仕事内容 |
システムエンジニア ◆ 幹部候補として、共にビジョンを実現してください。
これまでの経験を活かして、できる限り早い段階で責任あるポジションをお任せします。新たな事業展開におけるキーパーソンとして、主体的に事業運営に参加していただけることを期待しています。
入社後は、下記の開発に携わっていただきます。スキル、マネジメント能力に応じて、リーダーやマネージャーに就き、中核メンバーとして社長とのミーティングなどにも参加していただきます。※【教育制度】参照。
≫≫以下の開発を手がけています。 ■業務系アプリケーション 人事・財務・会計システム、生産・販売管理システム、自治体向けシステム、文教系システムなど。 ■自動車ECUのソフトウェア開発・制御系アプリケーションシステムの開発 ECUプラットフォームやエンジンECU、ハイブリッドECU、製品制御開発など。 ⇒中国、ベトナム、インドネシアなど、海外に照準を絞った展開をしていきます。 ■医療機関向けシステム オーダリングシステム、電子カルテシステム、医療会計システムなどの導入支援、技術支援など。 ■CAD/CAM/CAEシステム CAD/CAM/CAEの新機能開発、ソルバ研究開発、カスタマイズ機能開発、開発支援など。
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応募資格 |
学歴不問
■システムエンジニアとしての実務経験をお持ちの方 ■当社が手がける分野の経験をお持ちの方、歓迎します。 ※学歴不問/キャリア重視の選考です。年齢等も一切関係ありません。
≫≫以下のような方を、お待ちしています。 □ 明確なビジョンのある会社で働きたい。 □ 経営者マインドを身に付けたい。 □ 業界の現状に疑問を抱いている。
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募集背景 |
◆ 第二創業期。今後の事業展開におけるキーパーソン求む――。
持株会社ジークホールディングスの一員として、活動を広げる当社。設立以来、順調に業績を伸ばし、財務基盤を固めてきました。今後は、業界の常識に風穴を通すべく、メーカーという新たなステージに向けて、積極的に事業展開をしていきます。そこで、増員募集を開始することになりました。 ★4月入社可能です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
名古屋、大阪、静岡、福岡の各拠点、またはプロジェクト先 ≪U・Iターン歓迎/希望勤務地考慮/基本的に転勤はありません≫ ※福岡においては、他拠点への異動・転勤の可能性があります。
■本社・名古屋/愛知県名古屋市中区栄3-6-1 栄三丁目ビルディング(ラシック)12F ■大阪/大阪府大阪市中央区久太郎町3-6-8 御堂筋ダイワビル12F ■静岡/静岡県静岡市葵区栄町3-1 あいおいニッセイ同和損保 静岡第一ビル10F ■福岡/福岡市博多区博多駅中央街8-36 博多ビル10F
交通
■本社・名古屋/地下鉄東山線・名城線「栄駅」より徒歩3分 ■大阪/地下鉄各線「本町駅」12番口より徒歩2分 ■静岡/JR各線「静岡駅」より徒歩5分 ■福岡/各線「博多駅」博多口より徒歩4分
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勤務時間 |
フレックスタイム制(標準労働時間 8時間/日) ※開発に専念できる環境作りとして、フレックスタイム制を導入。 ※コアタイムは設けていませんが、原則として1日4時間は出社いただきます。 ※工数管理システムを導入し、スケジュール管理を徹底しているため、過度な残業はございません。 ※プロジェクト先により異なる。 |
給与 |
月給 22~60万円以上 (残業手当100%支給) ※上記はあくまで最低保証額です。経験・能力・前職給与・家族構成等を最大限考慮し、優遇します。 ※経験・能力に応じて、年俸制の適用があります。
年収例
◎25歳・PG(開発経験3年)…年収350万円 ◎34歳・SE(開発経験12年)…年収550万円 ◎40歳・PL(開発経験18年)…年収650万円
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■年末年始休暇、夏季休暇休暇 ■慶弔休暇、特別休暇、有給休暇 ◎年間休日123日
※高い有給消化率! 一人ひとりが自己管理のもと仕事を進めているので、予定の組み方次第で長期休暇も取得可能です。 リフレッシュする時間も充分にとることができます。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回、交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■資格取得制度、財形貯蓄制度 ■社員旅行、赴任旅費支給
※グループ間異動を可能にした「FA制度」 現状、6社がグループ会社としてそれぞれの強みを活かした事業を展開しています。 もし、グループ内に興味・関心のある分野が生じた場合、転籍することなく業務に携われます。 |
経営理念 |
■社員が仕事に夢を持てる会社創り ソフト開発集団として一人ひとりの技術力が向上し、会社の成長と共に会社の将来に自分の夢が持てる会社を創る。
■社員が生活に夢を持てる会社創り 社員が生活に夢を持てる会社にするためには、質の良い仕事から付加価値の向上を目指し、会社の成長が必要である。会社の成長と共に社員の生活に夢が持てる会社を目指す。
■不可能を可能にする発想がある会社創り どうしたら出来るかを考える人材を育て、何事も否定から始まるのではなく、小さな事でもこうすれば出来るという発想を大切にする会社を目指す。 |
配属部署・教育制度 |
▼エンジニア比率90%の会社です。 名古屋:180名、大阪:40名、福岡:30名、静岡:20名、金沢:10名の組織です。平均年齢は32歳、中堅社員が中心となり活躍しています。プロジェクト会議などで出た意見に関しては、まずは皆で話し合いをし、実現に向けて前向きに検討するなど、個人の意見を尊重する風土が根付いています。
▼グループ会社間の結束も強いです。 グループ会社間の壁を取り払い、同一のビル内で業務に取り組んでいます。それぞれの強みを活かした事業展開をしているので、他分野のエンジニアから刺激を受けながら相乗効果を発揮できる環境です。
PM研修をはじめ、個人のレベルに応じた研修を実施しています。他にも、外部教育機関がエンジニア一人ひとりの特性と適性を分析し、カウンセリングを兼ねたパーソナル教育を実施。ヒューマンスキルの向上にも努めています。
また、食事会を兼ねた社長主催のミーティングを定期的に実施しています。社長が直接マネジメントに関するレクチャーを行なったり、会社のビジョンや思いを共有する場として活用しています。 |
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