株式会社キヨウシステムの製造現場運営社員（リーダー候補）（187399）の転職・求人情報は掲載を終了しています。

入社後、まずは経営者になるための下積みが待っています。約1年は、現場をとことん知る期間。総合アウトソーシング事業に特化する当社において、スタッフの派遣先となる製造現場について学びます。次に学ぶのはマネジメントです。人を動かすノウハウを数年間みっちり覚えます。現場を知り、人の動かし方を知る。この2つができるようになれば、経営のあるべき姿が見えてきます。

当社がなぜ、お客様からのご発注をいただけるのか。一朝一夕では得られないスタッフ・企業双方からの絶大な信頼を得ているのか。それは、経営視点を持った人材が次々に育ち、クライアントの経営陣と同じ目線からご提案を行なえるからなのです。それは、現場を知る人材がスタッフの気持ちになってアドバイスやフォローを行なっているからなのです。

入社後すぐに、経営者として必要なノウハウを学び、経営視点を備えた人材を育成しています。だから、私たちのもとでは次々人が育つ。ちなみに当社では独立も支援しており、すでに3名のメンバーが学んだ経営ノウハウを活かして独立しています。