アプリケーションシステムエンジニア（186197）（応募資格：学歴不問■アプリケーション開発の経験をお持ちの方（Java、…　雇用形態：正社員）｜ハマゴムエイコム株式会社（横浜ゴムグループ）の転職・求人情報

アプリケーションシステムエンジニアの過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2011/07/15 - 2011/08/18）

アプリケーションシステムエンジニア

正社員学歴不問転勤なし

末永く活躍してほしいから、企業基盤も教育制度も待遇も整えました。

『YOKOHAMA TIRE（ヨコハマタイヤ）』として知られる、東証一部上場の横浜ゴム。その電算部から1970年に独立し、当社は誕生しました。40年以上にわたり培ってきたノウハウと事業基盤はすでにあります。さらなる飛躍を目指すべく、海外展開も視野に入れるなど、積極的に新たな領域にも挑戦していく方針です。

エンジニア本人が意欲を継続して仕事に臨めるよう、教育制度や評価制度も整備。個人のレベルに応じて必要な研修を受けることが可能な教育制度も、明確に評価される環境も整っています。また、待遇も充実。エンジニアが能力を発揮しやすいよう、充分な待遇を整えているつもりです。

故に、当社ならば転職を繰り返すことなく、長期的なキャリアを築くことが可能。安定性バツグンの当社で、ワンランクもツーランクも上のエンジニアを目指しませんか。

募集要項

仕事内容	アプリケーションシステムエンジニアスキル・希望を考慮。あなたのキャリアアップを応援します。 ☆配属先は第一システム技術部。部内の平均勤続年数は15年です。設立から40年以上にわたり安定した経営を維持しています。お客様は横浜ゴムグル―プの他、大手コンピュータメーカーや大手シンクタンクなど。生損保・金融・自治体系を中心としたシステム開発に参加してください。まずは、スキルを考慮してプロジェクトに配属。近い将来、要件定義やマネジメントもお任せする予定です。長期的なキャリアを実現したい方、歓迎します。プロジェクトマネージャー候補としてあなたをお迎えします。7～8名のメンバーのマネジメントも行ないながら開発にも参加してください。また、協力会社の管理も行なっていただきます。【主なプロジェクト】 ■生損保系…サブシステムの開発（新規・バージョンアップ等） ■金融系…銀行系システムアプリ開発 ■自治体系…大規模自治体系アプリ開発、及び基盤パッケージ開発
応募資格	学歴不問学歴不問 ■アプリケーション開発の経験をお持ちの方（Java、C、COBOLなどいずれか） ※生損保系・金融系・自治体系のプロジェクトに参加した経験をお持ちの方、優遇します。
募集背景	横浜ゴムグループの一員として、成長を続けています。優良企業との確かなコネクションの中で安定的に事業を展開するハマゴムエイコム。横浜ゴムグループ各社からの仕事の他、外販の仕事も手掛けています。設立当初より外販比率は高く、今後はさらに外販比率を高めていく方針です。海外展開も視野に入れ、組織強化を背景に増員を行ないます。
雇用形態	正社員正社員 ※4ヶ月の試用期間があります。尚、この間の給与・待遇の変化はありません。
勤務地・交通	≪転居を伴う転勤はありません≫ ■新橋事業所／東京都港区新橋5丁目36番11号　浜ゴムビル3F ※他、プロジェクト先（東京・神奈川・千葉）。希望を考慮して決定します。交通 ■都営三田線「御成門駅」より徒歩3分、ＪR線「新橋駅」より徒歩10分 ※他、プロジェクト先により異なります。
勤務時間	9：00～17：45 ～効率を重視！残業が少ない環境づくりを心掛けています～残業を少なくするべく、残業が月45時間を超えた場合には経営会議で上長がレポートを提出するなどの取り組みを実施しています。あなた自身も、業務効率を上げるアイデアを出してください。
給与	月給26万円以上　＋　賞与（5ヶ月分：2010年実績）　＋　各種手当（残業・住宅手当など） ※能力・経験・前職給与などを考慮して、月給額を決定します。入社前に話し合いましょう。年収例入社1年目（28歳）／480万円入社3年目（35歳）／600万円 ※各種手当含まず。
休日休暇	完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔 ※年間休日121日！ ※出産・育児・介護休業制度あり（常時6～7名が休暇を取得しています）　 ★有給休暇は繰越可能（上限2年）です。また中途採用者であっても、入社月から有給の利用が可能。初年度の有給日数は、入社月により若干異なります。
福利厚生・待遇	■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月　※5ヶ月分：2010年実績） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 ■残業手当全額支給 ■出張手当 ■住宅手当（1万5000円／月） ■家族手当(配偶者：1万5000円、子：5000円※2人まで／月) ■役職手当 ■社員旅行（北海道など） ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■社員持株 ■保養所（箱根など） ■報奨金 ■再雇用制度 ■慶弔見舞金制度 ■生活協同組合 ※横浜ゴムの福利厚生施設を全て利用可 ≪資格取得援助制度、資格取得祝金≫ 国家資格・ベンダー資格等あわせて50資格を対象とし、祝金は1万円～25万円の幅で設定しています。
個人別育成計画書について	当社では、長期的に人材育成を行なうため、人事考課面談のほかに「個人別育成計画書」という独自の育成の仕組みを導入しています。これにより自分の課題点や目標を把握し、エンジニアとして確実なステップを踏めます。 ★個人別育成計画書の目的 1、中長期的な視点での育成 2、上司とメンバー間での対話による相互理解 3、メンバーの適性や路線の判断 4、ローテーション・配置計画等への反映 ★個人別育成計画書の手順 ▼現状分析と将来の希望を「個人別育成計画書シート」に記入 ▼上司との面談、キャリア設計を模索して決定 ▼面談を自分で振り返り、シートに記入 ▼上司の考えを記入 ▼配置・教育方針の決定
配属部署・教育制度	第一システム技術部への配属です。現在約80名のエンジニアが活躍中。男女比は7：3くらいです。月1回の部会の他、連絡会などを通じてもコミュニケーションをとることができます。【当社の特徴】・チームでプロジェクトに携わるなか、先輩から常に新しい知識を学ぶことができます。・当社ではこれまで新卒採用がメインでした。人材を育てるノウハウは豊富にあります。・半年ごとに目標を設定する「目標管理制度」、「個人別育成計画書」という育成の仕組みを導入。計画に基づいて自己評価、上司面談を行ない、ステップアップへと繋げます。 ※「個人別育成計画書」に関しては、下記『個人別育成計画書について』の欄をご覧ください。新人研修から長期育成型の研修まで、能力別・志向性別にさまざまなカリキュラムをご用意しています。そのうちいくつかを、ご紹介します。 ■階層教育：企画提案・問題解決・理解判断・対人能力・指導育成の5つのカリキュラムがあります。・対人能力：ビジネスコミュニケーション研修、ディベート研修、ネゴシエーション研修・指導育成：OJT担当者研修、リーダーシップ研修　他 ■技術教育：移り変わりの激しい技術革新に対応できるよう、カリキュラムを組んでいます。・アプリケーション開発系研修：Java関連研修、.NET関連研修、アプリ設計分析（オブジェクト指向技術など）・テクニカル・運用系研修　他

