勤務地
店長・店長候補（飲食・フード、アミューズメント）と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | ホテルの支配人候補 ■ホテルの運営、まるごと1棟お任せします。支配人とは、いわばホテルのプロデューサーでありディレクター。魅力ある空間をつくることが仕事です。具体的には営業計画の策定から新サービス企画、スタッフ指導、コスト管理など、幅広い仕事をお任せします。もちろんバックアップ体制は万全。未経験者を採用するのは、育てる自信があるからです。 ＜具体的には＞ お客様が「もう一度行ってみたい」と思うようなアミューズメントホテルを目指し、あらゆる戦略を企画・実行していただきます。 ――これまでの事例をご紹介します―― ◆客室用プラネタリウムの導入 ◆バレンタインスウィーツフェア開催 ◆宿泊モバイル予約サービス導入 その他、社員およびアルバイトスタッフの採用・育成・シフト作成や、ホテル内設備環境の点検・管理、アメニティグッズ等の在庫管理・売上管理もお任せします。 ＜支配人になるまでの期間は＞ 入社後まずは、研修期間として既存のホテルに配属。先輩支配人のもと、現場の流れを体感していただきます。3ヶ月の研修終了後は、即、副支配人へ。さらにその後1～3年で支配人となります。 なぜ、こんなに短期間で支配人になれるのか。それは、充実した研修内容にあります。細部にわたる当社独自の運営プログラムにより、ホテルマネジメントスキルをイチから身につけることができるのです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
高卒以上 ≪未経験者歓迎！前職の経験は一切不問です≫ ※中途入社者の平均年齢は26歳 ◆32歳まで（長期勤続によるキャリア形成の観点から対象年齢を定めています） ■第二新卒の方、特にお待ちしています。新たな会社で、新たな気持ちで頑張りたい、という20代の中途入社者がたくさん活躍している職場です。 ■現在、支配人として活躍している社員の前職は求人広告営業、介護福祉士など、全くの異業種からの応募で活躍している社員が多いです。 |
| 募集背景 | ■無借金経営で躍進を続ける三経ホテルが幹部候補を募集します！ アミューズメントホテル業界において、トップクラスの規模を誇る三経ホテル。安定的な事業を展開し、無借金経営を行なっています。現在、40のホテルをプロデュース。今後も続々オープンしていく予定で、直近で5つのホテルの新規プロデュースが決定。そこで、幹部候補を10名募集して、将来のさらなる拡大を目指します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※入社後、6ヶ月の研修試用期間があります。 ※研修試用期間中は、給与支給額が変わります。詳細は給与欄をご参照ください。 |
| 勤務地・交通 |
東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木、大阪、北海道に展開するホテル
☆特に東京、神奈川、千葉、埼玉での採用を強化しています。 ※勤務地は、ご希望を考慮した上で決定します。 【東京】新宿・渋谷・目黒・町田・錦糸町・池袋・綾瀬・大塚・小岩・横田 【神奈川】横浜・厚木・江ノ島 【千葉】千葉・西船橋・幕張 【埼玉】大宮・岩槻・本庄 【栃木】小山 【大阪】梅田 【北海道】札幌 他 ※今後、全国各地にも積極展開していく予定です。 交通
勤務地によって異なります。
【面接地：本社／東京都新宿区北新宿1-8-1 中島ビル6F】 JR中央・総武線「大久保駅」北口より徒歩3分 JR山手線「新大久保駅」より徒歩7分 |
| 勤務時間 | 日勤勤務／12:30～21:30（休憩1時間） 隔日勤務／12:30～翌12:45（休憩8時間15分） ※基礎研修期間の初期3週間は、週休制の日勤勤務。その後は隔日勤務へと移行いたします。 ※隔日勤務は月平均12日出勤。 ※隔日勤務の休憩時間の配分については現場状況を踏まえた上で個人にお任せします。 |
| 給与 |
【大卒以上】固定給制 月給26万円以上 【専短卒以上】固定給制 月給24万円以上 【高卒以上】固定給制 月給23万円以上 ――研修試用期間中（6ヶ月間）の給与―― 【大卒以上】固定給制 月給23万円以上 【専短卒以上】固定給制 月給22万円以上 【高卒以上】固定給制 月給21万円以上 年収例
