- 【事業内容】
- ■アミューズメントホールの運営
勤務地
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 店舗運営管理スタッフ（店長候補） 充実の研修によって、未経験からでもスタートできます！担当していただくのは、ホールでの接客・アルバイトスタッフの教育・イベント企画・売上管理など。さまざまな研修でスキルを身につけ、中途入社メンバーのほとんどが1年半後にシフトリーダー（月給28万円）へ昇格しています。 ★助け合える仲間がいる＝働きやすい環境！ 店舗には、アルバイトも含めると20～40名のスタッフ（うち7～10名が正社員）が在籍。 お互いにサポートしあって働けるから、全員が「月9日休み」「残業ゼロ運動」が可能なのです！ ★“なじみのお客様”が増えていく醍醐味も！ 常連のお客様が多いガイア。お客様に、名前と顔を覚えていただけることも珍しくありません。 “なじみのお客様”が増えていくのも、この仕事の醍醐味です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
高卒以上 27歳まで 【未経験・第二新卒 歓迎】 ■基礎からしっかりお教えします。 ―― 以下のような方を歓迎します。 ・入社後にしたいことや、なりたいイメージが明確な方 ・様々なことを吸収し、成長したいと考えている方 ・コミュニケーション能力に長けた方 ・継続力のある方 ※長期雇用によるキャリア形成を目的とした募集です。 【今回の求人は、被災された方からの応募を歓迎しています／採用予定人数５名】 |
| 募集背景 | 全国202店舗で、30名以上の積極採用をスタートします。 全国に202店舗のアミューズメント施設を運営するガイア。新規出店の計画も進んでおり、新たなメンバーをお迎えすることになりました。長く働ける方にお越しいただき、じっくり店長を目指していただければと思います。入社日はご希望を考慮し、決定します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与や待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
関東を中心に、北海道・東北・関東・東海・関西・中国・四国・九州にある全202店舗
※勤務エリアは、希望を考慮します。【東北・関東・山陽（中国エリア）】で積極採用中！ ※U・Iターン歓迎！ 【エリア別の店舗数】 北海道エリア（7店舗）、東北エリア（14店舗）、関東エリア（129店舗）、東海エリア（9店舗）、関西エリア（20店舗）、中国・四国エリア（18店舗）、九州エリア（5店舗） 交通
勤務地により異なります。
※店舗によっては、車通勤が可能です。 |
| 勤務時間 | 早番8：00～17：00、遅番16：00～翌1：00（交代制／実働8時間） ※例えば、先々の予定にあわせて、事前に休日希望を申請することもできます。 ※遅番勤務の次の日に早番勤務はありません。 ≪残業ゼロ運動実施中！≫ ⇒早番であれば、17時には仕事を終えて、プライベートを充実。 |
| 給与 |
月給 22万3465円／高卒 月給 24万2045円／短大・専門卒 月給 25万8000円／大卒以上 ※経験や能力を考慮します。 【キャリアパスプランで、給与もアップ！】 月給28万1595円／シフトリーダー（入社1年半後にあるテストに合格すると、このポジションとなります） 月給35万円／主任 月給42万円／店長 年収例
◎年収600万円（30歳 入社7年：店長／月給42万円）
◎年収490万円（27歳 入社5年：主任／月給35万円） |
| 休日休暇 | 【サービス業界では珍しい月9日休み！】 ◆月9日（ローテーション制） 平均週2日は休みになります。事前に申請していただければ、土日の休日も可能です。 小旅行など家族サービスに利用している社員も多くいます。 ◆年次有給休暇 （早番＋連休＋有給＋遅番）というシフトを組んで帰省している社員もいます。 ◆慶弔休暇、特別休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇格（テスト合格後に昇格。あわせて昇給も行なわれます） ⇒詳しくは下記「キャリアパスプラン」についての項目をご覧ください。 ◆賞与年2回 ◆社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ◆定期健康診断 ◆団体損害保険制度 ◆交通費支給（当社規定による） ◆社内貸付制度 ◆退職金制度 ◆休日出勤手当、残業手当、役職手当 ◆共済会、慶弔見舞金制度 ◆一部独身寮あり（会社負担6割。月2万5000円～3万円程度で利用） ⇒会社都合の転勤が行なわれた場合のみの適用となります。 ◆産休・育児休暇制度 ◆レジャー施設優待制度 ◆優秀社員表彰制度 |
| キャリアパスプラン | 「キャリアパスプラン」はガイア独自の人材育成システム。学歴や年齢ではなく、あなたの頑張りそのものを評価していきます。 当社は、昇格するために必要なスキルを明確に公表しています。それを見れば、次のステップに進むためには何が必要か、すぐに把握できるのです。もちろん、昇格のために必要な研修も用意しています。普段の仕事内容を理解し、研修をしっかり受けていただければ昇格テストも【合格】間違いなし！ 【詳しくはこちら ⇒ http://www.gaia-jp.com/recruit/2graduate/personnel.html 】 |
| 配属部署・教育制度 | ★スタッフの前職 飲食のホールスタッフ、福祉関係の仕事、派遣社員、美容師、コック（イタリアン）、自衛官、ドライバー、メカニック、営業職（不動産、保険など） 他多数 ★入社動機 「他の会社に比べて休日が多く、給与も良かった」 「接客の仕事に興味があった」 「正社員として働きたかった」 「知名度が高いので、働く上で安心できた」 「キャリアプランが明確で、将来の計画が立てやすかった」 「店舗マネジメントに興味があった」 「店舗に馴染み深かった」 「教育制度が充実しているため、力をつけられると思った」 店舗スタッフの平均年齢は26歳。同年代のメンバーが多いこともあり、どの店舗も活気にあふれています！ 【年間トータル100回の研修を実施！】 接客経験も業界知識も問いません。実際、ほとんどの社員が未経験からスタート。活躍できる人材へと成長しています。 というのも、当社の研修制度が充実しているから。新人社員研修では、接客ロールプレイングや遊技台の構造など基本的なことをお教えしていきます。解らないことがあれば、どんどん聞いてください。その後は、店舗でのOJT研修。他にもフォローアップ研修や接客マナー研修、昇格前研修など様々な研修をご用意しています。全面的なバックアップのもと、確実に力をつけていくことができるのです。 |
| 会社名 | 株式会社ガイア |
|---|---|
| 設立 | 1984年9月7日 |
| 代表者 | 代表取締役 大山努 |
| 資本金 | 59億1000万円 |
| 従業員数 | 4092名（2015年5月時点） |
| 売上高 | 3478億円（2015年5月期実績） |
| 事業内容 | ■アミューズメントホールの運営 |
| 事業所 | ■本社 東京都中央区日本橋横山町7-18 ■店舗（全国エリア） 北海道・東北／北海道、青森、岩手、宮城、秋田、福島 関東／東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木 東海／愛知、岐阜、三重、静岡 関西／大阪、兵庫、和歌山、奈良 中国・四国／岡山、広島、山口、徳島 九州／宮崎 |
| 企業ホームページ | http://www.gaia-jp.com/ |
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