仕事内容 |
営業 じっくり築いた信頼関係は、決してあなたを裏切りません。
■大阪ガスサービスショップの当社で、末永く活躍してください。 「どうも、浜寺です!」といつものお客様のお宅を訪問し、各種ガス器具の点検・メンテナンスや住宅設備のリフォーム提案を行ないます。本当に喜ばれるサービスが大切ですから、飛び込み訪問や押し売りは一切ありません。お客様から感謝の言葉をいただけることも多く、充実感を味わえる仕事です。
■お客様がより豊かな生活を送れるように。 アポイントを取得したお客様宅を訪問。「最近どうですか~?暑さ対策は問題ないですか?」と世間話をしながら、ガス器具の使用状況などを確認していきます。必要に応じてメンテナンスを行なったり、お客様が困っている問題の解決に取り組んでいってください。商品を無理にお勧めすることはありません。お客様の立場に立ち、本当に必要なもの、生活が豊かになるものを提供していきましょう。
ガス器具は毎日の生活に欠かせないものですから、自信を持って提案できます。新製品の情報などもこまめにお伝えして、必要なときにすぐ頼ってもらえる関係性を築いていきましょう。 |
応募資格 |
高卒以上
高卒以上、営業経験をお持ちの方(業界や経験年数は不問) ■第二新卒歓迎!安定した基盤のある会社でコツコツ働きたい方、お待ちしています。 ■要普免。路地裏にあるお客様宅を訪問することもあるため、基本的に原付に乗って営業をしています。
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募集背景 |
大阪ガスの基盤をもとに、より地域に密着したサービスを。
大阪ガスの代理店として、地域のお客様に喜ばれるサービスを提供している当社。設立当初は8600戸だった顧客数も今では11万8000戸にまで増えています。今後、お客様により一層きめ細やかなサービスを提供していくため、新メンバーを募集します。当社の将来を担っていく中心メンバーの一人として活躍してください。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
本社/大阪府堺市西区浜寺石津町西 ≪転勤はありません≫ ※最寄り駅の「石津川駅」までは、南海本線「難波駅」より約15分で到着します。 ※U・Iターン、歓迎!マイカー通勤可。駐車場あり。
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勤務時間 |
8:45~17:30 |
給与 |
月給22万円~35万円+販売報奨金 ※別途、年2回賞与あり。経験・能力・年齢等を考慮し、加給優遇します。
年収例
555万円/26歳・入社5年目(月給27万円+賞与150万円+販売報奨金81万円) 700万円/38歳・入社10年目(月給35万円+賞与160万円+販売報奨金120万円)
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休日休暇 |
■週休2日制(毎週日曜、他月1回 ※社内カレンダーによる)、祝日 ■夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■賞与年2回 ■交通費支給(電車の場合…全額、車の場合…会社と自宅の距離に応じてガソリン代を支給) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■退職金制度 |
入社1年目・嶋崎(23歳)より |
「幅広い商品を提案できるので、やりがいがあります」
大学卒業後、当社に就職しました。地元の方々の手助けをしたいと思っていたので、今の仕事には満足しています。個人宅に伺い商品を提案するには、お客様の信頼が何よりも重要。「大阪ガス」という名前は認知度が高く、お客様の信頼を得るのに役立っています。
ガス給湯器などのガス関連の商品だけでなく、キッチンや床暖房なども提案しています。住空間を提案することにつながるので、幅広い商品知識が欠かせません。大阪ガスが定期的に行う研修で、新しい知識を吸収し、お客さまに喜ばれる提案を行ないたいですね。 |
配属部署・教育制度 |
【メンバー構成は?】 営業メンバーは100%中途入社。平均年齢は30歳くらいですが、既婚率はなんと約70%。若いメンバーも多いのに既婚率が高いのは、将来の不安なくずっと安心して働けることの証明!?
【どこから通っているメンバーが多い?】 さまざまです。うちの会社がある堺市から通っているメンバーもいれば、大阪市内から通っているメンバーもいます。奈良に住んでいるメンバーもいますし、兵庫の西のほうから通勤しているメンバーもいるんですよ。
【車通勤もOKですか?】 はい、大丈夫です。営業メンバーの半数くらいが車通勤です。ちなみに、交通費(ガソリン代)については自宅から会社までの距離に応じて支給しています。
まずは、ガス器具や住宅設備に関する基本的な知識を学ぶところからスタート。その後、既存メンバーに同行し、仕事の進め方を覚えていってください。どんどんお客様をお任せしていくつもりです。長年のお付き合いにより、“浜寺ガスセンター”は地域のお客様に親しまれています。あなたも信頼される営業になれるよう、お客様宅をまめに訪問してください。慣れてきたら、1日に40~50件ほど訪問することもあります。
週に1回程度開催している社内勉強会では、詳しい商品の知識や先輩社員の豊富なノウハウを学ぶことができます。将来的には、部下をマネジメントする幹部スタッフにステップアップすることも可能です。 |
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