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株式会社ステップワンシステムエンジニア(186213)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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システム開発(制御・組み込み系)の現在掲載中の転職・求人情報

システムエンジニアの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2011/07/01 - 2011/07/28)

システムエンジニア
正社員転勤なし
受託開発にこだわり、納得の「評価」と「収入」を実現しています。
★社員派遣型の受注体制ではなく、受託開発で仕事を請ける。
それが、ステップワンのこだわり。今回募集する「大手電機メーカーでの新製品開発プロジェクト」も同様です。そしてこのこだわりの背景には、以下の理由があるんです。

★納得の「評価」を実現したいから。
せっかく頑張ったのに、上司がすぐそばにいないから評価につながらない…なんてことはありません。プロジェクト終了後もチームは存続するから、自分のことをよく知る上司や先輩のもとで働けます。そのため、「以前と比較したら○○部分ができるようになったね」など、きめ細やかな評価によって自分の成長を客観的に実感できるのです。

★納得の「収入」を手に入れてください。
一人ひとりが能力に合った収入を得られる制度を整えているため、自分の「評価」に見合った収入を得ることが可能。スキルアップに合わせ、収入アップも実現していける環境です。また、受託開発であるゆえ時間をコントロールしやすいため、残業も比較的少ないのが当社の特長。定着率も高く、安心して開発に打ち込んでいただけます。

募集要項

仕事内容
システムエンジニア
リーダーもメンバーも自社のエンジニア。安心して働けます。

パナソニック電工や富士通と直接取引を行ない、一括受託開発をしている当社。これまで得意としてきた組込み系に加え、今後はパソコン上での制御ソフトウェア開発の受託も拡大していく計画です。あなたには、「大手電機メーカーでの新製品開発プロジェクト」にて制御ソフトウェアの開発に携わっていただきます。

▼お任せするのは、大手医療機関に設置される機器に関わるソフトウェアの開発。入社時点では基本設計~テストの一連の流れを理解していれば大丈夫です。一括受託開発のため、自分のスキルに合った工程を任せてもらうことが可能です。いずれは上流工程から全て手がけられるスキルを身につけてください。

▼プロジェクト期間は半年~2年くらい。プロジェクト終了後もチームは変えない方針です。周囲が自分のレベルを分かっているので、常に今のスキルよりちょっと上の仕事に挑戦することができます。また、全部で2~3チームがプロジェクトに参加するため、周囲は自社のエンジニアたちばかりなので安心です。
応募資格
高卒以上

■高卒以上、C#での開発経験をお持ちの方。
募集背景 大手電機メーカーの新製品開発プロジェクトのメンバー募集です。

設立当初から「組込み系」に特化し、高い技術力を培ってきた当社。これまでの実績から組込み系以外の依頼も増えているため、今後はパソコン上での制御ソフトウェア開発の案件も積極的に引き受けていこうと考えています。そこで、組織強化のためにC#の開発経験者を募集することになりました。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
本社またはプロジェクト先(ともに神戸市) <U・Iターン歓迎!>
※転居を伴なう転勤はありません。面接は本社で行ないます。

【本社】神戸市中央区小野柄通4-1-22 アーバンエース三宮ビル10F
交通
【本社への交通】JR「三ノ宮駅」、阪急・阪神・地下鉄「三宮駅」より徒歩7分
勤務時間 9:00~17:45(実働8時間)
※フレックスタイム制あり(コアタイム/10:00~15:00)。
給与 月給21万5000円~37万円
※別途、年2回賞与と各種手当(資格・役職・家族など)あり。
※経験・能力によって、加給・優遇いたします。
年収例
480万円/30歳
640万円/37歳
休日休暇 ≪年間休日124日≫
完全週休2日制(土・日)、祝日
夏季、年末年始、GW、有給(最大20日)、特別(慶弔・人間ドック)
設立記念日(11月2日)、産前産後、育児、介護
福利厚生・待遇 昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月)
交通費全額支給、各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
出張手当、資格手当(5000円~3万円/月 ※当社の能力評価に基づく)
役職手当(1万5000円~8万円/月)、家族手当(配偶者:1万5000円/月、子:5000円/月)
社員持株制度、退職金(中退共・養老保険)、保養所・スポーツ施設など(神戸ハッピーパック加盟)
社員旅行、同好会活動(フットサル、ゴルフ、ソフトボールなど)、スキルアップ研修(国内/海外)
私服通勤可、制服あり(上にはおるジャンパーを支給)
公平な評価を実現するために… 【Q】遅くまでダラダラ仕事をするAさん。かたや、勤務時間内にしっかり仕事をして残業代が発生しないように帰るBさん。成果は同じなのに、残業代がつくAさんの方が給与が多い。これって、おかしくない?

【A】当社もおかしいと思います。そこで当社では、公平な評価ができる仕事環境を維持して、個人の能力に応じた固定給を支払う方式へ。ただ、納期と品質を守るために、どうしてもお願いしなくてはならない残業もあります。その場合は、納期をきちっと守って仕事をしたことに対する“プラス評価”として賞与に反映するように。社員が頑張った分は、正当に評価をする。いつも最善の方法を考えています。
教育制度 一番の特徴は、個人の教育プログラムを1年間まとめて出していること。「どんな技術を習得したいのか」「1年後に何ができるようになってもらいたいのか」などを上司とじっくり話し合い、その方針に沿って必要な内部研修や外部の研修に参加していただきます。最近ではAndroidの外部研修に参加してもらうなど、時代に沿って必要な技術を身につけられる環境です。また、すべてのプロジェクトを自社の社員で構成しているため、公平な評価をすることが可能。行き当たりばったりではなく、計画的にスキルを磨いていけるでしょう。

会社概要株式会社ステップワン

会社名 株式会社ステップワン
設立 1990年11月2日
代表者 代表取締役 吉本 裕行
資本金 1000万円
従業員数 54名(2012年10月現在)
売上高 9億4000万円(2012年8月期実績)
7億3000万円(2011年8月期実績)
事業内容 ■制御系のソフトウェア開発(組込みソフトウェア、パソコンソフトウェア)
■ミドルウェアの販売・カスタマイズ・技術サポート
■半導体エンジニアリング(海外半導体メーカーの国内におけるテクニカルサポート)
■ハードウェア開発(試作ボード)
事業所 ■本社/兵庫県神戸市中央区小野柄通4-1-22 アーバンエース三宮ビル10F
■東京オフィス/東京都港区浜松町1-17-6 東京戸張ビル2F
関連会社 株式会社ジョインネクスト、株式会社バイオシーン・インフォマティクス
主要取引先 パナソニック株式会社、富士通株式会社 他電気機器メーカー各社
企業ホームページ http://www.stepone.co.jp
個人名の表記について
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