認定資格：月額5000円～3万円・受験料支給、ベンダー系資格：お祝い金・受験料支給） 財形貯蓄制度、退職金制度、社員持株会、情報処理資格取得支援制度 慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度 ★社長賞・キャリア新人賞 社長賞は全社員対象。年に1回頑張った人に授与されます。キャリア新人賞は、中途入社の新人に対し、授与されます。 ★社員の健康管理を徹底しています。 毎月の業務報告書の内容や残業時間などから、体調面で無理をしている社員はいないか確認。プロジェクトの責任者だけでなく、人事も毎月チェックを行ないます。必要時には毎月本社に訪問する産業医との面談を実施するなど徹底した管理を実施。働きやすい会社づくりに努めています。 |
| 教育制度（2） | ■社員のスキルアップを考える、開発推進チームを設けています。 一般的な企業では、社員教育の仕組みを考え、運用するのは人事部だと思います。しかし当社では開発本部内に、社員のスキルアップに関する取り組みを行なうチームを設置。現役エンジニアが主導となり、人事メンバーとは違う観点から、研修制度などを企画しています。 ■社内にて独自の開発標準を設定しています。 これまで社員たちが実際に経験してきたノウハウをナレッジとして蓄積し、そこで得たベストなトラブル対応や技術情報などを共有しています。定期的に独自の開発標準の研修を実施していますので、習得してください。 |
| 配属部署・教育制度 | ■上司となる渡辺（28歳）をご紹介します。 前職は、ソフトハウスでネットワーク・サーバ構築を担当。「もっとスキルを磨いていきたい！」と思い、転職活動をスタート。日本ブレーンと出会い、入社する。現在、入社3年目。リーダーとして、メンバーの育成にあたると同時に、自分自身のスキルアップにも励んでいる。 「入社当時は、正直自分のスキルに自信はありませんでした。でも、日本ブレーンはプライム案件を手がけられるだけではなく、教育体制も整っている。スキルだけではなく、考え方も成長させることができたと思います」と、この2年間を振り返る。現在は、仮想化サーバーの構築にも取り組んでいる。 ■20種類以上の技術研修があります。 当社上級エンジニアによる、UNIX基礎、DB研修、SQLチューニング、設計技法、プロジェクト管理の研修を実施（平日の日中帯です）。あわせて約100コースのメニューがあるe-ラーニング制度も導入済みです。 ■スムーズに仕事を進めるための研修もあります。 顧客折衝術やマネジメント方法などを学ぶために、実践的な研修も用意しています。たとえば営業とロールプレイングをし、交渉術を磨けます。まだマネージャーとなっていない方も、将来のために前々から研修を受けることが可能です。 ■資格取得の支援制度もあります。 資格取得時には、受験料を会社が負担。資格手当も支給します。 |
| 会社名 | 株式会社日本ブレーン |
|---|---|
| 設立 | 1985年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮内 剛之 |
| 資本金 | 9700万円 |
| 従業員数 | 150人 ※2023年4月時点 |
| 売上高 | 21億8500万円（2022年6月期実績） 19億7600万円（2021年6月期実績） |
| 事業内容 | ■業務系システム（主に金融系基幹システムの設計及び開発） ■Web系システム開発(クラウドサービス、スマートフォン/タブレットアプリ開発) ■インフラ構築（サーバー、データベース、ネットワークなど） |
| 事業所 | 【本社】東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 56F 【秋葉原オフィス】東京都千代田区外神田2-9-8 ユニオンビル細野6F 【大阪オフィス】大阪市中央区内本町2-4-16 オフィスポート内本町4F |
| 企業ホームページ | https://www.jbc.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社日本ブレーン創造を未来につなぐ企業でありたい Since 1985 私たちと一… https://en-gage.net/jbc_saiyo
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