会社名	ハマゴムエイコム株式会社（横浜ゴムグループ）
設立	1970年7月7日
代表者	代表取締役社長　田中靖（たなか　やすし）
資本金	1億円
従業員数	429名（2014年4月現在）
売上高	51億3500万円（2013年12月期実績） 48億5200万円（2012年12月期実績） 45億3300万円（2011年12月期実績）
事業内容	情報処理システムの開発ソフトウェア販売コンピュータの一括運営管理の受託コンピュータおよび関連機器販売情報処理システムの開発および運営管理に関するコンサルテーション
事業所	◆本社・横浜事業所神奈川県横浜市神奈川区新浦島町1-1-25　テクノウェイブ100ビル7F ◆新橋事業所東京都港区新橋5丁目36番11号　浜ゴムビル3F ◆沼津事業所静岡県沼津市大手町3-8-23　ニッセイスタービル7F
主要取引先	横浜ゴム株式会社および関連会社富士通株式会社および関連会社株式会社野村総合研究所 SAPジャパン株式会社独立行政法人　中小企業基盤整備機構
企業ホームページ	http://www.aicom.co.jp/

会社名

ハマゴムエイコム株式会社（横浜ゴムグループ）

設立

1970年7月7日

代表者

代表取締役社長　田中靖（たなか　やすし）

資本金

1億円

従業員数

429名（2014年4月現在）

売上高

51億3500万円（2013年12月期実績）
48億5200万円（2012年12月期実績）
45億3300万円（2011年12月期実績）