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セントケア神奈川株式会社デイサービス施設の生活相談員(施設長候補)(171502)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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デイサービス施設の生活相談員(施設長候補)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2010/11/16 - 2010/12/13)

デイサービス施設の生活相談員(施設長候補)
契約社員職種未経験OK学歴不問残業月20h以内転勤なし
毎日も、将来も、安心できる仕事を選ぶ。
【日々の暮らしを大切に…。残業はほとんどありません】
お任せするのは、デイサービスの生活相談員。利用者の方は、日中~夕方にかけて施設を利用されるので、仕事が終わるのは毎日17時半くらい。残業もほぼありませんから、毎日の生活リズムを崩すこともなく、プライベートも大切にしていける仕事です。

【将来のキャリアプランもしっかり。目標を持って働ける】
1年半後くらいには、施設長としてデイサービスセンターの運営に携わっていただく予定です。将来設計がきちんと立てられるので、毎日目標に向かって頑張れるはず。もちろん、施設長になってからも残業などはほとんどありませんから、安心できる仕事です。

【業界屈指の規模。セントケアという安定感】
当初は契約社員での雇用ですが、もちろん正社員登用を前提としています。正社員になったあとは昇給もしますし、施設長になれば賞与もあり。国内最大級の福祉企業であるセントケア・ホールディングというバックボーンのもと、存分に活躍できる仕事です。

募集要項

仕事内容
デイサービス施設の生活相談員(施設長候補)
自分の生活も大切にしながら、福祉の仕事に取り組めます。

セントケアが運営する相模大野デイサービスセンターで、利用者の方のお迎えから施設内での介助、レクリエーションなどの仕事に携わります。利用者の方が帰られるのは毎日17:30くらい。残業もほとんどないため、生活のリズムを崩すことなく福祉の仕事を続けていける環境です。

【一日の流れは…】
8:30~9:30   利用者の方のお迎え・ご来所(車でお迎えにあがります)
9:30~12:00  入浴・運動・趣味活動など(利用者の方のサポートなど)
12:00~13:00  口腔体操(歯磨き)・お食事の介助など
13:00~15:00  運動・レクリエーション・創作活動などのサポート
15:00~16:00  ティータイム
16:00~17:30  お送り・お帰り
※そのほか、利用者のご家族の方との面談やケアマネージャーとの打ち合わせ、書類作成など。

【近い将来は施設長として…】
今回は有資格者の方を募集します。お持ちの知識を活かして活躍いただき、1年半程度を目安に施設長としてご活躍いただきたいと思っています。施設長になっても、極端に仕事が増えることなどはありません。パートスタッフのシフト管理なども担当するようになる程度です。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎

学歴不問 介護福祉士の資格をお持ちの方。
★実務未経験の方、第二新卒の方など歓迎します。
★普通自動車免許をお持ちの方(お客様のところへ車で向かうため)
募集背景 全国最大級のネットワークを持つ、福祉企業です。

親会社であるセントケア・ホールディングは、グループ企業28社を有する国内最大級の福祉企業。その安定的なバックボーンのもと、2007年に設立されたのが当社です。デイサービス施設に対する需要の拡大に伴って、生活相談員を増員することになりました。
雇用形態
契約社員

契約社員
※ごく近い将来に施設長としてご活躍いただくので、当然正社員への登用を前提とした採用です。
勤務地・交通
【セントケア相模大野デイサービスセンター】
神奈川県相模原市南区上鶴間1-38-41
※今後、新たな施設も展開していく予定です。
交通
小田急線「相模大野駅」より徒歩10分
勤務時間 8:30~17:30(実働8時間+休憩1時間)
※残業はほとんどありません。
給与 【契約社員】 月給19万3000円以上
【正社員登用後】 月給20万円~25万円
※経験・能力を考慮のうえ、給与額を決定します。
※管理職の場合は、別途賞与を支給します。
休日休暇 週休2日制(月8~9日/日曜+ほか1日)
有給休暇(常勤者年間10日間付与)
産前産後・育児・介護休暇
※お客様のスケジュールにより休日出勤をした際は、代休を取得することができます。
福利厚生・待遇 ■正社員登用制度
■昇給あり(能力アップを正当に評価します)
■社会保険完備
■交通費全額支給
■スタッフ紹介制度
■社員持ち株会
■財形貯蓄制度
■インフルエンザ予防接種補助
■社員研修プログラム完備
■慶弔見舞金
※施設長に昇格後は賞与も完備しています。
配属部署・教育制度 ≪平均年齢は30歳前後。あたたかい雰囲気の職場です≫
介護スタッフが4名、生活相談員が2名、ナースが3名、調理員が2名活躍中です。現在、施設長として活躍している武田は入社4年目。彼の場合は飲食業からの転職で、介護福祉士の資格も入社後に取得しました。入社して2年目で施設長を担当してくれています。

◆採用時研修をご用意しています。
―――――――――――――――
・会社の方針やマナー研修
・各サービスの特徴説明
・実践研修
※事業所別に研修やカンファレンスも実施。長期的に、段階を経てキャリアアップできる体制があります。


◆現場でも細かく丁寧にお教えします。
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日々の仕事についてはもちろん、施設の運営方法などについても、現施設長の武田がしっかりとお伝えしていきます。実務経験がなくてもご安心ください。

会社概要セントケア神奈川株式会社

会社名 セントケア神奈川株式会社
設立 2007年4月1日
代表者 代表取締役 平 高広
資本金 5000万円
従業員数 1460名
売上高 64億円(2022年3月期実績)
63億円(2021年3月期実績)
60億円(2020年3月期実績)
59億円(2019年3月期実績)
58億円(2018年3月期実績)
55億円(2017年3月期実績)
事業内容 ■総合福祉サービス事業
◎訪問介護・訪問入浴・訪問看護・居宅介護支援
◎デイサービス
◎ショートステイ
◎グループホーム
◎小規模多機能型居宅介護
◎看護小規模多機能型居宅介護
◎住宅リフォーム
◎福祉用具レンタル・販売
事業所 ■本社神奈川県横浜市中区太田町4-55 横浜馬車道ビル7F
■73事業所
関連会社 セントケア・ホールディング株式会社
セントワークス株式会社
セントケア東京株式会社
株式会社福祉の街
株式会社アールスタッフ
セントケア千葉株式会社
セントケア東北株式会社
セントケア中部株式会社
セントケア西日本株式会社
セントケア九州株式会社
セントケア四国株式会社
セントケア北海道株式会社
ケアプランサービス株式会社
ピアサポート株式会社
株式会社アイエヌジー
ケアボット株式会社
企業ホームページ http://www.saintc-k.com/
個人名の表記について
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