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NECビジネスプロセッシング株式会社社内SE(コールセンターシステム担当)(190224)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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社内SEの現在掲載中の転職・求人情報

社内SE(コールセンターシステム担当)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2011/09/02 - 2011/09/29)

社内SE(コールセンターシステム担当)
正社員学歴不問転勤なし
新しく生まれたポジションで、コールセンターシステムを一手に担う。
2002年の設立以来、コンタクトセンターの運営・コンサルティングから業務BPOまで、総合コンタクトサービスの提供をしている当社。NECグループが長年培ってきたノウハウを活かして、コンサルテーションから業務分析、構築・運用、人材教育、人材派遣まで、ワンストップで提供しています。

今年6月には体制変更し、会社としてより良いサービスを提供していきたいと考えています。新体制となり打ち出した施策のひとつが、管理部で社内システムに関する全ての業務を担い、業務効率化を図っていくこと。そこで新しいポジションとして、コールセンターのシステムを一手に担っていただく社内SEを採用することになりました。

ミッションは自社内のコールセンターの立ち上げ、運用時のテレフォニーシステムの設計・構築・運用。コールセンターシステムの立ち上げから構築、運用を通じ、自分が主力事業の一部を動かしているというやりがいを実感できる仕事です。これまでの経験を活かして、当社に欠かせない存在としてご活躍ください。

募集要項

仕事内容
社内SE(コールセンターシステム担当)
コールセンターシステムを専任で担っていただきます。

【当社の事業基盤を担う、重要なポジションとなります】
自社内におけるコールセンターシステムの立ち上げ、運用時のテレフォニーシステムの設計・構築・運用をお任せします。将来的には、コンピュータ/テレフォニーを活用した業務アプリケーションの設計・構築・運用も手がけてください。

■具体的な仕事内容
・AVAYA製品を使用したテレフォニーシステム、コールセンター設計・構築、運用保守
・Windows製品を使用した情報システム基盤(情報セキュリティ含む)の設計・構築、および運用保守(※)
・情報セキュリティの推進・強化
・業務アプリケーションの導入・運用・管理
・公的認証(ISMS、Pマーク)の取得・運用
(※)業務経験をお持ちでない場合、意欲・興味を持って取り組んでいただければ問題ありません。

※メイン業務はコールセンター関連の業務となりますが、同時に社内情報システムの構築・管理・運用もお任せします。社内におけるサーバやアカウントの管理、ユーザー指導、トラブル対応など、社員のサポートを行ないながら、情報セキュリティの推進・強化にも尽力してください。
応募資格
学歴不問

■コールセンター業界のシステムに携わった経験をお持ちの方
■AVAYA PBXの設定・運用経験をお持ちの方
┗ 上記の条件を満たす方からのご応募をお待ちしています。
※11月1日までに入社出来る方を歓迎します。
募集背景 管理部を強化していくための募集です。

コールセンター・事務センターの構築・設計・運営などをメインに事業展開してきた当社。今年6月の体制変更に伴い、管理部内の新しいポジションとして、これまで現場で行なってきたコールセンターシステムの立ち上げからサポートまで担当していただく社内SEをお迎えします。
雇用形態
正社員

正社員
※試用期間6ヶ月間は、契約社員としてご勤務いただきます。
勤務地・交通
本社/東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル
交通
本社/
JR各線、私鉄各線「新宿駅」より徒歩6分
地下鉄丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩4分
地下鉄都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩8分
勤務時間 8:30~17:15(実働7.75時間)
※残業は月0~20時間です。
給与 月給22万~29万円
※経験・能力により考慮し、決定します。
年収例
入社2年目 30歳 400万円
休日休暇 ◆完全週休2日制(土・日)、祝日
◆特別休暇
◆有給休暇
◆ファミリーフレンドリー休暇(5日/年)
福利厚生・待遇 ■交通費全額支給
■時間外勤務手当
■各種社会保険完備
■NEC健康共済会(各種給付金・貸付金)
■契約保養所・契約スポーツ施設

※下記は試用期間終了後に適用
■賞与年2回(6月・12月) ※会社業績・評価により支給 ※初回寸志
■慶弔金
■資格取得支援制度
■企業年金
■退職金
■ファミリーフレンドリー・ファンド(出産祝金55万円など)  他
配属部署・教育制度 管理部総務グループへの配属となります。

SE出身の50代の部長とIT企業出身の45歳の主任から構成される総務グループ。経験豊富な上司のもと、自主的に仕事取り組みながらも、わからないことがあれば気軽に質問できる職場環境です。

【入社後研修の流れについて】
▼入社1日目:オリエンテーション・セキュリティ研修を行ないます。
▼入社2日目以降:各部門の業務内容・ミッションの説明をいたします。
             また、徐々に既存業務の引継ぎを行ないます。

※即戦力として考えていることから、基本的には主体的に動いていただき、業務を進めていただくイメージです。もちろん、マネージャーに相談することもできますので、ご安心ください。

会社概要エン・ジャパン人材紹介事業部

会社名 エン・ジャパン人材紹介事業部
設立 2000年1月14日
代表者 代表取締役会長 越智通勝
代表取締役社長 鈴木孝二
資本金 9億7255万円(2011年6月末現在)
従業員数 【単体】661名
【連結】770名
※2011年6月末現在
売上高 【単体】 92億7600万円
【連結】 99億9101万円
※2010年12月期実績
経常利益 【単体】 16億7600万円
【連結】 18億300万円
※2010年12月期実績
事業内容 (1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材採用から社員教育、人事評価制度までのコンサルティング
(3)人事業務システムの販売及び請負サービス
(4)インターネットを活用した結婚式場情報サービス
事業所 東京、大阪、名古屋、福岡、横浜、神戸、静岡
関連会社 ウォールストリートアソシエイツ株式会社
職縁人力資源(上海)有限公司
英才網聯(北京)科技有限公司
企業ホームページ http://corp.en-japan.com/
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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