仕事内容 |
組み込みソフトウェア設計 幅広い工程に携わり、スキルアップができます。
≪世界トップクラス企業のコアプロジェクト。最先端のECUソフト開発に携われます≫ 自動車メーカーのECUソフトウェアをはじめ、最先端の各種プロジェクトの開発を仕様要求分析からリリースまで一括で請け負っている当社。コア部分の開発を上流から下流まで任されているため、プロジェクトに携わるのは全て当社のメンバーです。そのため、スキルに合ったフェーズを担当し、技術を磨けます。
◆お任せする業務について。 ◎ECUプラットフォーム開発⇒プラットフォーム・OSの再構築 ◎エンジンECU制御開発⇒制御仕様書作成からコーディング、納入検査まで ◎ハイブリッドECU、メータECU制御開発⇒コーディングから納入検査 ◎バッテリマネジメントECU⇒製品開発における制御ソフト開発 など
◆自主性が重要です。 クライアントから信頼をいただき、業務を任されているからこそ、能動的に意見を発信することが重要。与えられた業務をこなしているだけでは、技術力を高めていくことはできないでしょう。 |
応募資格 |
専門卒以上
■C言語での開発経験をお持ちの方 ※専門卒以上、第二新卒歓迎。
~こんな方、ぜひご応募ください~ ◎派遣エンジニアとして働いているが、単独での派遣のため技術を磨きづらい。 ◎実績を正当に評価してもらえない。 ◎もっとモノ作りにこだわりを持ちたい。 ◎安定企業で、開発に集中したい。
☆当社では、ECU開発未経験だったエンジニアが多数活躍中!ともに開発を進めるのは当社の社員であることから、すぐに質問できる環境です。また、充実した技術・マネジメント研修もご用意しています。
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募集背景 |
将来的には、自社製品開発プロジェクトでの活躍を。
大手自動車部品メーカーをはじめとした大手企業と取引を行なう当社。プロジェクトを一括で請け負っている点が強みです。また、いずれは自社ブランドの製品を“メーカー”として発信していきたいとも考えています。そのためにも、ともにモノ作りにおける技術を追求していける方を募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
愛知県刈谷市、愛知県名古屋市、愛知県豊田市、静岡県浜松市 ※プロジェクトにより異なります。希望勤務地を考慮します。 ※U・I ターン歓迎。転居を伴う転勤はありません。
交通
プロジェクト先によります。
【本社】 各線「金山駅」より徒歩2分
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勤務時間 |
8:30~17:30 ※フレックスタイム制あり(コアタイム 10:00~15:00/標準労働時間1日8時間) ※プロジェクト先によって多少異なります。 ※三六協定を遵守しています。 |
給与 |
月給 19万4000円~30万円 + 残業手当 + 賞与 ※当社は年功序列ではなく、成果に見合った給与を支給しております。今回の採用に関しましては、あなたの経験・能力を考慮の上、加給・優遇いたします。 |
休日休暇 |
完全週休2日制(土・日)、長期連休(GW、夏季、年末年始 各7~10日)、年次有給休暇、慶弔休暇 ◎年間休日 121日 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(7月)、賞与年2回(7月・12月) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(当社規定による) ■残業手当、役職手当(月5000円~5万円)、家族手当(配偶者/月1万円、子供/月5000円)、休日出勤手当、資格手当(月5000円~1万円) ■財形貯蓄制度 ■社員旅行、会員制リゾートホテル(全国24ヶ所利用可能)、独身寮あり(1万1100円で入居可能) ■表彰(永年勤続など) ■サークル活動(テニス、ゴルフ、野球) ■プロジェクト先においては車通勤可(駐車場完備)
≪充実の待遇をご用意しています≫ 50代、60代になっても、ずっと当社で活躍してもらいたい。そんな想いから、待遇をしっかりと整備しています。当社で末永くご活躍ください。 |
部署のメンバーを何名か紹介。 |
■井村(34歳)/技術部 部長 マネジメントスキルを発揮し、社内だけではなく顧客への影響力も大きい。若くして部長へと抜擢された。現在は約250名のメンバーをマネジメントしている。
■須賀(37歳)/技術部 課長 カーナビのソフト開発。メンバーのマネジメントなどといった面でも手腕を発揮している。
■狩野(32歳)/技術部 課長 エンジンECUソフトウェア開発担当。開発チームを管理し、後進の育成に尽力している。
■霜越(30歳)/技術部 課長 ECUソフトウェア開発部門を担当。開発・マネジメント以外にも、業務拡販などにも携わっている。 |
配属部署・教育制度 |
技術部門への配属です。社内で活躍しているソフトウェアエンジニアは約80名。年齢層は23歳~50歳と幅広く、平均年齢は30歳前後です。プライベートでは、2~3ヶ月ごとにチームで飲み会や忘年会を開催。また、慰安旅行、忘年会、新入社員歓迎会を毎年開催し、エンジニア同士の交流を深めています。
また、当社ではエンジニア5~10名でチームを作り、それぞれチームごとにビジョン(目標)を共有し、意見を出し合いながら開発に取り組んでいます。開発を丸ごと任されるからこそ、クライアントの要求に対して付加価値を提供すべく、エンジニアが自主性を持って開発に臨むことで、自身のスキルアップを実現できるのです。
入社後はOJTにて業務について学んでいただきます。また当社では活躍できるエンジニアを育成するために、充実した階層別研修カリキュラムをご用意しています。最新技術に関する研修だけではなく、コミュニケーションやマネジメントなど、各種研修をご用意しています。
例えば… 新人導入教育、OA研修、CAD教育、報告書・コミュニケーション、基礎技術教育、安全環境教育、リーダー研修、業務遂行能力向上講座、仕事の基本ルール指導法研修、品質管理教育、設計DR、製品技術教育、専門技術教育(基礎・応用)、問題解決セミナー、マネジメント研修、その他各種資格取得支援 など |
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