仕事内容 |
営業 必要な知識は、入社後半年をかけて身につけていけます。
建設会社や土木会社、解体会社などが工事を行なう際に、各現場で必要となる人材を提供している当社。あなたには、取引先に現場で必要な人材のご提案をしていただきます。工事ごとにどんなスキルが求められるかという知識に関しては、先輩がお教えしますのでご安心を。半年程度で一通り覚えられます。多様なスキルを持った400名以上の人材が自社の寮にいるので、幅広い要望に応えることが可能です。
【仕事の流れ】 ▼訪問▼ 主に大阪府内のお客様を社用車で訪問。基本的に朝出社した後はほとんど外出になります。
▼ヒアリング▼ 現場の担当者の方にご挨拶。人手が足りているか、必要なスキルはないかをヒアリングします。
▼提案▼ 必要なスタッフの情報をお聞きできたら、工事を請け負わせていただけるようにご提案します。
▼ご契約▼ ご契約いただいた場合、スタッフをまとめる寮長に報告。寮長が400名以上のスタッフから最適な人材を見極め、チームを構成。そのチームで工事を進めます。
※信頼関係が大切な仕事です。何度も訪問し、顔を覚えていただくことから始めましょう。交流を深める中でニーズが聞けたり、工事の際にお声がけいただける関係が築けます。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
高卒以上 35歳まで 【未経験・第二新卒歓迎】※要普免(AT限定可) ※若年層の長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限を設けています。
◆こんな方にピッタリの仕事です◆ ・人と話すことが好き ・何事にもコツコツ取り組めるほうだ ・頑張った分は、ちゃんと評価してほしい ・明確なビジョンがある会社で働きたい
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募集背景 |
関西No.1を目指し、営業体制を強化します。
不況の波をモノともせず、着実に成長を続けてきた当社。これまで、多くの建築土木解体工事のニーズに応えてきました。そんな当社にとって今後3年間は、まさに勝負の期間。関西圏で業界No.1になりたいと考えています。そのために今回、若手を採用することにしました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月あり(給与・待遇は変わりません)。 |
勤務地・交通 |
本社/大阪市北区西天満5-2-18 三共ビル東館10F ※U・Iターン歓迎、転勤はありません!
交通
本社/大阪市営地下鉄谷町線・堺筋線「南森町駅」より徒歩2分
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勤務時間 |
9:00~17:00 |
給与 |
固定給制 月給25万円以上 ※上記はあくまで最低保証額。経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
年収例
年収500万円(28歳・経験3年/営業) 年収800万円(45歳・経験5年/部長)
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休日休暇 |
■週休2日制(固定日曜・月2回土曜)、祝日 ■夏季休暇(7日)、年末年始休暇(7日) ■有給休暇、慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月 ※2009年実績:4ヶ月分) ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■家族手当(世帯主2万円/月、配偶者1万円/月、子1人5000円/月 ※2人まで) ■報奨金、役職手当、携帯代支給(1万5000円/月) ■制服支給、社員旅行(2009年は6月に有馬温泉に行きました)、退職金、社用車あり |
転職者の声 |
■篠原 直人(入社2年目・27歳)
2009年1月に入社しました。前職も営業をしていました。転職活動の際は、別の業界で再スタートを切ること、営業力を磨くために新規開拓営業に挑戦することを考えていましたね。そして見つけたのが当社です。面接で社長と話す中で、仕事に対する情熱に魅力を感じましたし、新規開拓の重要性の話にも共感できました。「ここでなら新しいスタートが切れる」。そう考え入社を決めました。新規開拓の良いところは達成感の大きさ。ある取引先に2ヶ月くらい通い続けて、その姿勢を認められて受注できたときは本当に嬉しかったです。今後はチームとお客様、そして会社のために仕事を進め、成長したいと思います。 |
配属部署・教育制度 |
現在活躍している営業メンバーは9名。そのほとんどが転職者で、異業種出身の営業も多数。具体的には、メーカーや派遣業界、広告代理店、接客業などから転職してきたメンバーが活躍しています。当社で7年経験を積んできた営業をはじめ、頼れる先輩ばかりですのでご安心ください。
少人数のため、年齢や社歴に関係なく互いにコミュニケーションを取りながら和気あいあいと働いています。時には気の合うメンバー同士で飲みにいくこともあります。
入社後は営業所などを見学しながら、当社のビジネスモデルを理解してください。その後はOJT形式にて、先輩社員が仕事の進め方を具体的にお伝えしていきます。必要な知識は、半年あれば一通り覚えることができます。また、定期的にコンサルタントを招き、営業スキル勉強会を実施するなど、社員の成長に対するバックアップは惜しみません。意欲的に取り組んでいただけたらと思います。 |
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