仕事内容 |
コンサルティング営業 不動産物件を提案。「家を売ればおしまい」ではありません。
■「住まいのご提案」…そこから、当社とお客様の深いお付き合いがスタートします。 アフターフォローはもちろん、住まわれてからのインテリアや保険の提案など、仕事の幅を広げていけます。各事業で活躍するスペシャリストと相談・連携し、ノウハウを吸収。スキルアップし続けられる環境です。
■反響営業100%! ニーズのあるお客様に提案できるので、不動産物件の成約確率も高め。研修も充実していますので、未経験スタートでも仕事に慣れていただきやすい環境です。
■異業種の出身者が半数以上!異業界の出身者がほとんど! 前職はスポーツインストラクターやウェディングプランナー、銀行員や中古車販売など様々!未経験スタートのメンバーも、入社後に宅建やファイナンシャルプランナーなどの資格を取得しています。
~お客様とじっくりお付き合い~ ▼予算・間取り・休日の過ごし方などをヒアリング。 ▼物件をお客様へご案内。マイナス点も正直にお伝えします。 ▼成約後も、住宅ローンや各種保険のことも含め、総合的にアドバイス。 ※お客様の記念日には、毎年お花をお届けします。 ▼リフォームやリノベーションの提案。 ▼その後も、お子様の教育やご両親との同居の際に、サポートします。 |
応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎
大卒以上 37歳まで ≪未経験・第二新卒歓迎≫ ※長期キャリア形成を図るため年齢を制限して募集しています。(3号のイ) ■普通免許(AT限定OK)が必要になります。
【未経験者、多数!】★20代のメンバーが活躍中です! スポーツインストラクター ウェディングプランナー 銀行員 中古車販売 …など、前職は様々。経験よりも“成長意欲”を重視します。
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募集背景 |
当社の新たな刺激となってくれる若手人材を採用します。
お客様への住まい提案。そして、住まわれてからの「暮らし」をトータルサポートしていく。それが当社のスタイル。これからもサービス内容のさらなる拡大と充実を図っていくために、営業スタッフを募集します。私たちにとっての新たな刺激になって欲しいと思っています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
★転居を伴う異動はありません!U・Iターン、歓迎★ 【勤務地】神奈川県内の16支店のいずれか。配属は希望を考慮いたします。 大船駅前/本郷台/港南台本部/港南台駅前/洋光台/富岡/杉田/弘明寺 金沢文庫/上大岡/上永谷/浦賀/久里浜/北久里浜駅前/衣笠/Micデザインラボラトリー
【面接地】本社/横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー11F
※当社の年間広告費は約2億7000万円。店舗には「広告を見た」というお客様が数多く訪れます。さらに「前に利用して良かったから」「知り合いの紹介で」というリピーターも多数(全体の30%)!
交通
【勤務地】勤務地により異なります。 【面接地】JR線・横浜市営地下鉄「桜木町駅」より徒歩5分、みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩3分 ※支店は、バスで10分ほどの場所もありますが、基本的には駅から近い場所が中心です。
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勤務時間 |
9:30~18:30 |
給与 |
月給23万2000円以上+インセンティブ 《経験・能力を考慮して優遇します》
★【サービスに注力してほしいから、固定給】 チーム全員で各々のお客様に対する提案内容を考えるなど、「チーム営業」のスタイルを確立。全員で考えるからこそ、良い提案ができ、高い成果に繋がっています。きちんと利益が出ているからこそ、固定給を導入することが可能なのです。また、チームにも一体感や協力しあう風土が生まれています。
年収例
670万円/26歳 入社4年目(月給35万9900円) 810万円/31歳 入社8年目(月給47万4900円)
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休日休暇 |
週休2日制(火・水 ※月1回、火曜日の出社があります) 夏季(9日)、年末年始(9日)、GW(8~9日)、有給、慶弔、誕生日・結婚記念日
★【有給休暇は年間10日ほどを取得しているメンバーが多数】 なかには、20日取得している人もいます。また、平日はどこへ行っても空いているので、平日休みも慣れると快適。旅行や映画なども平日割引があったりして、何かとお得です。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月・12月) ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■海外研修制度 ■クラブ活動 ■親睦会 ■車通勤可 ■報奨金(所属する部門及び個人の売上目標が達成した月に支給) ■資格手当(例:宅地建物取引主任者の場合、月3万円を支給)
※お客様へ“幸せの提案”をしてほしいからこそ、社員が幸せで安定した生活を送れるよう心がけています。固定給を設けているのも、そのような想いがあるから。この環境で成果を出せる営業へと成長してください。 |
配属部署・教育制度 |
各支店への配属となります。若手が多く、活気ある環境です。マネージャーも30代と、若いうちからキャリアアップが実現できます。支店の垣根を越えてサーフィンをしたり、飲み会を開いたり…。結びつきが強いのが特徴です。定着率も高く、10年以上勤務しているメンバーも多数!
【スキルの高い先輩が多数】 宅地建物取引主任者はもちろん、建築士、賃貸不動産経営管理士、生命保険募集人、損害保険リテール、簿記など…。営業メンバーの多くが、何らかの資格を保有しています。
【様々な経歴のメンバーが活躍中!】 スポーツインストラクター、銀行員など、前職の経験は様々。20代で“持ち家”を購入しているメンバーが多いのも特徴です。
研修制度は、自ら積極的に学ぶ姿勢があってはじめて成り立つもの。意欲を持って取り組んでください。
▼まずは、約3ヵ月の基礎研修から。
【毎月1回・木曜は学びの日】⇒本社に集まり、講義形式で不動産や営業の知識を学びます。 【毎月1回は役員による研修】⇒⇒ビジネススタンスや考え方、経営理念について学びます。 ※月に一回、“自己改善計画書”を提出。自分の良いところ・悪いところを見つめ直す機会を設けています。役員も営業全員の計画書に目を通します。社員一人ひとりに目を配る社風です。
▼その後も社内外の研修を受講する機会を用意。宅建や建築士、ファイナンシャルプランナーなどの資格取得もバックアップ。費用は会社負担です。 |
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