勤務地
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| 仕事内容 | 支配人・副支配人 経営を実践しながら、開業資金を貯めて、夢の独立へ。【家賃・水道・光熱費は当社負担。1ＬＤＫの住居（ホテル内）をご用意！】 スーパーホテルの支配人・副支配人として、ホテル経営に携わっていただきます。4年間の業務委託契約となります。約45日間の研修を経て、ホテル運営（数字管理、人材採用、業者（掃除・朝食）手配 等）に携わります。 【業務内容例】 経理業務、予約受付・チェックイン・アウト、朝食サービス、アルバイトスタッフの採用・育成、清掃・リネン類の交換など業者管理、集客・販促活動 等 【1日の流れ】 6：30～10：00（一人体制）／朝食・お見送り 10：00～15：00（二人体制）／予約受付・清掃チェック等 15：00～21：00（二人体制＋アルバイト）／チェックイン開始、予約受付 21：00～24：00（一人体制）／チェックイン、ご案内 24：00～／締め処理後、休憩・就寝 ※支配人・副支配人、アルバイト（1～2名）の場合。ご自身の判断でアルバイトの人数調整が可能。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
【未経験者・第二新卒者歓迎！】 ■二人一組で応募できる方（例えば、ご夫婦、男女ペア） ■社会人経験をお持ちの方（営業経験や営業マネージャー経験をお持ちの方、歓迎） ■全国どこでも転勤できる方 ■独立を実現したいという強い意欲をお持ちの方 ■開業資金を貯めたいと考えている方 ◎Word、ExcelのPC操作は必須（お二人とも） ◎ホテルでの実務経験は問いません。 ※業務量の観点からお一人でのご応募はご遠慮ください。 |
| 募集背景 | 来年には、全国100店舗の展開になる勢いです。 「安全・清潔・ぐっすり眠れる」という明確なコンセプトを掲げ、徹底したサービスを追求するなかで、日本経営品質賞、JCSI（日本版顧客満足度指数）ではビジネスホテルにおいてNo.1を獲得したのをはじめ、数々の賞を受賞。多くの評価をいただき、全国120店舗の展開を目指すなかで、新たな人材を募集します。 |
| 雇用形態 |
業務委託
業務委託（4年契約）※雇用契約ではなく、業務委託員としての契約です。FC・代理店契約ではないため、加盟店などの負担金は発生しません。 ※当社で学んだ経営ノウハウと、貯蓄した開業資金をもとに開業を実現している方が多いです（4年間で2000万円～2500万円の貯蓄可能）。今までに焼酎BAR、ペット用品店、コロッケ店、雑貨ショップ、カフェレストラン、焼き鳥店の開業を実現されています。 |
| 勤務地・交通 |
◆全国各地のスーパーホテル“受託店舗”
※1年半～2年で他店舗への異動の協議があります。 ※今後も積極的にオープンしていく方針です。 ～ホテルの所在地～ 北海道、青森、岩手、宮城、山形、茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、長野、富山、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、鳥取、島根、岡山、広島、山口、香川、愛媛、高知、福岡、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 ▼研修期間中の店舗はコチラ▼ 大阪（なんば、日本橋、江坂、新大阪）、京都（四条河原町） 交通
受託店舗により異なります。
※研修中の旅費や交通費等はすべて当社負担。 |
| 勤務時間 | ■原則自由（標準シフトプランがあります） ※ホテルの営業時間【24時間365日】 ⇒24時以降のお客様の問い合わせ対応に関しては、本部の夜間対応センターが対応。部屋にて休憩・就寝することができます。 |
| 給与 |
◆4年間の報酬／二人で【3250万円～4950万円＋奨励金】 ※ホテルの部屋数に応じて若干異なります。 ※支払方法／月割りにして翌月10日に銀行振込み。お支払い例に関しては下記項目を参照。 ～奨励金（4年間で最大1900万円）～ 大入り大賞／月間客室稼働率100％達成日の日数 スーパー賞／月間客室稼働率100％を連続して1ヶ月達成の場合 アルバイト奨励金／稼働率と連泊率などで算定 ライセンス制度／サービス・経営面の客観的評価に対する奨励金あり |
