仕事内容 |
スーパーバイザー(セールスプロモーション担当) 将来的には、SP戦略の企画・立案を担うこともできます
≪日用品・食品・家電製品など消費財の販売拡大をいかに図るか。メーカーの販促支援を行ないます≫ フィールドスタッフが売場作りや販促ツール設置を実施。それらのマネジメントからお任せします。スタッフの成果を管理し、店頭状況のレポートを作成。スタッフと共に現場活動をスムーズに運営し、成果向上を目指します。
【販促支援活動】 ◆キャンペーン告知と商品発注促進交渉 ◆新商品の配荷促進、売り場演出、スペース確保、大量陳列の交渉 ◆競合商品の最新情報やお客様の反応のヒアリング ◆電子POPや各種販促物の設置・保守 ※フィールドスタッフが店頭を巡回し、上記の活動で販売を促進。これらの活動をコントロールし、マネジメントします。また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、クライアントと施策を協議。合同会議を運営し、次なる活動を主導します。
【マネジメントに慣れたら】 マネジメント業務と並行し、店頭データや活動成果をとりまとめ、次なるSP戦略を提案。クライアントの部長・支店長クラスとやり取りすることも。適性に応じ、スタッフマネジメントの道でキャリアアップを目指したり、新規顧客開拓の営業活動を手掛けることも可能です。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
■学歴不問 ≪未経験・第2新卒歓迎≫ ◎アルバイトや契約社員での就業経験しかない方も、ご応募いただけます。
▼下記項目にひとつでも当てはまる方、歓迎です。 □細やかなスケジュール管理ができる。 □やるべきものはきっちりとやらないと気が済まない。 □コツコツと業務を進めることが得意!
【なぜ、職種を問わずにチャレンジできるのか?】 入社段階でお任せするのは、スタッフを統括する「スーパーバイザー」です。大切なのは、「フィールドスタッフから信頼を得て、指示した通りに動き成果を出してもらう」といった能力。職種を問わず、的確な指示がスタッフに出せるような方、良好なコミュニケーションが図れる方を歓迎しています。
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募集背景 |
SP(セールスプロモーション)戦略を加速させるための増員です
消費財をはじめとする大手メーカーが仕掛ける大規模セールスプロモーション戦略。その中でも販売の最前線である店頭での販促支援をプロデュースしている会社です。大小様々なプロジェクトが稼働しており、「店頭で実際に交渉や作業を行なうスタッフ」をまとめていく、スーパーバイザーを増員します。 |
雇用形態 |
契約社員
契約社員 ※試用期間が3ヶ月間あります。
【正社員登用制度について】 社内規定において入社段階は契約社員からのスタートですが、経験を積んでいただくことで、正社員へのキャリアチェンジを積極的に推進しています。細かな基準の評価制度を設けており、個人の頑張りや成果を正当に評価する体制が整っています。在籍期間に応じて定められたタイミングにて、ご本人の希望と当社登用基準に基づきキャリアチェンジ判断が成されます。 |
勤務地・交通 |
■東京本社、名古屋営業所 ※勤務地のご希望は、可能な限り考慮します。
本社/東京都中央区日本橋馬喰町2-2-6 朝日生命須長ビル7F 名古屋営業所/愛知県名古屋市中区丸の内3-19-1 ライオンビル9F
交通
■本社/JR線「馬喰町駅」、「浅草橋駅」より徒歩5分 ■名古屋営業所/地下鉄各線「久屋大通駅」2番出口より徒歩3分
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勤務時間 |
9:00~18:00 (実働8時間) |
給与 |
【本社(東京地区)】月給33万5000円以上(試用期間中の給与/月給30万5000円) 【名古屋営業所】月給30万円以上(試用期間中の給与/月給27万円) ※経験、能力を考慮します。 |
休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■夏季休暇(社内規定による)、年末年始休暇(7日)、有給休暇(初年度10日) |
福利厚生・待遇 |
■給与改定年1回 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費支給(3万円迄/月) ■扶養手当 (社内規定により対象者に支給) ■クールビズ(期間/6月1日~9月30日) |
教育制度 |
<入社後のモデル>
▼まずは本社で導入研修を実施。会社の理念や業務内容・社内ルール等についてお教えします。(5日)
▼部署の所属長、先輩による、業界知識、クライアント、業務内容、社内システム、事務処理方などを勉強します。(1日~3日)
▼その後、上司先輩やフィールドスタッフとの同行などでマーケティングや売場構成、販促手法などを学びます。社内での業務実施をくりかえします。(研修期間を約1ヶ月設定)
▼その後は現場でのOJTを重ね、スキルを磨いていきます。
※これら新入社員研修以降は現場に役立つ実践的な研修や担当職種別、階層別などの研修もあります。 |
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