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スターツCAM株式会社建築施工管理(RC造物件担当)(174628)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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施工管理、設備保守管理、環境保全の現在掲載中の転職・求人情報

建築施工管理(RC造物件担当)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2010/12/28 - 2011/01/31)

建築施工管理(RC造物件担当)
正社員学歴不問転勤なし
社内には、品質向上を共に考えられる仲間がいます。
グループ間の連携を取ることを大切に、社内の仲間と会うことが多い当社の施工管理。定期的なミーティングなどで、他拠点の所長や施工管理と顔を合わせる機会がありますので、お互いに情報共有ができます。「お客様とより良い関係を築いていくには、どういう方向性で進めればいいか」「社員のスキルアップや会社の売上アップにはどうすればいいか」といった品質やスキルの向上についても、社歴に関係なく話ができる環境です。

また、転職してきた社員から、「子どもが起きている時間に帰れるようになった」「家族で過ごす時間が増えた」という喜びの声が多数聞こえてきます。転職者の離職率は、なんと3%のみ。この数字が、社員を大切にする会社であることを示していると言えるでしょう。

これらはすべて、「社員には長く働いて欲しい」という想いを、社長自身が持っているから。人を大切にする環境で働きたいと考えている方へ。当社でこれまでの施工管理の経験を活かしていただけませんか。

募集要項

仕事内容
建築施工管理(RC造物件担当)
スターツグループは、社員が長く働ける環境を守ります。

RC・SRC・S造等の建築施工現場にて所長または主任をお任せします。営業・設計から施工までを一貫して自社で行なうためお客様との関係は良好。工期も適正で安定した休日が取得できます。「仕事100%・私生活も100%」を合言葉に多くの社員が仕事と家庭を両立。「人が、心が、すべて」というグループ理念を現場で体現しています。

■工事内容
手がけるのは、当社が土地オーナー様に土地活用として提案する中型マンション(6~10階建て)が中心。工事規模は3億~10億円(大型であれば40億円規模等も)。特許を持つ「高床免震工法」「吊床免震工法」により品質・安全への信頼は厚く、99%民間工事受注で地域に根ざした事業展開を行なっています。

ほぼ全案件が自社設計。一貫体制の中、設計と対等な立場で協議し工事を進めます。施工管理への負担と事業効率を考え、資材調達部門等のバックアップ体制も整えています。

■施工実績
共同住宅/RC造(中間層免震)/地下1階地上8階建/工期:約12ヶ月
共同住宅、テナント/RC造/地上10階建/工期:約13ヶ月
店舗、事務所、共同住宅/RC造(免震)/地上5階建/工期:約13ヶ月
共同住宅、事務所/S造/地上3階建/工期:約7ヶ月
応募資格
学歴不問

■一級建築施工管理技士または一級建築士いずれかの有資格者
■RC造やS造における建築施工管理の経験者
※以上の2点を満たす方が対象となります。学歴は問いません。
募集背景 安定した新築工事案件の受注に伴う増員募集。

スターツグループの一員である当社は現在売上400億円規模。売上1000億円を目指し、自社の強力な営業体制とグループのバックアップにより新築工事案件が増えています。現場責任者を務めてくださる方が必要で、今回の募集となりました。所長または未来の所長として活躍してくださる方を求めたいと思います。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
東京、千葉、埼玉、神奈川の現場
※通勤可能な現場をお任せします。
交通
勤務地によって異なります。
勤務時間 8:00~18:00(休憩2時間)
※施工管理に対する負担がかかりすぎることの無いよう体制を整えています。
給与 固定給制 月給27万円以上
※上記はあくまで社内規定による最低給与額です。所長または主任として活躍してくださる方を求めているので、経験・能力を十分考慮して実際にお支払いする給与を決定。入社後も実績に合わせて昇給していきます。給与については、面接でご相談させていただきます。
年収例
【 680万 】 46歳/月給39万円+賞与 入社1年目
【 570万 】 38歳/月給34万円+賞与 入社4年目
【 550万 】 34歳/月給34万円+賞与 入社4年目
休日休暇 完全週休2日制(毎週日曜+他1日 ※シフト制、祝日)
夏季休暇(最大7日)、年末年始休暇(最大7日)、GW、有給休暇、特別休暇
産休・育児休暇、アニバーサリー休暇(最大3日間 結婚記念日など)
【年間休日115日】

