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特長
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職種×勤務地
職種×業種
職種×特長
| 仕事内容 | システムエンジニア（PM候補） エンジニアの約半数がリーダー。マネジメント能力を磨けます。★技術力に定評があり“JavaといえばSMG”と言われるほど！自社フレームワーク開発にも参加可能！ 例えば、構成管理SaaSである「PROMA-Cサービス」はEclipseともスムーズに連携ができ、Java開発の効率化を支援。自動で出力される進捗・品質レポートにより、リアルタイムにプロジェクト情報を把握できます。自社製品を用いて、問題抽出の段階からお客様の要望を解決できるのです。希望に応じて、自社製品の開発もお任せします！（詳細は下記「自社製品」を参照してください） ★防衛省等の官公庁や東北電力・J-POWER等の企業と取引を実現。 インフラ系のシステム開発を上流から、自社内で一括受託しています。メーカーと共同で、研究開発の段階からプロジェクトに参加。関連企業から200～300名。システムの中心となるフレームワークをSMGが開発して10名前後が参加するイメージです。最初は2～4名のメンバーの管理・指示出しからスタート。少しずつメンバーを増やし、将来的にはプレイングマネージャーとしてご活躍いただく予定です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上
大卒以上 ■Javaを用いた基本設計経験 ■リーダー以上の経験 ※上記を満たしていることが応募条件となります。 |
| 募集背景 | 近い将来、プレイングマネージャーとしてご活躍ください。 黎明期からJava／オブジェクト指向に注目し、ネットワークの集中監視制御システム開発フレームワークを生み出してきた当社。電力や鉄道などの社会基盤を支える、高い技術力が求められる分野へ、いち早く導入をしてきました。Javaフレームワーク開発の受注増に伴い、今期2～3名の中途採用を計画しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※半年の試用期間があります。尚、この間の給与・待遇に変動はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【自社内開発が中心です】
本社／神奈川県横浜市港北区新横浜3-18-14 住生新横浜第2ビル3階 ※プロジェクト先で勤務する場合も期間限定で、その後は本社勤務となります。また、プロジェクト先は東京23区内。転居を伴う転勤はありません。 ★自社内開発ができるワケは？ まずは、企業からの信頼が厚いこと。技術力に定評があることはもちろん、当社は徹底したQCD（品質・コスト・納期）管理の結果、品質面やスピード面でも高い評価を得てきました。また、ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）認証を受ける等、万全のセキュリティ体制を整え、開発環境をつくりあげています。 交通
各線「新横浜駅」から徒歩5分。通勤にとても便利な立地です。
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| 勤務時間 | 9:00～18:15（実働8時間 ※昼休み1時間、15時から15分間のコーヒーブレイクタイムあり） ※冬は、ウィンタータイム（9：30～18：45）を導入しています。 ※夏は、サマータイム（8：30～17：45）が導入されました。 |
| 給与 |
年俸制500万円以上 【＋決算賞与あり 2010年実績：平均3ヶ月分】 ※経験、能力を充分考慮の上、優遇いたします。 ※1人ひとりが納得のいく報酬を得るため、給与査定システムも社員たちが考えました。頑張りは、正当に評価されるしくみです。詳しい内容は、下記「給与査定システムについて」をご覧ください。 年収例
【年収実績】31歳（経験6年）／年収600万円
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| 休日休暇 | 【年間休日133日！働きやすい環境です】 完全週休2日制（土・日）、祝日 夏季（9日）、年末年始（8日）、有給（初年度⇒12日／2・3年目⇒15日／4年目～⇒20日）、慶弔 リフレッシュ休暇（1週間）、配偶者誕生日休暇、HAPPY水曜日（定時退社Day） ★しっかり休んで気分をリフレッシュ！ 【リフレッシュ休暇】入社2年目以降は年1回、土日も含め9日間の休暇を取得。年度の初めにスケジュールを決定し、必ず休めるようにしています。 【配偶者誕生日休暇】元気に働けるのは支えてくれる配偶者がいるから…ということで、配偶者の誕生日には休暇を取って感謝しています。 ※上記の休暇は、全体会議で提案され、決定しました。 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定・年1回（8月） ■決算賞与あり（2010年度実績：平均3ヶ月分） ■交通費支給（上限・月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■介護保険 ■健康診断あり ■住宅手当 ※新横浜周辺で家を借りる場合、月5000円を支給します。 ■寮あり ※新横浜に2つ寮があります。ひとつは、皆で集まれる談話室などもある寮。 もうひとつは、築3年の新しい寮。若い世代が多く住んでいます。 ■退職金制度 ■報奨金あり ★仕事も、遊びも楽しんでいます。 ■保養所有り（伊豆高原、山中湖、霧ケ峰にあります） ■社員旅行（石和温泉・かみのやま温泉・稲取など、年数回開催。なんと社員参加率は、ほぼ100％！） ■レクリエーション活動（バーベキュー、ハイキング、ボウリング大会、ビール工場見学など） ■各種同好会（温泉、バスケ、バドミントン、卓球、テニス、ハイキング、ボウリング、釣り） |
| 給与査定システムについて | ★「成果は、正当に評価されるべきだ」。そんな社員の声を反映して給与査定システムが出来ました。 実は当社、全員が納得した評価を得るために、給与査定システムも全社員で構築したのです。それが、全員参加で給与や賞与を決める査定会。当社では、パーテーションもなければ社長室もありません。自社内開発ですから、全社員が、全社員の仕事ぶりを見ることができるのです。だからこそ、1人の偏った意見ではなく、全社員による360度の角度からの公正な判断で、より納得性の高い査定を得ることが可能。査定会では、ポジションや年齢に関係なく、本音で意見を交わしています。 |
| 配属部署・教育制度 | ★社員の声でつくられた会社です。 社員が自らアイデアを発し、会社づくりに参画することが出来ます。例えば… ・月例全体会議では、皆で会社のシステムを決定します。 ・集中力を高めるために…15時から15分間は休憩。ケーキや雑談を楽しんでいます。 ・メリハリは大切！ということで水曜は定時退社。 ・給与や賞与の査定も全員で。上司や部下に関係なく、成果を正当に評価し合います。 ・2ヶ月に1回、昼に、社長と会社の方向性を確認しあう「Vision Share Lunch」を開催！ ・仕事の持ち帰り禁止！セキュリティ対応もしっかりしています。 ★社内は全社、禁煙。 「何よりも健康を大切に」という想いから、社内は全社禁煙です。 ★「できる技術者は技術だけではない」をモットーに人間力、技術力共に伸ばす研修を行ないます。CMMIレベル3の国際指標に準拠したカリキュラムが組まれ、確実にスキルアップできます。 【技術力】 ・社内講習会（Basic, Practical, Strategic） ・CMMI特別講習会 ・セキュリティ講習会 ・プロセス講習会 ・開発規約勉強会 ・PL育成勉強会 【仕事力、人間力】 ・プロフェッショナル研修 ・ロジカルシンキング実践 ・若手リーダー勉強会 ★1日1時間を、新技術の探究のために。 勤務時間の内、1日1時間を新技術の探究等、自分の裁量で使うことができます。こんな環境から新製品やサービスのアイデアが生まれています。 |
| 会社名 | Acroquest Technology株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1991年3月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 新免 流（しんめんりゅう） |
| 資本金 | 4100万円 |
| 従業員数 | 60名（うち、エンジニア56名。技術者が中心の会社です） |
| 売上高 | 7億5900万円（2011年12月期実績） 6億4000万円（2010年12月期実績） |
| 事業内容 | システム開発、技術コンサルティング、他 ★技術力が自慢です。 当社は、ソフトウェア開発プロセスの能力成熟度を評価する国際標準的な指標「CMMI」のレベル3を達成しました。達成企業の多くが1000人規模の企業であることと比べ、当社は国内最小規模での達成。さらに、レベル1から3への移行は平均4年を要すると言われる中、当社はわずか1年で達成！迅速に進化する、柔軟性ある組織を社員全員がつくり、技術力アップに注力してきたことの賜物です。 |
| 事業所 | 本社／神奈川県横浜市港北区新横浜3-18-14 住生新横浜第2ビル3階 |
| 主要取引先 | ★官公庁やインフラ系企業と安定した取引があります。 防衛省 電源開発株式会社 東北電力株式会社 独立行政法人 科学技術振興機構（JST） 独立行政法人 情報処理推進機構（IPA） 国立大学法人 東京工業大学 大学生協東京事業連合 Serena Software ワイリーテクノロジージャパン株式会社 株式会社NTTデータ NTTコムウェア株式会社 日本電気株式会社(NEC) 日本電気通信システム株式会社 NECエンジニアリング株式会社 NECシステムテクノロジー株式会社 株式会社IMJモバイル 株式会社JTBエイティーシー 三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社 日本ソフトウェアエンジニアリング株式会社 柳田国際特許事務所 他 |
| 企業ホームページ | http://www.acroquest.co.jp |
エスエムジー株式会社のシステムエンジニア（PM候補）（183913）の転職・求人情報は掲載を終了しています。