仕事内容 |
WEB・モバイルエンジニア 選択肢の多い環境で、思い描くキャリアを実現していけます!
三井物産、トヨタ自動車など約1600社に導入された教育関連の製品『Dojo』、スマートフォンアプリ、300サイト以上に導入済みのモバイルCMS『Mobile Krei』など、最先端技術をもとに幅広い開発を手がけている当社。企画から要件定義、設計、開発と、スキルや志向性に合わせてさまざまな開発に携われる環境があります。
★希望を優先して業務をお任せしますので、スキルの幅を広げたり、キャリアアップも目指せます!
=プロジェクト例= ■iPhone・Android(TM)・ソーシャルアプリ企画開発 └『フォトリーディング速読練習アプリ』、『5×5 (Five by Five)』、『攻殻機動隊』 他
■自社パッケージ・ソフトウェア企画開発・導入・運用 └約1600社に導入された革新的マニュアル&シミュレーションコンテンツ作成ソフト 他
■携帯公式サイト開発支援・運用、携帯サイト・Flash等コンテンツ提供 └有名タレントの育児日記『ケータイ☆こそだて帳』 他
■WEB受託開発 └大規模基幹系システム 他
※詳細はホームページを参照してください(http://www.tenda.co.jp/solution/)。 ※将来的には自社製品の企画に携わることも可能です。 |
応募資格 |
学歴不問
■WEB系システムの開発経験をお持ちの方 └ Java、PHP、Perl、Flex、Flash、.Net、C♯等の使用経験がある方をお待ちしています。 ※20代が中心に活躍する環境です。 ※学歴不問。
≪以下のような方に適しています≫ ・ いろいろなシステムの開発に携わってみたい! ・ スキルの幅を広げていきたい! ・ 最新の技術に触れられる環境で開発したい! ・ 上流工程にステップアップしていきたい! ・ 世界に通用するモバイル開発に取り組みたい!
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募集背景 |
WEB系開発に強い会社として、高い評価を獲得しています。
WEB系の最先端技術を強みに、様々な開発に挑戦してきた当社。iPhone・Android(TM)アプリや「第21回中小企業優秀新技術・新製品優秀賞」を受賞した自社製品など、業界に先駆けて展開した技術が高い評価を獲得しました。その信頼のもと安定的に取引が拡大する中、一層の飛躍に向け組織強化を図ります。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与、待遇等は変わりません。 |
勤務地・交通 |
■本社/東京都豊島区西池袋1-11-1(「池袋駅」直結!) ■プロジェクト先(東京・神奈川・千葉・埼玉) ※勤務地は希望を考慮して決定します。 ※社内プロジェクトが7割。自社内勤務が中心です。
交通
本社/JR・私鉄・地下鉄各線「池袋駅」メトロポリタン口から直結 ※他、勤務地に準じます。
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) |
給与 |
月給 25万円~50万円 ※前給、経験、能力を充分に考慮し、話し合いの上で決定します。
年収例
年収 500万円 (27歳/SE) 年収 520万円 (27歳/PL) 年収 600万円 (32歳/PM)
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休日休暇 |
=年間休日125日= 完全週休2日制(土・日)、祝日 夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日)、慶弔休暇、有給休暇、産前産後・育児休暇(1年間)
★長期休暇の取得OK! 夏季・年末年始と有休を合わせ、2週間ほどの休暇をとることが可能です。 ★産休・育休の取得実績アリ! この制度を活用し、出産から5年後に職場復帰したメンバーもいます。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(6月) ■賞与年2回(6月・12月) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費支給(月5万円まで) ■家族手当(配偶者:月2万円、子供:1人につき月1万円) ■管理職手当(月4万円~10万円) ■残業手当 ■出産祝金(1万円)、結婚祝金(2万円) ■資格取得支援制度 ■サマーパーティー、忘年会、保養施設 |
iPhoneアプリ |
■『5×5 (Five by Five)』
1から25までのランダムに配置された数字を順番にタッチして消していき、すべてを消すまでのタイムを競うゲームです。テンダとしては第二段となるiPhoneアプリケーション。2008年9月より世界各国で同時にリリースしました。今後も新世代アプリケーションを続々と企画・開発中です!
※求人広告内で使用しているiPhoneはApple Inc.の商標です。 ※AndroidはGoogle Inc. の商標、または登録商標です。 |
配属部署・教育制度 |
◎冗談も飛び交う明るい社風! サマーパーティー、忘年会など、仲間と親睦を図る機会は豊富。開発現場もチームワークのよさが目立ち、フォローし合う姿がよく見られます。会議や週報での情報交換も活発で、相談しやすい雰囲気が好評です。
◎優秀なエンジニアが多数活躍! 通常の3分の1の時間で開発を完了させたり…。社内には「神」と呼ばれるハイプレイヤーが在籍。営業や現場から「提案中の案件でオープンソーシャルを活用したい」と大枠の依頼があれば、新技術の調査・実現性を検証し、当日中に見解をまとめて回答するなど、ハイパフォーマンスを発揮しています。
~多くの社員を育成してきた万全の体制があります~
一人ひとりのキャリアパスを明確化し、それぞれに適した形で成長をバックアップしています。資格取得も全面的にフォローしており、資格対策講座の受講費から受験費用まで会社で負担しています。
【エンジニアのステップアップ事例】 もともとJavaに携わっていたエンジニアがRIAに興味を持ち、勉強を開始。自ら導入効果を分析・検証して、顧客にFlexの導入を提案。結果、提案が採用され、そのエンジニアはFlexの開発を専門に行なう企業の担当となる。将来的には、当社内でのFlex部門のリーダーを目指している。 |
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