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| 仕事内容 | 店長候補 「伝説のすた丼屋」「名物すた丼の店」をとり仕切る。私たちの運営する「伝説のすた丼屋」「名物すた丼の店」の店長候補としてお迎えします。最短で、半年での店長昇格、2年でのエリアマネージャー就任も夢ではありません。まずは研修店舗で集中的に調理、接客を習得してください。あなたが入社し、仲間となってくれることをお待ちしています。 ≪入社後の流れ≫ 最初の3ヶ月間は教育店舗、4ヶ月目以降は既存店や新店で研修を実施します。その後、副店長として、店長と共に、スタッフ管理・売上管理に携わりましょう。予定としては、入社後1年で店長に就任していただきます。店の風土・地域性などに合わせ、調理・接客・シフト管理を手掛けます。 ≪すた丼の魅力≫ たっぷりのイタリア産ホエー豚に、ニンニク、ネギを絡めて強火で一気に調理。それを450gの米にのせ、合わせ醤油、秘伝のタレを惜しみなくかければ、すた丼の完成です。他に類を見ない、味・ボリュームで、若者を中心に人気を拡大中。TVや雑誌、コンビニとの弁当コラボレーションや、有名格闘マンガとのタイアップなど、これからますますの広がりが予想されます。 ※社内FC制度での独立開業、本部での店舗開発・人事・経理・財務への登用という道も用意されています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 ★未経験・第二新卒・フリーター歓迎します。 ★東北・関西・東海地方など遠方からの応募も歓迎します。 ＜求める人物像＞ ・かっこいい人物になりたいと本気で思える人 ・社会の強者を目指せる人 ・早期出世を望み、それに向けたアクションが取れる人 |
| 募集背景 | 急成長中！店舗数は右肩上がりに増加しています。 秘伝のタレで味付けされた“すた丼”。創業は今年で40年。西東京で地盤を固め、数年前から本格的に出店を行ない2009年秋には関西進出。今年は既に5店舗をオープンし、現在48店舗を展開中。7月22日には東北、今年中に北海道へ進出予定。そこで、この成長を支える店長候補を募集します。採用予定は10名以上！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間（2～3ヶ月）。 |
| 勤務地・交通 |
関東（東京、神奈川、千葉、埼玉）、関西（大阪、京都）にある各店舗
※東北・東海地方へも出店予定。そちらでの勤務も可能です。 ■伝説のすた丼屋 新宿店、高円寺店、中野店、池袋店、品川店、早稲田店、明大前店、渋谷店、秋葉原店、立教通り店、江古田店、府中店、町田店、東八店、小金井前原店、堀之内店、下北沢店、高田馬場店、お茶の水店、相模原店、日ノ出町店、水道橋店、吉祥寺店、川崎店、大宮東口店、本八幡店、道頓堀店、関大前店、河原町三条店、千葉店 ★7月：聖蹟桜ヶ丘店・仙台EDEN店 8月：亀戸店 9月：大船店・溝の口店 NEW OPEN！ ■名物 すた丼の店 国分寺店、国立東店、立川店、松中橋店、八王子店、野猿街道店 ※入社後3ヶ月は教育実施店舗の東八店、府中店、明大前店、早稲田店、高田馬場店、 横浜日ノ出町店いずれかでの勤務。 ※東北・関西・東海地区など遠方からの方には、研修中に寮をご用意。 ※勤務地は希望考慮。 交通
店舗により異なります。
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| 勤務時間 | シフト制 （実働8時間） ※店舗によって異なります。 シフト例≫営業時間が11：00～翌3：00の場合 10：30～19：30、19：00～翌4：00 |
| 給与 |
月給23万円～50万円 ※一般社員…23万円～25万円 主任（副店長）…25万円～30万円 店長…30万円～40万円 マネージャー…40万円～50万円 他住宅手当、扶養手当、皆勤手当等の福利厚生が入ります。 ※経験次第では店長からスタートすることも可能です。 ※上記金額には一律の時間外手当を含む。 ※給与はあなたの経験、能力、心意気を考慮します。 年収例
■店長 532万円 （22歳／入社3年／月収38万円）