615万円（月給40万円）／入社4年目・27歳・エリアマネージャー
486万円（月給34万円）／入社3年目・25歳・支配人 |
| 休日休暇 | ■4週4休制（シフト ※4週間に4日間のお休みが取得できる制度です） ※勤務日の翌日は明け休みとして24時間休日です。 詳しいスケジュールは下記の『勤務スケジュール例』をご覧ください。 ■有給休暇（入社6ヶ月目…年間10日、1年6ヶ月目…年間15日、2年6ヶ月目以降…年間20日）、慶弔休暇、特別休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■評価昇給年2回（業績に応じる）、賞与年2回（7・12月 ※試用期間終了後より対象となります） ■各種社会保険完備（雇用、労災、厚生年金、健康保険）、交通費支給（月2万1000円まで） ■家族育児手当、公休出勤手当、慶弔見舞金手当、職位手当 ■成績優秀店舗には別途表彰制度有り ■社員保養施設全国約170ヶ所 ★藤田観光グループの所有する、有名ホテルや旅館等を会員価格で利用することができます（法人会員となっているため）。熱海、箱根の旅館に素泊まりなら2000円程度で宿泊可能。その他、食事付きなどの特典の付いたプランも多数あります。 ★新サービスに採用された発案者等、好業績の方には毎月賞金を支給！支配人以上は月額最高5万円、本社社員は月額最高10万円。また、その案が、三経ホテル全店にてスタンダード化されることも。 |
| 支配人から先のキャリアプラン | ▼STEP1 店舗にて ※研修生⇒一般社員⇒副支配人⇒支配人 ▼STEP2 各部門にて ※エリアマネージャー ※アセットマネージャー ※新規ホテル開発 ※商品企画 ※販売促進企画 ※人事教育 経験を積む中で、さまざまな分野でのキャリアアップが可能です。 ▼STEP3 各部門管理職 係長、課長、部長など、管理職として活躍することができます。 |
| 配属部署・教育制度 | ■各地に広がるホテルへの配属となります。 まずは基礎研修生として3ヶ月勤務していただき、その後は副支配人、支配人へとステップアップしてください。社員人数は各ホテルによって異なりますが、平均年齢は29歳。若手社員でも責任者としての自覚を持って日々試行錯誤を繰り返しながら、仕事に取り組んでいます。 基礎的な3ヶ月間の研修後は、実際の店舗での営業を行ないながらホテルの運営ノウハウを学んでください。研修の具体的な内容については、以下のようになります。 ▼基礎研修 ・店舗の清掃…客室・館内・館外等の清掃方法について。 ・フロント業務…料金精算方法等フロント業務について。 ・設備管理…ボイラー・配水管等ホテルに設置された設備の仕組みやメンテナンスについて。 ・マーケット調査…近隣他店のサービス・価格等の調査からデータ分析方法について。 ▼実務研修 先輩社員について実務を学びます。 ▼フォローアップ研修 支配人昇格などキャリアアップした際に職務レベルにあわせた研修を実施。 |
| 会社名 | 株式会社三経ホテル |
|---|---|
| 設立 | 1978年4月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 窪田 秀夫 |
| 資本金 | 【単体】1億円 【グループ合計】5億3000万円 |
| 従業員数 | 【単体】30名 【グループ合計】830名 |
| 売上高 | 68億円（2012年12月期実績）※グループ合計 ※設立以来、35年間ものあいだ無借金経営を続けています！ |
| 事業内容 | 【ホテルのトータルプロデュース】 ・アミューズメントホテルを中心に、その他宿泊関連施設を含め43のホテルをプロデュース。 ・ホテル用地の仕入からマーケティング、企画、開発、設計、施工管理、セールスプロモーション、運営管理と幅広く展開。 |
| 事業所 | 本社／東京都港区赤坂2-13-12 赤坂AYビル3F |
| 関連会社 | 【三経ホテルグループ】 ■株式会社三経ナショナルホテル ■株式会社三経第二ナショナルホテル 他、全43社 |
| 企業ホームページ | http://www.sankei-hotel.co.jp/ |
株式会社三経ホテルのホテルの支配人候補（173347）の転職・求人情報は掲載を終了しています。