- 【事業内容】
- ■食品スーパーマーケット及びその他生活関連商品の小売チェーン ※サミットは、住友商事株式会社100％出資。毎年、店舗を出店拡大しながら安定した事業を展開しています。
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| 仕事内容 | 店長候補 引越しを伴う転勤がない、店長候補の募集です【イチオシポイント】⇒■月10日の休みあり ■店長の平均年収は850万円 ■サービス残業なし 22期連続増収を続ける食品スーパーマーケットのサミット。住友商事100％出資会社として設立され、堅実経営を続けてきました。着実に出店を進めるサミットでは、今年秋に中途入社する店長候補を40名募集します。 【 店長の仕事 】 その名の通り店舗のトップ。売上や在庫管理、スタッフのマネジメントなど店舗全体をまとめあげる、まさに一国一城の主。日商約1000万円の店舗もあるぐらいですから、手応えは十分すぎるほど！ 【 店長になるまでの仕事 】 各部門にて販売を経験し、部門責任者であるチーフ、副店長へと昇格。店長がいなくても店舗をスムーズに運営できる力を身につけます。その後、いよいよ店長となります。チーフになるのが入社3～5年目。副店長で入社8～10年目。そして、店長には入社から10～15年程度の期間を要します。 ≪社員の声≫ 新卒と中途の区別ナシって聞いてたけど、なかなかキャリアアップできなかった… （２６歳・男） サミットなら、そんなことはありません。事実、中途で入社して店長として活躍中の社員がたくさんいます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
高卒以上 30歳まで □■未経験者・第二新卒者・既卒者歓迎■□ ※住友商事100％出資会社として設立されたサミット。22期連続増収を実現し、今後も年間5～10店舗ペースで出店の予定です。「新しい環境で色々なことにチャレンジしたい！」という方、ぜひご応募ください。 ※入社日は10月中旬～11月上旬を予定しています。 ※長期勤続によるキャリア形成の観点から対象年齢を定めています。 |
| 募集背景 | 2011年秋入社40名！未経験から始める店長候補の募集 22期連続増収と順調に業績を伸ばしている、サミット。私たちが目指すのは、「200店舗展開・売上5000億チェーン企業」です。そこで、さらなる拡大に向けて40名の店長候補を未経験から募集。会社の可能性とともに、一人ひとりの社員が活躍できる可能性も広がっていく。そんなサミットでの募集です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試雇（試用）期間は3ヶ月。給与、待遇などは変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
…転居をともなう異動はありません…
東京（69店舗）・神奈川（10店舗）・埼玉（14店舗）・千葉（6店舗）にある各店舗 （全99店舗） ※食品スーパーマーケット『サミット』での勤務。目安として1時間半以内で通勤できる店舗での勤務です。 ≪社員の声≫ 転勤はないって聞いてたけど、実は全国各地に転勤があった。 家族の都合もあって、 引越しは難しい…（３０歳・男） サミットなら、そんなことはありません。引っ越しをしなければ通えないほどの店舗に異動することはナシ。目安として「1時間半以内で通勤できる店舗」が基本配属です。 ※上記は複数店舗に通えるエリアにお住まい頂いている方のみの適用となります。詳細は説明会にてご案内しています。 交通
勤務地によって異なります。
【面接地／本社（東京都杉並区永福3-57-14）】 京王井の頭線「西永福駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 実働8時間／シフト制 例）8:00～17:00、10:00～19:00、12:30～21:30 他 ※残業は月平均20時間程度です。 ※多くの店舗は深夜1時閉店。深夜の店舗運営は基本的にナイトオペレーションチーフにお任せしています。 |
| 給与 |
固定給制 月給17万円以上 ※上記は【18歳・高卒の初任給】です。年齢・スキルなどを考慮の上、決定します。 ※短大・専門卒・高専卒の初任給は、月給18万2000円以上 、大卒の初任給は、月給21万円以上です。 年収例
約570万円／チーフ 30歳
約740万円／副店長 34歳 約850万円／店長 38歳 |