■エリアマネージャー 600万円 （24歳／入社2年／月収43万円） |
| 休日休暇 | 4週6休制 （4週間で6回の休みあり） 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年4回（1月・4月・7月・10月） ■賞与年2回（7月・12月） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費支給（月3万円迄） ■各種手当／住宅（月1万円）、家族（配偶者：月1万円、子供：一人当たり月5000円）、役職、皆勤（月1万円） ■制服有 ■入寮制度（月2万円以下の水道・光熱費は負担） ■社員旅行 ■車通勤可 ★駐車場あり(店舗によって異なる） ■社内FC制度 ■賄いあり ●年4回の評価制度 評価は年4回。職位別の業績（売上・原価・QSCなど7項目）・能力（職位別に求められる5項目）評価をもとに決定。賞与もこの評価により変動します。 ●のれんわけ制度（社員独立制度） ★店長Aクラス（S～Dまでの5段階）を2年以上経験し、一定以上の自己資金を有する社員が対象。 ★具体的には、開業資金の援助、独立計画書・事業計画書の作成フォロー、銀行など金融機関の斡旋など。成功に導くための協力は惜しみません！ |
| 人事・菱沼より | 「独立しても、他社に行っても通用する人間でありたい」「早期での出世と独立を望んでいる」――当社が求めているのは、こうした貪欲な成長意欲を持つ人材。業界でも類を見ない充実した研修制度や、昨年末に整えたのれんわけ制度（上記待遇欄参照）など、私たちは「飲食人」の成功を強力にバックアップする体制をご用意しています。「自分はどうなりたいのか」そして「何のために仕事をするのか」を語れる人材と、出会いたいと思います。 ―― 人事部部長 菱沼 謙一 |
| 配属部署・教育制度 | 【従業員は……】 平均年齢は24.5歳。エリアマネージャーの平均年齢は27歳です。 【店舗の雰囲気は……】 ボリュームのある丼だけに、お客様は若い男性が中心。席数は30席の店舗が主流。最大の特長は、オープンキッチン。活気があり、お客様に安心していただける店舗をつくっています。ぜひ一度店を訪れ、その活気、“すた丼”の美味さを感じてください。 ※詳しくはHPの動画を。 http://www.antoworks.com/kyujin.html ≪入社受け入れ研修≫ まずは、東京の東八店、府中店、明大前店、早稲田店、高田馬場店、または横浜日ノ出町店のいずれかにて導入研修を実施。初日は座学研修と幹部との懇親会、2日目からは研修店舗へ。3ヶ月間の研修終了後、本配属となります。 ≪社員研修≫ 「社会での強者集団になるために」をテーマに、1人月1回受講可能。講師とマネージャーが一体となり、現状の課題解決をサポートします。 ★その他、各種研修を受講可！ ビジネスマナー研修、自己振り返り研修、新規事業企画研修、マネジメント・コミュニケーション研修 他 ◎資格取得の際は、試験代を負担します。 |
| 会社名 | 株式会社アントワークス |
|---|---|
| 創業 | 1971年 |
| 代表者 | 代表取締役 早川 秀人 |
| 資本金 | 4500万円 |
| 従業員数 | 800名 ※社員150名 |
| 売上高 | 43億円 (2014年7月期実績) 42億円 (2013年7月期実績) 41億円（2012年7月期実績） |
| 事業内容 | 外食事業 「伝説のすた丼屋」「名物すた丼の店」「アメリカンステーキハウス デンバープレミアム」運営 ※登録商標 「すた丼」「すた丼の店」「伝説のすた丼屋」 |
| 事業所 | ■本社／東京都中野区中野3-33-3 インツ中野ビル5Ｆ ※伝説のすた丼屋、名物 すた丼の店を全国に65店舗・海外に1店舗展開。「デンバープレミアム」は関東を中心に6店舗展開。 ⇒現在、店舗急増中。次々と新店がオープンしています。 |
| 企業ホームページ | http://www.antoworks.com/ |
伝説のすた丼屋/名物すた丼の店（株式会社アントワークス）の店長候補（188126）の転職・求人情報は掲載を終了しています。