| 仕事内容 | マンション管理スタッフ（フロントマネージャー） 1棟、1棟じっくり丁寧にお付き合いしていきましょう。＝充実した教育体制が整っています！イチから不動産業界を学びましょう＝ マンションの居住者（オーナー）様に代わり、建物の運営業務を手がけていきます。入社後は研修を実施。その後はベテラン社員のもとで経験を積みながら、徐々に仕事の領域を広げていきます。長期的視点で提案や運営支援を行なっていく当社。先手で提案することで、より良い住みやすさを提供していきましょう。 【主な仕事内容】 ■マンションの改善提案 修繕計画やセキュリティの強化など、より良い住まいにするための改善案を、区分所有者で構成される「マンション管理組合」に向けて提案します。 ■定期点検および居住者対応 マンションを巡回し不備がないか点検。普段困っていることはないか居住者の方から直接相談をいただきます。設備等に不具合が生じている場合は、修繕を管理組合に提案。パートナー（業者）の手配をお願いします。 ■理事会・総会の開催 月に1～2回理事会、年に1回総会を実施。管理状況や修繕、会計結果を報告。今後の事業計画を策定します。会計業務などは専門に行なう部署がありますので、協力しながら企画を進めていきましょう。 ※上記のほか、保険代理業務、未収金督促業務、管理員・清掃員へのアドバイスをお願いします。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 45歳まで【実務未経験者歓迎】 ■志望動機・人物を重視した選考を行ないます。異業種からの転職者も多数活躍中！ ※管理業務主任者の資格をお持ちの方、歓迎します。 └「資格はあるが実務経験はない…」という方、ぜひご応募ください。 ※フロントマネージャーとして30代、40代の方が活躍しています！ ○以下のような考えをお持ちの方、ご応募ください ・課題解決型の業務で力をつけたい。 ・コミュニケーション力を活かした仕事がしたい。 ・お客さまの役に立っている実感が欲しい。 ・安定した環境で長く活躍したい。 ・仕事を通じて一生役立つ資格を身に付けたい。 ・ファシリティマネジメント事業に興味がある。 ※若年層の長期キャリア形成のため、年齢を制限した採用を行なっています。 |
| 募集背景 | 創業以来のお客さまを大切に。真正面から向き合ってきました。 ファシリティマネジメントのアウトソーサーとして事業を展開している当社。創業以来、安定的に業績を伸ばしてきました。今回、組織強化を目的に、本社もしくは町田にてご活躍いただくマンション管理スタッフを若干名採用する予定です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇等に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
日本橋、町田
※希望を考慮の上決定します。 …住所一覧… ■本社／東京都中央区日本橋堀留町1-11-12 JPR日本橋堀留ビル３階 ■町田／東京都町田市成瀬が丘2-2-6 WERT成瀬駅前３階 交通
■本社
東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩2分 都営地下鉄浅草線、東京メトロ日比谷線「人形町駅」より徒歩5分 都営新宿線「馬喰横山駅」より徒歩6分 JR総武本線「新日本橋駅」より徒歩6分 JR総武本線「馬喰町駅」より徒歩7分 ■町田オフィス JR横浜線「成瀬駅」より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7時間30分） ◇◆職種に関係なく、定時すぎにはほとんどの社員が退勤してます◆◇ タイムマネジメントも仕事のうちと考える当社では、できる限り定時に退勤できるように社員全員で取組んでいます。定時すぎにオフィスには誰もいないなんてこともしょっちゅうです。 |
| 給与 |
固定給制 月給25万円以上 ※あくまで最低給与額です。経験・能力等を考慮の上、加給優遇いたします。 年収例
411万円／月給29万3500円（スタッフ・入社半年）
525万円／月給37万5000円（マネージャー・入社2年目） |
| 休日休暇 | ■週休2日制（土・日・祝／社内カレンダーに準ずる） ⇒基本的には土曜・日曜・祝日が休日となります。総会や理事会などがある場合、休日出社をお願いすることがあります。その際は振替休日を取得していただきます。 ■年末年始休暇 ■有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 【年間休日120日】 ＝有休の取得を推奨しています＝ 有休を取得するのは、社員の権利だと考えています。“疲れがたまってきたのでリフレッシュしたい”、“友人の結婚式に出席したい”、“休日と合わせて旅行に行きたい”など、うまくタイムマネジメントして取得してください。 