仕事内容 |
組込みソフトウェア開発 最新技術を用いる製品の開発に、企画・設計から参加できます。
≪100%自社内開発。全案件が、一括受託及び自社製品開発≫ 大手自動車メーカーやカーオーディオメーカーと直接取引を行なっている当社。あなたには、カーナビゲーション製品やカーオーディオ製品などの新製品開発プロジェクトに、企画・設計から携わっていただきます。
★自社内の開発環境で、早期にスキルアップを実現。 設計書・仕様書の作成~開発~テスト~実装という流れに一貫して携わります。テストや評価を担当する部門を独自に設けていたり、資料作成など諸業務をサポートするスタッフがいるので、エンジニアは企画・設計業務に集中して取り組めます。組込みソフトウェアのスペシャリストへと成長できる環境です。
★開発プロセスにもこだわっています。 エラーが少なく信頼性の高いソフトウェア開発をモットーとしています。例えば、仕様決定までにプログラミングの何倍もの時間をかけるなど、「そのやり方が最適か。あとで困らないか」と徹底的に考えているのです。こうしたこだわりは取引先からも評価されていますし、個人のスキルアップにもつながっています。 |
応募資格 |
学歴不問
◆学歴不問、制御・組込み領域における開発経験をお持ちの方(C言語は必須)。第二新卒歓迎! ◎使用する言語は、C、C++、Javaなど。使用するOSは、主にリアルタイムOSです。
※開発の一連の流れを知っている方を求めています。「プロジェクトの一部ではなく、企画から携わりたい」とお考えの方、ぜひご応募ください。高い技術力とそれに見合った収入を得られる環境は整っています。
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募集背景 |
もっと上のレベルに挑戦したい若手エンジニアの増員募集です。
カーナビやカーオーディオなどの車載ソフトウェア・組込みソフトウェア開発の分野に特化し、長年技術を蓄積してきた当社。技術力向上に取り組んできた結果、国内外メーカーからの依頼が絶えません。そのため、2010年は中途採用だけで既に10名以上のエンジニアが入社。引き続きエンジニアの積極採用を行ないます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
本社神戸オフィス(神戸市中央区)、東京オフィス(東京都港区) ≪100%自社内開発!≫ ★希望勤務地への配属です。原則として転勤はありません。U・Iターン歓迎!
■本社神戸オフィス/神戸市中央区東川崎町1-1-3 神戸クリスタルタワー9F ■東京オフィス/東京都港区浜松町1-24-8 オリックス浜松町ビル10F
交通
■本社神戸オフィス/JR線「神戸駅」より徒歩3分 ■東京オフィス/JR線「浜松町駅」より徒歩2分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) |
給与 |
月給23万1380円以上(定額残業手当含む)+賞与年4回 ★上記は2010年4月の新卒初任給実績。あなたの頑張りは、きちんと収入に還元します。 ※経験・能力等を充分考慮し、当社規定によりスタート時の給与を決定します。
年収例
25歳・経験4年/500万円 30歳・経験9年/700万円 ※例えば20代で年収900万円のメンバーもいます。エンジニアの実力は給与で正当に評価。年齢や経験年数は一切関係ありません。
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休日休暇 |
≪年間休日124日!≫ ■完全週休2日制(土・日) ■春季・夏季・年末年始休暇、有給休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年4回(5・8・11・2月) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■超過勤務手当(定額残業手当分を超過した場合に支給) ■役職手当 ■慰労金とリフレッシュ休暇(勤続12年目の社員が対象) ■社員旅行、健康診断 など
★毎月1回、スポーツ同好会を開催! フットサルやテニス、スキー、スノーボードなど種目はさまざま。日頃の運動不足の解消とリフレッシュのために行なっています。フットサルやバスケットボールにも挑戦しているんですよ。
★年数回、社内懇親会も行なっています。 新入社員の歓迎パーティや東京ESEC展示会終了後、忘年会など、会社行事として社内懇親会(飲み会のこと)を行なっています。みんなで意見を交換するなど、息抜きの場になっています。 |
2009年10月に入社したメンバーより |
■内藤より 「BtoBではなくBtoCの製品に関わりたいと考えていたところ、ミックウェアに出会いました。まだ日も浅いですが、エンジニアに尽くしてくれる会社だと思いますね。コーヒーを飲める休憩スペースがあったり、一人ひとりの机のスペースがとても広かったりと、エンジニアへのフォローが非常に厚いんですよ」
■高楠より 「以前は携帯電話のアプリケーション開発をしていました。同じ制御系とはいえ携帯電話とカーナビは違う。自分にできるのかと不安はありましたが、採用担当の末宗さんが親身になって話を聞いてくださったこともあり、入社を決めました。会社の現状や今後の戦略をきちんと聞けたのが安心につながりましたね」 |
配属部署・教育制度 |
★中途入社者も数多く活躍しています。 平均年齢は31歳。男女比は8:2くらい。設立当時から活躍しているメンバー、中途、新卒を問わずさまざまなメンバーが活躍中。「プロジェクトの一部じゃなく、全体の流れに携わってもっと成長したい」と大手企業から転職してきたメンバーもいます。
さらに上記の通り、飲み会やスポーツなどのイベントも数多く開催。特に、本社ビルの近くでは、冬にはイルミネーション、夏には花火大会を楽しむことができます。他にも社員旅行は予算を決めるところから始まり、「どこに行こう?」「何をしよう?」とみんなで話し合って決めています。
★賞与は年4回。頑張りはしっかり評価に反映します。 早速プロジェクトメンバーとして加わり、できるところから携わっていただきます。どんどん企画の仕事をお任せしていくので、積極的に取り組んでください。3ヶ月に1回のペースで全社員が集まり、社長が会社の現状や今後のビジョンを話す機会を設け、みんなが同じ方向を向いて頑張れる体制を整えています。
成果を出した社員が成果に見合った収入を得られるよう、独自の給与制度を制定しています。その制度とは、メンバーの力を105段階に分けて評価し、年4回の賞与でその頑張りを給与に反映させるというもの。社員のモチベーションアップを実現するため、制度の充実に取り組んでいます。 |
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