| 休日休暇 | ≪年間休日120日≫ ■週休2日制【月10日／交替制 ※管理職（店長・副店長など）昇格後は月9日になります】 ■有給休暇、特別休暇（慶弔） ■年2回、連続休暇あり（最大6日間の連続休暇） ≪社員の声≫ 規則通りに休めたことは、一度もなかった… （２４歳・男） サミットなら、そんなことはありません。月10日休みも年2回の連続休暇も、書いてあるだけにならないように、各店舗のシフト表はしっかり管理。きちんと休めているか徹底的にチェックしています。連続休暇は6日間一気に取ったり、3連休を2回取ったりと休み方はさまざま。都合に合わせて取得することが可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月） ■交通費全額支給、社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■残業手当（当たり前ですが、全額支給！）、扶養手当 ■制服貸与、海外研修（アメリカ研修）、確定拠出年金・前払退職金制度、財形貯蓄制度 ■契約リゾート施設、夏季限定海の家(伊豆下田) ■社員買物優待制度 （食料品10％引き、書籍・CD10％引き） ■育児・介護休業制度、短時間勤務制度 他 ≪社員の声≫ 充実した待遇があるけど、使っている社員を見たことがなかった… （２９歳・男） サミットなら、そんなことはありません。残業代はもちろん全額支給するし、低料金（1泊2食1400円～）で利用できる厚生施設だって、社員が頻繁に利用しています。夏休みや冬休みの家族旅行に使っている社員も多くいます。 |
| 見える、キャリアアップの道 | ≪社員の声≫ 明確なキャリアプランがあるって聞いてたけど、実際はよく分からずにいた… （２８歳・男） サミットなら、そんなことはありません。誰がどんな評価をするのか、どんなキャリアプランがあるのか、セミナーから伝えていきます。加えて、ここではチーフ、副店長、店長という役職にあわせた平均年収をご紹介いたします。下記は社員の一例です。 ……… 年齢 ……… 役職 ……… 年収 ……… ▼ 27歳 販売担当 約440万円 ▼ 30歳 チーフ 約570万円 ▼ 34歳 副店長 約740万円 ▼ 38歳 店長 約850万円 |
| 配属部署・教育制度 | 希望を重視した上で、配属部門を決めていきます。 7部門（青果・鮮魚・精肉・総菜・グロサリー・ベーカリー・チェックスタンド）全ての部門にて研修を受けていただいた後、チェックスタンドを除く6部門のいずれかに配属となります。配属部門は、研修終了後に希望を考慮した上で決定します。また、配属店舗に関しては、住まいを考慮した上で決定します。 ≪社員の声≫ 充実の研修で迎えると聞いてたけど、実はOJTだけだった… （２３歳・男） サミットなら、そんなことはありません。入社後は新卒と同様に合宿研修に参加。サミットの考え方を知っていただきます。これはサミットが大切にしていることを理解することで、力が発揮しやすくなると思うから。 その後は6ヶ月間のトータル研修を実施します。7部門（青果・鮮魚・精肉・総菜・グロサリー・ベーカリー・チェックスタンド）すべての基本業務を習得。これは店舗全体を管理できる「店長」を想定したカリキュラムとなっています。 |
| 会社名 | サミット株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1963年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 服部哲也 |
| 資本金 | 39億2000万円 |
| 従業員数 | 3214名（2022年3月末現在）※正社員のみ |
| 売上高 | 3094億1500万円（2023年3月期実績） 3108億5300万円（2022年3月期実績） 3056億5700万円（2021年3月期実績） 2848億3600万円（2020年3月期実績） |
| 経常利益 | 50億5900万円（2023年3月期実績） 94億7900万円（2022年3月期実績） 143億3900万円（2021年3月期実績） 93億6900万円（2020年3月期実績） |
| 事業内容 | ■食品スーパーマーケット及びその他生活関連商品の小売チェーン ※サミットは、住友商事株式会社100％出資。毎年、店舗を出店拡大しながら安定した事業を展開しています。 |
| 事業所 | ■本社 東京都杉並区永福3-57-14 ■店舗 122店舗（2023年6月末時点） ※東京：89店舗、神奈川：16店舗、埼玉：11店舗、千葉：6店舗 |
| 関連会社 | ■住友商事株式会社 └当社の親会社である総合商社 |
| 企業ホームページ | http://www.summitstore.co.jp/ |
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