=休日計画にもとづく休日取得=
休日計画の作成・提出を行なっている当社。万が一、工期の関係などで予定通りの休日が取得できない場合は、必ず代休を取得することになります。仕事以外に生活を充実させる。これが、スターツグループ全体の方針です。
福利厚生・待遇 ・昇給年1回(4月)
・賞与年2回(6月 12月)
・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・制度/退職金、財形貯蓄、住宅資金等各種融資、社内預金、社員割引、社員持株、金星給与(社内の賞を獲得した際に支給されるインセンティブ)
・家族手当(配偶者…1万円/月 子ども1人…6000円/月)、通勤交通費、時間外手当
・保養所
・総合研修センター
・日本一手当(例えば高校時代にインターハイで優勝したなど、分野問わず過去の実績・努力を評価)

=昇給・賞与について=
実績に応じて社員を公平に評価する人事制度を整備。社員は定期的に自ら目標を申請。査定期間に振り返り、実績を勘案して昇給・賞与を決定。客観的な結果に基づき給与を決定します。
働きやすい環境を整備できる理由 それは約40年の歴史を誇る、スターツというバックボーンがあるからです。当社は設立年こそ若いですが、グループ全体が培ってきた豊富な経営ノウハウを受け継いでいます。人事制度も例外ではなく、社員がモチベーションを維持して働ける環境を整備しています。

不動産、建設、金融、ホテル、出版、介護、セキュリティ…と数多くのグループ企業で構成されるスターツですが、社員を大事にするという考えはグループ全体に浸透しています。建築業界出身の社長が若かりし頃に感じたことが、そのままグループの理念となっています。リストラの実績も、過去一度もありません。

会社概要スターツCAM株式会社

会社名 スターツCAM株式会社
設立 2005年 (スターツ株式会社より分社化)
代表者 代表取締役社長 関戸 博高
資本金 4億5000万円
従業員数 607名(2013年12月現在)
売上高 【単体】
408億4802万円(2013年3月期実績)
358億5217万円(2012年3月期実績)

【グループ合計】
1283億円(2013年3月期実績)
1177億円(2012年3月期実績)
事業内容 ・土地有効活用コンサルティング
・各種建築物の設計・工事監理
事業所 【 営業本部 】
東京都中央区日本橋3-4-10 スターツ八重洲中央ビル6F

【 建設統轄本部 】
東京都江戸川区中葛西3-37-4 スターツ葛西ビル8F

【 その他 】
東  京/江戸川区、足立区、豊島区、調布市、大田区、中央区
埼  玉/八潮市、新座市
千  葉/市川市、千葉市、成田市、柏市、流山市
神奈川 /横浜市
宮  城/仙台市
愛  知/名古屋市、豊田市
大  阪/吹田市、堺市、大阪市
兵  庫/尼崎市
福  岡/福岡市
関連会社 【 不動産・建設・管理 】
スターツコーポレーション(株)
スターツピタットハウス(株)
スターツデベロップメント(株)
スターツコーポレートサービス(株)
スターツアメニティー(株)
スターツファシリティーサービス(株)
スターツホーム(株)
スターツ出版(株)
スターツ証券(株)
他 全60社

※グループHP
 ⇒http://www.starts.co.jp/
※スターツ免制震構造研究所
 ⇒http://www.starts-sti.jp/
企業ホームページ http://www.starts-cam.co.jp/
個人名の表記について
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  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
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  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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