勤務地
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仕事内容 | 経営コンサルタント ≫≫ 当社で働く社員は、5倍速で成長できます。◆チーフ(24歳)、事業部長(28歳)、韓国事業部プロジェクトリーダー(30歳)など、多くの若手が活躍中! ◇顧客満足度90%!紹介推奨率84%!創業より47年間、業界トップクラスの高い評価を獲得しています。 ◆経営者を相手に仕事をするため、経営の疑似体験が可能。経営者を志す若手から選ばれています。 まずはプロジェクトリーダーを務める先輩コンサルタントのアシスタント業務から。クライアントとの打合せ、 データ分析、議事録作成、セミナー企画等を通じて、コンサルティングスキルを身につけていきましょう。 プロジェクト期間は半年前後、平均5~6件を同時に担当します。 住宅・不動産、自動車、小売、サービスステーション、エステ等、入社後数年間でいずれかの業界に特化した経験が積めることも、当社コンサルタントの評価を高めている理由のひとつ。戦略からマーケティング、営業、経営管理、社員教育、人事、財務にわたるまで、経営機能全般に関する知見を深めることができるのです。 ※業界や経営、コンサルティングに関する専門知識は入社後に修得できますのでご安心ください。 ※既存メンバーは、平均1~2年でコンサルタントになっています。 |
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応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎
大卒以上 ★未経験・第二新卒歓迎! ◇仕事を通じて成長したい ◇若いうちから大きな仕事がしたい ◇成果はきちんと評価されたい ◇経営力を身につけたい ◇経営者に会える仕事がしたい ◇将来は経営者になりたい = 上記に1つでも当てはまる方、ぜひご応募ください! = ※論理的思考や対人感受性が求められる仕事です。 |
募集背景 | ≫≫ 依頼が増えているため、増員募集を行ないます。 創業より47年間、多くの企業を支援してきた当社。コンサルティング導入社数は12000社以上。近年では韓国・中国にも進出し、言語や文化の異なる企業にもコンサルティングを展開しています。現在、依頼が増加しており、お客様の期待にお応えするため、約4名を増員したいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間あり。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都中央区銀座1丁目20-14 共同ビル8F
★転勤はありません。 交通
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」10番出口より徒歩2分
都営地下鉄浅草線「宝町駅」A1出口より徒歩4分 東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」より徒歩8分 JR「有楽町駅」より徒歩12分 |
勤務時間 | 9:00~18:00 |
給与 |
年俸制 360万~440万円 ★経験・能力・前職給与などを考慮し、決定いたします。 ★平均年齢32歳、平均年収700万円の組織です。 年収例
700万円/入社4年目(26歳)
900万円/入社7年目(29歳) 1200万円/入社6年目(28歳) |
休日休暇 | ◆週休制(日曜日)、祝日 ◆夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年、10年、15年、20年)等 ※休暇は、スケジュールや裁量に応じて個人ごとに取得しています。 |
福利厚生・待遇 | ◆年俸更改年2回、賞与年2回 ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆社員旅行、同好会など ★☆ 資格取得支援制度あり! ☆★ 国際基準に準拠した「MC(マネジメント・コンサルタント)認定制度」への登録を支援。 入社5年目以上のコンサルタントには、費用全額会社負担にて取得可能です! |
「経営の実体験」ができるキャリアプラン | = 「経営者」「経営参謀」として、社会に価値ある事業を企て、成長発展させていく存在へ。 = ◆入社1~3年目 アシスタントからスタートし、1~2年でコンサルタントへ。ナレッジマネジメントによりノウハウを修得し、業界特化戦略による専門性を強化。プロジェクトリーダーとしてコンサルティングや新規事業開発を手がけながら、経営の疑似体験ができます。 ◆入社4年目~ プロフィットマネージャーや事業部長を経験。リーダーとしての人格形成や新規事業開発能力、マネジメント能力を修得できます。その後は上席コンサルタント、経営陣、アントレプナーなど、希望や適性に応じたキャリアに進みましょう。 |
配属部署・教育制度 | = 平均年齢32歳!若手が活躍する組織です。 = 経営のプロフェッショナルとして、20~30代の多くの若手がアグレッシブに仕事に取り組んでいます。特徴は、経営者を志す社員が多いこと。社歴や年齢に関係なく、成果を出した人が昇給・昇格を実現できる環境です。 当社が就職先に選ばれているのは、コンサルタントとして真に成長できる環境があるためです。特に、中堅企業のコンサルティングには、経営層と直接やりとりを行ない、1つの企業の戦略からマーケティング、営業、経営管理、社員教育、人事、財務まで、経営機能全般に携わることができます。資本力のある企業も多く、大きなプロジェクトを手がけるチャンスにも恵まれています。 = 4つの教育体制を整えています。 = ◆同僚から学ぶ/社内経営ノウハウ研修 「朝市」 社内のコンサルタント同士がノウハウを共有し合うイベントを、全社・部門別にて行なっています。 ◆講師から学ぶ/社内外の講師による研修 「バリューオークション」 経営知識の習得、企業家としての能力開発に向けた教育研修を定期的に実施しています。 ◆上司から学ぶ/マネージャーとの 「ブラザー制度」 豊富な経験を積み、多くの壁を乗り越えてきた先輩社員にいつでもサポートを求めることができます。 ◆一流から学ぶ/「一(イチ)」の日 一流の人財になるために、会社から支給される1万円を使って「一流」に触れる機会を提供しています。 |
会社名 | エン・ジャパン人材紹介事業部 |
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設立 | 2000年1月14日 |
代表者 | 代表取締役会長 越智通勝 代表取締役社長 鈴木孝二 |
資本金 | 9億7255万円(2011年6月末現在) |
従業員数 | 【単体】661名 【連結】770名 ※2011年6月末現在 |
売上高 | 【単体】 92億7600万円 【連結】 99億9101万円 ※2010年12月期実績 |
経常利益 | 【単体】 16億7600万円 【連結】 18億300万円 ※2010年12月期実績 |
事業内容 | (1)インターネットを活用した求人求職情報サービス (2)人材採用から社員教育、人事評価制度までのコンサルティング (3)人事業務システムの販売及び請負サービス (4)インターネットを活用した結婚式場情報サービス |
事業所 | 東京、大阪、名古屋、福岡、横浜、神戸、静岡 |
関連会社 | ウォールストリートアソシエイツ株式会社 職縁人力資源(上海)有限公司 英才網聯(北京)科技有限公司 |
企業ホームページ | http://corp.en-japan.com/ |
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