| 休日休暇 | ■原則自由（標準シフトプランがあります） ⇒運営シフト次第。アルバイトスタッフを採用・育成し、休日調整もできます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■二人一室（1LDK）の住居完備（家賃・光熱費は当社負担。家具は各自で準備していただきます） ■アルバイト補助金（月額15万円 ※部屋数によって増減あり） ※アルバイトは個人事業主として直接雇用していただきます。アルバイト募集に必要な広告媒体費用は当社負担。 |
| 業務委託契約者より | ▼京都・烏丸五条店 支配人のMさん 「つい最近の話ですが、リーマンショックやインフルエンザの影響を受けて、ホテルの稼働率が低下したんです。市況の影響が経営にこれだけ響くものとは思ってもみませんでした。そして、本部のフォローを受けながらも、競合情報を入念に収集。他のホテルと差別化を図るために、夜遅くのチェックインがお得なミッドナイトプランを開始。妻にフロントを任せて、私はティッシュ配りをするなど、協力しながらの活動を続けた結果、稼働率の回復に成功しました。経営を任されていることにプレッシャーがありますが、本部からのサポートには本当に感謝です。将来の独立に向けてもいろいろと勉強になりますね」 |
| 配属部署・教育制度 | 研修終了後、お二人で各店舗において支配人業務に携わっていただきます。アルバイトの採用・育成を通じて、経営に必要な人員体制を整えると同時に、効率的に運営していくための業者手配（清掃、ベッドメイキング等）とのやりとりを行なってください。経営に取り組むなかで悩んだりしたことがあれば、本部がサポートいたします。ホテル経営者として、大きな権限を委ねていきます。 45日間の研修で、下記内容をすべて学んでいただきます。研修期間中やホテルの立ち上げ準備中は、お二人につき1日2万円を支給。また、研修に関わる旅費や宿泊費も当社負担。スーパーホテルの基本的な考え方や研修店舗での基礎知識、経営ノウハウを着任する前に身につけていただきます。 ＜研修内容＞ ・接客研修（言葉使い、身だしなみ、チェックイン業務、電話対応、PC操作（空室確認・予約入力）等） ・業務研修（朝食業務、衛生管理、経理業務、ルームコントロール等） ・3つのお約束（安全・清潔・ぐっすり、客室清掃、設備研修、クレーム対応 等） ・運営研修（アルバイト採用・管理、温泉管理） ・研修受講レポート |
| 会社名 | 株式会社スーパーホテル |
|---|---|
| 設立 | 1989年12月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山村 孝雄 |
| 資本金 | 6750万円 |
| 従業員数 | 260名 |
| 売上高 | 228億7000万円（2014年3月期実績） 206億6000万円（2013年3月期実績） 197億3000万円（2012年3月期実績） 182億2500万円（2011年3月期実績） |
| 事業内容 | ◆ホテルチェーンの展開 ◆土地有効活用のコンサルティング ～当社のサービス力と経営力が各界より評価をいただいています～ 第1回（2010年3月）・第2回（2011年4月）サービス産業 生産性協議会日本版CSIランキング 顧客満足指数ホテル業界第1位、J.D.パワーアジア・パシフィック 2011年日本ホテル宿泊客満足度調査 ホテル宿泊客満足度NO.1＜1泊9,000円未満部門＞ ※また当社は『エコ・ファースト企業』の認定を受けています。 |
| 事業所 | 本社／大阪市西区西本町1-7-7 東京本部／東京都中央区八重洲2-2-7 【全国106店舗を展開】 【感動のホテルサービスとＩＴ革命で全国200店舗が目標】 ▼「安全・清潔・ぐっすり眠れる」の経営理念を実行し、お客様から高い評価をいただいています。どこにも負けないサービスを追求し、7種類の選べる快眠枕など、ぐっすり眠れるサービスを提供しています。 ▼業界に先駆け「ノーキー、ノーチェックアウト」システムを導入。チェックイン・アウトを効率化すると共に、真心のこもった接客を行ないます。 ▼太陽光発電や節水シャワーの導入で、省エネを追求。さらに「エコ泊」など独自の取り組みで環境保全にも取り組んでいます。 |
| 企業ホームページ | http://www.superhotel.co.jp/ |
株式会社スーパーホテルの支配人・副支配人（171642）の転職・求人情報は掲載を終了しています。