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年2回（4月、10月） ■賞与年2回（5月、11月） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当（全額支給）、通信手当、資格手当 ■報奨金制度、資格取得支援制度、研修制度 ■定期健康診断 ■定年後再雇用制度（定年60歳、制度は65歳まで適用） ◇◆半期ごとに目標設定と評価を実施◆◇ 当社では、給与と賞与に連動する人事評価システムを採用しています。マネージャーと3ヶ月ごとに面接を実施。決定した『業績目標』と『能力目標』の達成度評価の結果から、5クラス×60グレードの賃金テーブルにもとづき、半期ごとに給与を改定。賞与も同じシステムです。 社員の頑張りとは、業績や売上など、数字だけでは計れないもの。振り返りを通じて現状を把握することで、透明性ある評価制度が実施できるようにしています。 |
| マンション管理スタッフならではの研修 | 保険代理業務など、初めて携わる業務も多いはず。そこで当社では勉強会を実施。オフィスにはそれぞれのプロが活躍していますので、わからないことはいつでも質問することが可能です。工事のメンバーから見積の仕方、会計のメンバーから貸借対照表の見方、法務から法律に関する知識など、どんどんスキルを磨いていってください。 |
| 配属部署・教育制度 | 【プロパティマネジメント事業部への配属となります】 本社は第1グループと第2グループにわかれており、町田オフィスは1つのグループで構成。 【みんな“○○さん”と名前で呼び合っています】 コミュニケーションを大切にしている当社。上司や取締役を“○○さん”と名前で呼んだり、役職や職種に関係なく声を掛け合ったりと風通しの良さが自慢です。 【中途入社率99％！個性豊かなメンバーばかりです】 活躍中のメンバーはあなたにとってみんな中途入社の先輩です。悩みや不安など、どんなことでも相談にのります！ ◇◆新入社員の共通プログラム『Welcome研修』◆◇ 入社前と入社時、配属後でギャップがおこらないよう、当社では新入社員全員に2部構成で『Welcome研修』を実施しています。 ＝Part1＝ 1週間にわたり、会社全体のことを学んでいきます。設立からの歴史や当社の事業内容であるファシリティマネジメントの概念、それぞれの部署でどんな人がどんな仕事をしているのか…と、内容は盛りだくさん。 ＝Part2＝ いよいよ現場配属。先輩社員のもと、実務を通じて仕事理解を深めていきます。わからないことは遠慮なく質問してください。他部署のメンバーもそれぞれ深い知識を持っていますので、遠慮なく声をかけてくださいね。 |
| 会社名 | ファシリティパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1976年6月 |
| 代表者 | 代表取締役 伊藤 永利 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 125名（2020年4月1日現在、パート従業員含む） |
| 売上高 | 3,100百万円（2020年3月期実績） 3,215百万円（2019年3月期実績） 3,081百万円（2018年3月期実績） |
| 事業内容 | ファシリティマネジメント事業 【加盟団体】 一般社団法人 マンション管理業協会 公益社団法人 東京都宅地建物取引業協会 公益社団法人 日本ファシリティマネジメント協会 東京商工会議所 町田商工会議所 町田・相模原経済同友会 中央労働災害防止協会 公益社団法人 警視庁管内特殊暴力防止対策連合会...等 【免許・登録】 宅地建物取引業者免許（東京都知事（10）第40903号) 特定建設業免許（国土交通大臣 許可（特-28）第26382号） マンション管理業者登録（国土交通大臣（4）第030679号） 一級建築士事務所登録（東京都知事登録第48364号） 警備業免許（東京都公安委員会 第30003927号） |
| 事業所 | 本社／東京都中央区日本橋堀留町1-2-10 日本橋堀留町ファースト4階 町田オフィス／東京都町田市成瀬が丘2-3-7 【FMサービスセンター】 山形／山形県鶴岡市大宝寺字日本国 鶴岡／山形県鶴岡市渡前字大坪 いわき／福島県いわき市中部工業団地 佐野／栃木県佐野市栄町 中目黒／東京都中野区中目黒 横浜／神奈川県横浜市青葉区荏田西 秦野／神奈川県秦野市曽屋 秦野第2／神奈川県秦野市曽屋 浜松／静岡県浜松市北区細江町中川 岡崎／愛知県岡崎市牧平町字岩田 大阪／大阪府大阪市淀川区西中島 |
| 主要取引先 | 株式会社オーディオテクニカ 社団法人相模カンツリー倶楽部 スタンレー電気株式会社 全国法人会総連合 大和リビング株式会社 学校法人東京農業大学 株式会社トープラ 株式会社日米アートム 日鍛バルブ株式会社 日本特殊塗料株式会社 |
| 企業ホームページ | https://www.f-p-i.co.jp/ |
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