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設計の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2011/08/02 - 2011/09/05)

設計
正社員残業月20h以内転勤なし
設計が自分の判断で “仕事を断る” こともあります。
そう、当社では設計本人が仕事を受けるかどうかを決めています。もしも、お客さま
と対面したときに、「想いを共有できない」「良い仕事ができない」と感じたら、どうぞ
遠慮なくお断りしてください。それが、チタコーポレーションの家づくりです。

私たちが手がけるのは、住まう人の想いをカタチにする家づくり。お客さまの夢や希
望が反映された住まいを作るためにも、設計本人がお客さまから直接マイホームに
対する夢やご希望をお伺いし、図面を描き…と引き渡しまでをトータルに担当します。

ここで重要となるのが、お客さまと二人三脚で仕事ができるかどうか。だからこそ、
設計がお客さまの想いを受け止め切れない、期待に応えきれないと判断した場合
は、仕事をお断りしているのです。

裏を返せば、手がける案件すべてに、何の迷いもなく全力で取り組めるということ。
お客さまと何度も何度も会話をし、作り上げた住まいは想像以上に愛着のあるもの。
引渡しのたびに、達成感と充実感、そして仕事の意義を実感できる――。そんな仕
事を私たちと一緒にしませんか。

募集要項

仕事内容
設計
≫≫お客さまと二人三脚でマイホームの夢を叶える仕事です。

◆手がけるのは、完全自由設計の木造住宅
地元密着で、多くのお客さまのマイホームという夢を叶えてきた当社。家づくり、そしてお客さまと徹底的に向き合う姿勢が評判となり、反響だけで多くの依頼を受けています。あなたには、お客さまの理想をヒアリングするところから、引渡し、その後のアフターフォローまで、家づくりをトータルにお任せします。

≫≫仕事の流れ
▼モデルハウスにて、ご希望をヒアリング。
▼ヒアリング内容をもとに作成した図面をプレゼン。
▼設計とお客さまとの双方で想いが共有できたら、契約。詳細を打ち合わせ、仕様を固めます。
▼必要な資材や業者を手配し、工事開始。着工後は進捗管理も担当します。
▼いよいよ引渡し。その後のフォローも設計が行ないます。

※1人あたりの着工数は、年平均6棟。100%反響からのご依頼ですのでノルマはありません。
※探客や追客などの営業活動は一切行なっていません。
※初回訪問より引渡しまでは平均6ヶ月。じっくり会話を重ね、理想のマイホームを創りあげます。
※お客さまの層は幅広いですが、4LDKを希望される方が多いです。
※工事業者は信頼のおける会社のみ。顔なじみの職人さんばかりなので仕事が進めやすいです。
応募資格
大卒以上

■二級以上の建築士資格をお持ちの方/大卒以上
※木造・RC、注文・戸建など、経験ジャンルは問いません。
★「お客様の顔をみながら、喜ばれる仕事がしたい」という方をお待ちしています。
募集背景 ≫≫より多くのお客さまの声に応えるため、増員を図ります。

その名の通り、知多エリアに根付いた事業展開で実績を残してきた当社。地域に密着した事業展開により、多くの方々のマイホームづくりをサポートしてきました。おかげさまで、安定経営を続けています。今後もより多くのマイホームの夢を叶えていくために、この度、建築士の有資格者をお迎えすることになりました。
雇用形態
正社員

正社員
※試用期間が6ヶ月間あります。その間の給与等に変更はありません。
勤務地・交通
愛知県半田市北二ツ坂町2-15-10 ≪U・Iターン歓迎!転勤なし≫
交通
知多半島道路「半田I.C.」よりクルマで6分
勤務時間 9:00~18:00
※残業はほとんどありません。あっても30分くらいです。
給与 年俸制 450万円以上  (1/15を毎月支給。残りを賞与時に支給)
※経験・能力・前職での給与を考慮し、決定します。
年収例
◎入社3年/年収600万円
休日休暇 ◆完全週休2日制(水曜固定、その他はシフト制)
◆夏季休暇(10日)、年末年始休暇(7日)、有給休暇、慶弔休暇
※年間休日122日
福利厚生・待遇 ◆昇給年1回(7月)
◆賞与年2回(3月・9月)
◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆交通費(月1万5000円まで支給)
◆出張手当、住宅手当、役職手当、資格手当(二級建築士:月3万円、一級建築士:月5万円 ほか)
◆社員旅行年2回(これまでドバイやグアムに行ってきました!)
◆海外研修
◆退職金制度
◆クルマ通勤可/駐車場完備
※その他、アパートやマンションなどの賃貸物件を安く借りることができます!
配属部署・教育制度 ■みんなで新メンバーの入社を心待ちにしています!
建築営業部への配属です。設計はあなたを含め4名。43歳の女性部長を筆頭に、38歳、32歳のメンバーが在籍しています。その他、施工管理専任者が2名と設計業務のみを担当するメンバーが1名います。

中途入社率は100%。分業制の会社で設計をしていたメンバーばかりで、「もっとお客様に近いところで家づくりに携わりたかった」という理由で当社に転職してきました。「初めてお客様に『ありがとう』と言われたときは、これまでに味わったことのない充実感を得られた」、とみんな口を揃えて言っています。

■あなたの経験レベルに応じて、仕事をお任せしていきます。
基本的には、現場にて実務を通して馴染んでいただきます。部長を筆頭にみんなで支援しますので、分からないことがあれば何でも聞いてください。月に1回開かれる勉強会やセミナーに任意で参加することもできます。自己啓発セミナーなどもありますので、ぜひ参加してください。

会社概要株式会社チタコーポレーション

会社名 株式会社チタコーポレーション
設立 1995年8月
代表者 代表取締役 三好 修
資本金 6000万円
従業員数 41名(2016年9月時点)
売上高 14億4800万円(2016年6月期実績)
15億9000万円(2015年6月期実績)
13億3700万円(2014年6月期実績)
事業内容 賃貸物件の仲介・管理・企画
売買物件の仲介・管理・企画
住宅の設計・監理・請負
サブリース事業
資産運用コンサルティング
家具・雑貨の販売
その他不動産ビジネスに関する一切の業務
事業所 ■本社、賃貸事業部
愛知県半田市昭和町1-15-1 チタコービル

■アパマンショップ
半田店/愛知県半田市昭和町1-15-1

■イシンホーム
半田店/愛知県半田市住吉町5-107-2
碧南店/愛知県碧南市緑町1-20-1

■モデルハウス
愛知県半田市北二ツ坂町2-15-10
愛知県半田市住吉町5-107-2
愛知県碧南市緑町1-20-1
社員第一主義を実現する3つの制度 ■アメーバ経営(部署別採算制度)
売上原価、粗利から光熱費、家賃などの経費から利益までを公開しています。各部署が小さな会社のようになっており、リーダーが利益の管理をしているため、早期から経営について学べます。リーダーに決裁権があるので、現場での判断スピードも早いです。

■チタコーフィロソフィ
アメーバ経営を運営していくための考え方。「人として成長」することに重きを置いています。その考え方を学ぶことで、課の運営力が身につきます。

■人事評価制度
リーダーによる主観評価でなく、評価基準があるため、公正な評価が可能に。自分で設定した目標を伸ばすように意識することで、個人の成長スピードも上がります。
企業ホームページ http://www.chitacoh.com
個人名の表記について
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